Giám đốc Nhân sự (Trưởng đơn vị Nhân sự)

MỤC TIÊU CÔNG VIỆC

1. Đảm bảo nguồn nhân lực xanh phù hợp giá trị cốt lõi của Capital House

2. Đảm bảo chất lượng, tiến độ cung cấp sản phẩm theo mục tiêu SXKD của đơn vị

CHỨC NĂNG NHIỆM VỤ

A. Đào tạo

1. Xây dựng Chiến lược đào tạo phát triển nguồn nhân lực xanh ngắn-trung -dài hạn

2. Xây dựng và chuẩn hóa hệ thống đào tạo: Hệ thống tài liệu, Chính sách/ Quy chế/ Quy định/ Quy trình/ Biểu mẫu phục vụ công tác đào tạo và triển khai áp dụng thực hiện

3. Chủ trì Xây dựng kế hoạch đào tạo lãnh đạo, nhân sự kế cận.....

B. Tuyển dụng

1. Xây dựng Chiến lược nguồn nhân lực xanh đáp ứng yêu cầu của Tập đoàn

2. Chủ trì xây dựng Thương hiệu nhà tuyển dụng

3. Tổ chức thực hiện công tác tuyển dụng nhân sự cấp tập đoàn và các đơn vị thành viên

4. Xây dựng các quy định, chính sách liên quan đến công tác tuyển dụng và phát triển nguồn nhân lực

C. Văn hóa

1. Xây dựng chương trình thúc đẩy phát triển văn hóa doanh nghiệp &; gia tăng gắn kết nội bộ

2. Xây dựng và hướng dẫn thực hiện các chương trình truyền thông nội bộ nhằm truyền tải các thông điệp, giá trị văn hóa của Tập đoàn và cung cấp kịp thời các thông tin về hoạt động nội bộ, hoạt động kinh doanh,... của Tập đoàn cho CBNV

D. Hệ thống chính sách nhân sự-Quan hệ lao động

1. Xây dựng Hệ thống chính sách đãi ngộ tổng thể của Tập đoàn đảm bảo thu hút nhân tài, thúc đẩy năng suất, hiệu quả của nguồn nhân lực đáp ứng mục tiêu SXKD của Tập đoàn/đơn vị

2. Tổ chức thực hiện công tác quan hệ lao động (tư vấn, khen thưởng, kỷ luật)

E. Hệ thống đo lường, đánh giá nhân sự

1. Xây dựng hệ thống định mức, đánh giá năng suất, hiệu quả làm việc

2. Tổ chức thực hiện công tác đánh giá nhân sự

F. Khác

1. Nhận diện, đánh giá, lập kế hoạch giảm thiểu rủi ro về nhân sự

2. Các công việc theo phân công của lãnh đạo

TIÊU CHUẨN

YÊU CẦU

1. Bằng cấp/ Chứng chỉ

• Đại học chuyên ngành: Quản trị nhân lực, Kinh tế, Luật...

2. Kiến thức cần thiết

• Xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực

• Có kiến thức về Quản trị nhân lực, Luật lao động....

• Có kiến thức về tâm lý, hành vi

3. Kỹ năng cần thiết

• Kỹ năng Hoạch định chiến lược

• Kỹ năng Đào tạo, xây dựng văn hóa tổ chức

• Kỹ năng giao tiếp

• Kỹ năng đàm phán, thuyết phục

• Kỹ năng dẫn dắt đội nhóm

3. Kinh nghiệm

05 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương, Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực đầu tư Bất động sản

4. Văn hóa và giá trị cốt lõi

• Tận tâm với con người, tận tụy với tổ chức, kiên định với mục tiêu chung của Hệ sinh thái.

• Thấu hiểu, đồng cảm và biết khơi gợi động lực, truyền cảm hứng cho đội ngũ nhân viên các cấp.

• Có tư duy sống động - linh hoạt thay vì tư duy tĩnh, cố định trong nhìn nhận và giải quyết các vấn đề.

• Có tư duy phụng sự (khách hàng trực tiếp, gián tiếp, xã hội, tự nhiên...) thay vì tư duy sở hữu.

• Có tư duy khiêm nhường - tự chủ, cởi mở thay vì tư duy tự tôn

• Có khả năng dẫn dắt, có sức chịu đựng bền bỉ trước các áp lực, cám dỗ·

GTCL:

- Luôn hướng thiện

- Nghĩ thông - Làm đúng - Nói rõ

- Theo đuổi mục tiêu đến cùng

- Mỗi ngày cải tiến một chút

- Tường tỏ - Hiểu thấu

- Biết ơn - Đồng sự

- Cởi mở - Cộng lực

- Khiêm nhường - Tự chủ