Giám Đốc Nhân Sự - Thu nhập lên đến 80 Triệu/Tháng

Quản trị:

Phối kết hợp xây dựng hệ thống Quản trị Nhân sự.

Đảm bảo hệ thống quy trình, quy định được cập nhật thường xuyên và truyền thông tới CBNV.

Tuyển dụng và thu hút nhân tài:

Lập kế hoạch nhân sự theo năm/quý/tháng và các kế hoạch tuyển dụng, dự trù ngân sách, phân tích hiệu quả các nguồn.

Xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng.

Đảm bảo đáp ứng tỉ lệ định biên nhân sự chất lượng cho các phòng ban.

Đảm bảo hình ảnh thương hiệu được truyền thông và truyền tải trên các kênh online, offline.

Thu hút nhân tài, tiết kiệm chi phí tuyển dụng.

Xử lý quan hệ lao động:

Xử lý quan hệ lao động phát sinh trong quá trình làm việc.

Khảo sát và phân tích lý do nhân sự nghỉ việc để tham mưu cho BGĐ.

Giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, giữ chân nhân tài.

Đảm bảo giải quyết các vấn đề phát sinh đúng và phù hợp.

Đảm bảo giảm thiểu tỉ lệ nghỉ việc, tăng khả năng gắn kết nhân sự, giảm chi phí đào tạo và tuyển dụng.

• Giới tính/Độ tuổi: Nữ. Tuổi từ 30 đến 45 tuổi.

• Bằng cấp: Đại Học chuyên ngành Quản trị nhân lực/Luật, Hành chính hoặc các chuyên ngành có liên quan.

• Ngoại hình: Nữ cao từ 1m58 - 1m65. Ngoại hình ưa nhìn, không nói ngọng, nói lắp, giọng địa phương.

• Kinh nghiệm: Có ít nhất 3 - 5 năm kinh nghiệm làm việc tại vị trí liên quan.

• Kỹ năng:

+ Kĩ năng quản lý, tổng hợp, sắp xếp và phân công công việc hiệu quả.

+ Thành thạo tin học văn phòng.