Giám Đốc Nhân Sự

Mô tả công việc:

1. Công tác tham mưu:

• Tham mưu Ban TGĐ về cơ cấu tổ chức, mô hình nhân sự và chiến lược phát triển nguồn lực.

• Đề xuất, triển khai các chính sách, công cụ quản lý – đánh giá hiệu quả nhân sự.

• Tham gia xây dựng, giám sát thực hiện quy chế, quy định HCNS.

• Quản lý, điều hành toàn bộ hoạt động của bộ phận HCNS.

2. Quản trị hành chính – nhân sự:

• Xây dựng, triển khai và giám sát chính sách lương, thưởng, phúc lợi, chế độ đãi ngộ.

• Kiểm soát công tác BHXH, thuế TNCN, kỷ luật, khiếu nại nhân sự.

• Tổ chức, giám sát công tác hành chính: PCCC, môi trường, an toàn lao động...

3. Hoạch định & phát triển nhân lực:

• Lập kế hoạch và tổ chức đánh giá, phát triển nguồn nhân lực định kỳ.

• Xây dựng, cập nhật cơ cấu tổ chức, định biên và mô tả công việc các phòng ban.

4. Tuyển dụng & đào tạo:

• Xây dựng kế hoạch nhân sự phù hợp mục tiêu kinh doanh.

• Tổ chức, giám sát công tác tuyển dụng, đào tạo, phát triển và thăng tiến nhân viên.

5. Pháp lý & quan hệ lao động:

• Tư vấn, đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật liên quan đến hoạt động nhân sự.

• Giám sát thực hiện chính sách lao động, giải quyết quan hệ lao động hợp pháp, hài hòa.

• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, QTKD, Luật,...

• Có 5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.

• Kỹ năng phân tích đánh giá/ tổng hợp/ giải quyết vấn đề/ ra quyết định.

• Kỹ năng quản trị nhân sự, tố chức, sắp xếp, điều phối công việc, giải quyết xung đột.

• Chịu được áp lực trong công việc.