Giám Đốc Nhân Sự Tập Đoàn

• Quản lý, điều hành hoạt động Ban Tổ chức nhân sự.

• Tham mưu trong công tác tổ chức Nhân sự: Tuyển dụng, đề bạt, điều động, bổ nhiệm, bố trí nhân sự phù hợp với trình độ, năng lực và yêu cầu công việc.

• Tham mưu xây dựng hệ thống tổ chức và mô hình hoạt động Công ty, quy hoạch nguồn nhân lực kế thừa nhằm đáp ứng yêu cầu phát triển của Công ty.

• Tham mưu xây dựng và ban hành các quy chế, quy định của Công ty cho phù hợp với yêu cầu SXKD trong từng giai đoạn.

• Xây dựng kế hoạch lao động và tiền lương, định biên lao động hàng năm theo kế hoạch SXKD của Công ty.

• Xây dựng kế hoạch đào tạo cán bộ, nhân viên phù hợp với yêu cầu SXKD của Công ty.

• Theo dõi và thực hiện chính sách nâng lương cho CB CNV.

• Đề xuất giải pháp thu hút, đãi ngộ đối với những người giỏi, có tài, tâm huyết với Công ty, chính sách khen thưởng hợp lý, kịp thời đối với những người có ý tưởng, sáng kiến làm lợi cho Công ty.

• Tham gia xử lý khiếu tố, khiếu nại của CBCNV.

• Thực hiện các công việc khác theo phân công của Ban Tổng Giám đốc.

A. Yêu cầu:

• Số lượng: 01

• Giới tính: Nam/Nữ

• Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp Đại học ưu tiên chuyên ngành Luật, Quản trị nhân lực.

• Kinh nghiệm: Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí từ Trưởng phòng Nhân sự trở lên tại các Tập đoàn/Công ty có quy mô từ 500 người trở lên.

• Độ tuổi: 30 tuổi trở lên.

• Yêu cầu khác:

+ Có chuyên môn và kinh nghiệm, am hiểu về lĩnh vực Nhân sự, văn hóa trong doanh nghiệp

+ Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết trình, đào tạo, huấn luyện tốt.

+ Sử dụng thành thạo tin học văn phòng, các phần mềm liên quan đến chuyên môn.

+ Năng động, giao tiếp tốt, cẩn thận, trung thực nhiệt huyết với công việc.

+ Có năng lực quản lý bao quát tốt mọi vấn đề.

+ Làm việc độc lập, làm việc nhóm tốt.

B. Chế độ đãi ngộ:

Tùy vào tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh của Tập đoàn, hàng năm Tập đoàn sẽ có các chế độ thưởng và phúc lợi cho nhân viên như sau:

Các chế độ thưởng:

• Thưởng các dịp Lễ, Tết

• Thưởng lương tháng 13

• Thưởng nóng khi hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, mang lại thành công và lợi ích đáng kể cho Tập đoàn

Các chế độ phúc lợi:

• Tổ chức tham quan, nghỉ mát mỗi năm 01 lần

• Tổ chức các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao cho nhân viên nhân các dịp Lễ, tết lớn trong năm như Ngày thành lập công ty, Tết âm lịch, Tết trung thu,…

• Quà cho nhân viên nhân dịp sinh nhật, kết hôn, Tết trung thu, Tết nguyên đán

- Mức lương cạnh tranh, hấp dẫn phù hợp với khả năng.

- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và thân thiện, nhiều cơ hội học hỏi và phát triển nghề nghiệp tại công ty.

- Hưởng các chế độ khác của công ty và các quy định của Bộ luật lao động.