Giám Đốc Nhân Sự (Human Resources Director - HRD)

1. Triển khai chính sách nhân sự

- Thực hiện các chương trình nhân sự theo định hướng tập đoàn: tuyển dụng, đào tạo, lương thưởng & phúc lợi, đánh giá năng lực, quan hệ lao động.

2. Quản lý vận hành nhân sự

- Điều phối và giám sát quy trình tuyển dụng, tiếp nhận, đào tạo và phát triển nhân sự.

- Đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động và quy định nội bộ.

3. Điều phối và kiểm soát chi phí nhân sự

- Quản lý ngân sách nhân sự, tối ưu chi phí lương thưởng và phúc lợi.

4. Quản lý dữ liệu và báo cáo nhân sự

- Theo dõi, phân tích số liệu nhân sự, lập báo cáo định kỳ về tình hình nhân sự, tỷ lệ nghỉ việc, hiệu suất lao động.

5. Phát triển đội ngũ và duy trì môi trường làm việc

- Giám sát các chương trình đào tạo, phát triển nhân sự kế thừa.

- Đảm bảo môi trường làm việc chuyên nghiệp, tăng mức độ gắn kết nhân viên.

- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc liên quan.

- Tối thiểu 8–10 năm kinh nghiệm, trong đó ít nhất 3–5 năm ở vị trí quản lý nhân sự cấp cao tại tập đoàn lớn (mô hình Holding, >2.000 nhân sự).

- Ưu tiên ứng viên có MBA hoặc chứng chỉ quốc tế (SHRM, CIPD, CHRP)

- Hiểu sâu nghiệp vụ nhân sự toàn diện: tuyển dụng, đào tạo, C&B, quan hệ lao động.

- Kinh nghiệm đa ngành: sản xuất, xây dựng, BĐS, cảng biển, logistics...

- Am hiểu pháp luật Lao động, Bảo hiểm, Thuế TNCN.

- Thành thạo tin học văn phòng, ưu tiên kinh nghiệm với phần mềm HRM/ERP.

- Kỹ năng tổ chức, điều phối, giải quyết vấn đề và giao tiếp nội bộ tốt.

- Tiếng Anh tốt, có khả năng làm việc với đối tác quốc tế.