Giám Đốc Sale và Marketing (Mảng Thương Mại & Dịch Vụ Giải Trí Online - B2B)

1. Chiến lược và kế hoạch:

• Xây dựng chiến lược phát triển lĩnh vực thương mại và dịch vụ giải trí phù hợp với tầm

nhìn và sứ mệnh của Sconnect.

• Lập kế hoạch kinh doanh ngắn hạn và dài hạn, đảm bảo đạt được các mục tiêu doanh thu

và lợi nhuận.

2. Phát triển sản phẩm và dịch vụ:

• Phối hợp với các bộ phận liên quan để phát triển và cải tiến các sản phẩm, dịch vụ giải trí

mới, đáp ứng nhu cầu thị trường.

3. Quản lý nhân sự:

• Xây dựng và phát triển đội ngũ nhân sự chất lượng cao, đào tạo và phát triển kỹ năng cho

nhân viên.

• Thiết lập cơ cấu tổ chức hiệu quả, phân công nhiệm vụ rõ ràng và đánh giá hiệu suất làm

việc.

4. Tài chính và ngân sách:

• Quản lý ngân sách, kiểm soát chi phí và tối ưu hóa lợi nhuận.

• Phân tích báo cáo tài chính, đưa ra các quyết định chiến lược nhằm cải thiện hiệu quả

kinh doanh.

5. Quan hệ đối tác và phát triển kinh doanh (B2B)

• Xây dựng và duy trì mối quan hệ với các đối tác, nhà cung cấp và khách hàng chiến lược

• Tìm kiếm cơ hội hợp tác mới, mở rộng mạng lưới kinh doanh và thị trường.

• Tốt nghiệp đại học trở lên, ưu tiên chuyên ngành Quản trị Kinh doanh, Marketing, Truyền thông hoặc kinh nghiệm liên quan tới lĩnh vực sáng tạo nội dung.

• Có kinh nghiệm trong lĩnh lực công nghiệp sáng tạo, phần mềm, công nghệ và sản xuất các nội dung số, quyền sở hữu trí tuệ là 1 lợi thế.

• Có kinh nghiệm các hoạt động quản lý tổ chức đơn vị kinh doanh quy mô từ 300 người trở lên, am hiểu luật doanh nghiệp, luật lao động.

• Có năng lực quản trị chiến lược từ hoạch định chiến lược và điều chỉnh chiến lược theo giai đoạn.

• Có năng lực quản trị mục tiêu từ hoạch định các mục tiêu và điều chỉnh mục tiêu phù hợp chiến lược.

• Có năng lực quản trị tài chính từ hoạch định ngân sách, quản lý dòng tiền, tối ưu hoá lợi nhuận.

• Có năng lực quản trị nhân sự từ hoạch định và quản lý nguồn nhân lực phát triển nhân tài.

• Có năng lực quản trị văn hoá xây dựng và phát triển văn hoá.

• Có năng lực quản trị rủi ro và dẫn dắt sự thay đổi.

• Có khả năng hoạch định tầm nhìn, xác lập chiến lược, lãnh đạo tổ chức.

• Có khả năng hoạch định lộ trình phát triển và hỗ trợ cho sự thành công nhân sự.