Giám Đốc Nhân Sự

I. MỤC TIÊU:

• Xây dựng và dẫn dắt chiến lược nguồn nhân lực toàn diện, đồng bộ hóa các hoạt động nhân sự với mục tiêu kinh doanh của Công ty. Trở thành đối tác chiến lược của BOD trong việc kiến tạo văn hóa, phát triển đội ngũ kế thừa và tối ưu hóa hiệu suất tổ chức.

II. NHIỆM VỤ TRỌNG TÂM:

1. Quản trị Chiến lược & Đối tác Kinh doanh:

• Kiến trúc tổ chức: Thiết kế và tối ưu hóa cấu trúc bộ máy, định biên nhân sự dài hạn phù hợp với lộ trình mở rộng quy mô của Sao Phương Đông.

• Quản trị sự thay đổi: Dẫn dắt các quá trình chuyển đổi số trong nhân sự và tái cấu trúc quy trình vận hành.

• Tư vấn cấp cao: Tham mưu cho BOD về các biến động thị trường lao động, dự báo nhu cầu nhân tài và chi phí nhân sự chiến lược.

2. Chiến lược Thu hút Tài năng & Thương hiệu Nhà tuyển dụng:

• Định vị EVP (Employee Value Proposition): Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng, thu hút nhân tài, đặc biệt là đội ngũ Bác sĩ, chuyên gia YHCT đầu ngành.

• Thiết lập mối quan hệ chiến lược với các trường Đại học Y Dược lớn; xây dựng "nguồn dự trữ" nhân tài cho các vị trí then chốt.

• Tối ưu quy trình tuyển dụng: Xây dựng tiêu chuẩn năng lực, chân dung ứng viên và quy trình đánh giá để đảm bảo tuyển dụng được đội ngũ nhân sự đáp ứng được năng lực chuyên môn và phù hợp với văn hóa của Sao Phương Đông.

3. Hệ thống Đãi ngộ Toàn diện (Total Rewards):

• Chiến lược lương thưởng: Xây dựng hệ thống lương thưởng cạnh tranh; tối ưu hóa quỹ lương gắn liền với kết quả kinh doanh, gia tăng động lực cho người lao động.

• Phúc lợi: Thiết kế các chương trình phúc lợi linh hoạt đảm bảo cân bằng giữa hiệu quả ngân sách và sự hài lòng của CBNV.

• Tối ưu hóa chi phí: Quản trị hiệu quả ngân sách nhân sự đảm bảo mục tiêu quỹ lương/doanh thu.

4. Phát triển Tổ chức & Đội ngũ Kế thừa:

• Xây dựng các chương trình đào tạo nội bộ nhằm nâng cao năng lực của đội ngũ.

• Quản trị tài năng: Xây dựng lộ trình nghề nghiệp cho CBNV theo nhóm đối tượng.

• Kế hoạch kế nhiệm: Đảm bảo 100% các vị trí quản lý chủ chốt có nhân sự kế thừa sẵn sàng trong vòng 1-3 năm.

5. Lãnh đạo Văn hóa & Trải nghiệm Nhân viên:

• Phát triển văn hóa doanh nghiệp; xây dựng môi trường làm việc hạnh phúc, tạo động lực và gắn kết cho CBNV.

• Truyền thông chiến lược: Thiết lập hệ thống truyền thông nội bộ đa kênh, đảm bảo thông điệp của BOD được thấu hiểu xuyên suốt đến mọi cấp bậc.

6. Quản trị Vận hành & Hệ thống Hành chính:

• Giám sát việc chuẩn hóa toàn bộ hệ thống hành chính, mua sắm và quản lý tài sản.

• Đảm bảo và duy trì các chức năng hành chính và dịch vụ: hệ thống máy văn phòng và trang thiết bị, hệ thống camera an ninh, hệ thống truyền thông.

• Quản lý việc bảo trì, bảo dưỡng, thi công xây dựng cơ sở vật chất của Công ty.

• Đại diện đối ngoại: Làm việc với các cơ quan ban ngành, các đối tác cấp cao.

7. Quản trị Rủi ro & Tuân thủ:

• Quản trị rủi ro trong quản trị nguồn nhân lực (bao gồm nhưng không giới hạn quan hệ lao động, an toàn lao động, tỷ lệ nghỉ việc, dịch bệnh - thiên tai, xu hướng chuyển dịch lao động thị trường...).

• Thiết lập hệ thống kiểm soát và đảm bảo tính tuân thủ pháp lý toàn diện trong các lĩnh vực Lao động, Thuế TNCN và BHXH; chủ động nhận diện và quản trị các rủi ro pháp lý liên quan đến quan hệ lao động.

III. Yêu cầu ứng viên:

- Độ tuổi: 30 - 41 tuổi

- Học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật, Kinh tế hoặc các chuyên ngành liên quan.

- Kinh nghiệm: Tối thiểu 10 năm kinh nghiệm trong ngành nhân sự, trong đó ít nhất 05 năm ở vị trí tương đương (Giám đốc nhân sự, Trưởng phòng cấp cao) tại các công ty quy mô từ 200 nhân sự trở lên. Ưu tiên kinh nghiệm trong ngành Y tế/Dược phẩm/Dịch vụ cao cấp.

- Kỹ năng chiến lược: Khả năng hoạch định, phân tích dữ liệu nhân sự (HR Analytics) và ra quyết định dựa trên số liệu.

- Kỹ năng lãnh đạo: Có tầm ảnh hưởng, khả năng thuyết phục BOD và dẫn dắt đội ngũ kế cận xuất sắc.

- Tư duy dịch vụ: Am hiểu về trải nghiệm khách hàng nội bộ và khách hàng VIP.

IV. QUYỀN LỢI:

- Thu nhập thỏa thuận từ 50 – 60M +++

- Thưởng tháng 13, thưởng đột xuất cho cá nhân có thành tích xuất sắc, thưởng theo kết quả kinh doanh công ty,…

- Phúc lợi cho CBNV Lễ, Tết, hiếu, hỉ, ...

- Tham gia đầy đủ các loại bảo hiểm theo quy định.

- Đảm bảo quyền lợi bảo hiểm sức khỏe cho bản thân và gia đình, đặc biệt là chương trình “Sao Phương Đông Care” chăm sóc sức khỏe riêng cho bản thân và gia đình bằng phương pháp YHCT tại Trung tâm.

V. THÔNG TIN KHÁC:

- Địa điểm làm việc: Phòng khám Đa khoa Quốc tế Vinmec, 458 Minh Khai, Khu đô thị Times City, Hà Nội.

- Thời gian làm việc: 8h30-17h30 Từ thứ 2 đến thứ 6; thứ 7 làm việc cách tuần.