Giám Đốc Nhân Sự

MỤC TIÊU CÔNG VIỆC

• Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự toàn diện cho toàn hệ thống phù hợp với định hướng phát triển của Tập đoàn.

• Thực hiện các chương trình tái cấu trúc tổ chức, tối ưu hoá nguồn lực, nâng cao năng suất lao động.

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

• Quản lý, điều hành hoạt động Ban Tổ chức nhân sự.

• Tham mưu trong công tác tổ chức Nhân sự: Tuyển dụng, đề bạt, điều động, bổ nhiệm, bố trí nhân sự phù hợp với trình độ, năng lực và yêu cầu công việc.

• Tham mưu xây dựng hệ thống tổ chức và mô hình hoạt động Công ty, quy hoạch nguồn nhân lực kế thừa nhằm đáp ứng yêu cầu phát triển của Tập đoàn.

• Tham mưu xây dựng và ban hành các chính sách, quy chế, quy định của Tập đoàn phù hợp với yêu cầu kinh doanh trong từng giai đoạn.

• Xây dựng kế hoạch lao động và tiền lương, định biên lao động hàng năm theo kế hoạch kinh doanh của Tập đoàn.

• Xây dựng kế hoạch đào tạo cán bộ, nhân viên phù hợp với yêu cầu kinh doanh của Tập đoàn.

• Theo dõi và thực hiện chính sách nâng lương cho CBNV.

• Đề xuất giải pháp thu hút, đãi ngộ đối với những người giỏi, có tài, tâm huyết với Công ty, chính sách khen thưởng hợp lý, kịp thời đối với những người có ý tưởng, sáng kiến làm lợi cho Công ty.

• Tham gia xử lý khiếu tố, khiếu nại của CBNV.

• Thực hiện các công việc khác theo phân công của Văn phòng Chủ tịch HĐQT và Chủ tịch Tập đoàn.

• Trình độ: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Quản trị kinh doanh.

• Kinh nghiệm: Tối thiểu 8-10 năm kinh nghiệm quản lý nhân sự, trong đó ít nhất 3 năm ở vị trí Giám đốc hoặc tương đương tại các tập đoàn đa ngành.

• Có kinh nghiệm xây dựng chính sách nhân sự toàn hệ thống.

• Kỹ năng: Kỹ năng lãnh đạo, giao tiếp, đàm phán.

• Am hiểu sâu Luật Lao động, Luật Doanh nghiệp và quy định liên quan.

QUYỀN LỢI

- Lương thỏa thuận theo năng lực

- Làm việc trong môi trường thân thiện, ổn định, lâu dài và phát triển, công ty luôn coi trọng giá trị năng lực chuyên môn của người lao động.

- Được tham gia BHXH, BHTN, BHYT theo quy định của pháp luật và của công ty.

- Bảo hiểm sức khỏe

- Nghỉ 12 ngày phép/năm, nghỉ lễ tết theo quy định nhà nước

- Hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi

- Một số quyền lợi khác sẽ trao đổi trực tiếp trong quá trình phỏng vấn.