Giám Đốc Nhân Sự (HR Director Vietnam)

2. Mục tiêu công việc

- Xây dựng và trực tiếp triển khai các hoạt động nhân sự tại Việt Nam (~80 nhân sự, có xưởng sản xuất).

- Tập trung đào tạo – phát triển – quản trị hiệu suất và tạo môi trường làm việc kỷ luật, hiệu quả.

- Ứng dụng công nghệ HRM/AI để nâng cao năng suất quản lý nhân sự.

3. Nhiệm vụ chính

A. Tuyển dụng & Hội nhập

- Trực tiếp phỏng vấn các vị trí chủ chốt và quản lý sản xuất.

- Thiết kế chính sách tuyển dụng phù hợp đặc thù xưởng sản xuất + văn phòng.

- Triển khai chương trình Onboarding cho cả khối sản xuất và văn phòng.

B. Đào tạo & Phát triển

- Xây dựng chương trình đào tạo tay nghề cho nhân sự sản xuất và kỹ năng quản lý cho cấp trung.

- Huấn luyện trưởng ca, quản đốc xưởng về kỹ năng quản trị con người.

- Thiết kế hệ thống đào tạo nội bộ & e-learning, đo lường hiệu quả thực tế.

C. Quản trị hiệu suất

- Áp dụng KPI/OKR phù hợp cho cả xưởng (năng suất, chất lượng, kỷ luật) và văn phòng (dự án, hiệu quả).

- Thực hiện đánh giá định kỳ (6 tháng, 1 năm) và phản hồi 360 độ.

- Kết nối kết quả đánh giá với lương thưởng & lộ trình thăng tiến.

D. Lương thưởng & Quan hệ lao động

- Thiết kế hệ thống lương 3P và chính sách thưởng theo năng suất.

- Giải quyết tranh chấp lao động, duy trì quan hệ lao động hài hòa trong xưởng.

- Đảm bảo tuân thủ đầy đủ Luật Lao động VN, BHXH, BHYT.

E. Văn hóa & Kỷ luật

- Xây dựng văn hóa doanh nghiệp gắn với kỷ luật – hiệu quả – tinh thần đồng đội.

- Trực tiếp xử lý vi phạm nội quy, quản lý ca kíp và an toàn lao động.

F. Ứng dụng công nghệ

- Triển khai phần mềm HRM/HRIS để quản lý chấm công – ca kíp – lương.

- Sử dụng công cụ AI/Automation để tối ưu tuyển dụng, đào tạo, báo cáo.

- Nam, 32–45 tuổi, ưu tiên sức khỏe tốt, phù hợp môi trường sản xuất.

- Tốt nghiệp ĐH trở lên (Quản trị Nhân lực, QTKD, Luật hoặc tương đương).

- Bắt buộc: đã từng làm việc ở doanh nghiệp sản xuất hoặc có xưởng >50 lao động.

- Ít nhất 7 năm kinh nghiệm nhân sự, trong đó ≥3 năm ở vị trí quản lý.

- Có thành tích thực tế về đào tạo, quản trị hiệu suất, giảm turnover, tăng gắn kết.

- Giỏi ứng dụng công nghệ HRM, quản lý KPI/OKR, e-learning, ưu tiên biết áp dụng AI.

- Tính cách: kỷ luật, trách nhiệm, tự học nhanh, giao tiếp tốt.

- Tiếng Anh: đọc – viết tốt, giao tiếp cơ bản.

5. Quyền lợi & đãi ngộ

- Mức lương: 50 – 60 triệu VNĐ/tháng (gross), thương lượng theo năng lực.

- Thưởng: KPI tuyển dụng, đào tạo, giữ chân nhân sự, năng suất lao động.

- Phúc lợi: BHXH, BHYT, team building, bảo hiểm sức khỏe mở rộng.

- Cơ hội: tham gia BĐH tại VN, thăng tiến lên CHRO khi công ty mở rộng >150 nhân sự.