Giám Đốc Vận Hành Nhà Máy Hưng Yên (Gđnmhy)

MỤC TIÊU CÔNG VIỆC

GĐ NMHY chịu trách nhiệm điều hành toàn diện mọi hoạt động sản xuất tại Nhà máy Hưng Yên, đảm bảo vận hành hiệu quả, an toàn, chất lượng và tuân thủ các tiêu chuẩn nội bộ và các hệ thống QLCL như ISO, GMP+, HACCP…. Góp phần thực hiện mục tiêu chiến lược của MBF Group thông qua quản lý chặt chẽ sản xuất, chi phí, kỹ thuật và nguồn lực.

NHIỆM VỤ CHÍNH

1. Quản lý sản xuất

• Lập kế hoạch sản xuất chi tiết theo chỉ tiêu kinh doanh, tổ chức triển khai tới từng bộ phận.

• Theo dõi tiến độ, điều phối sản xuất để đảm bảo giao hàng đúng hạn.

• Áp dụng các phương pháp quản lý hiện đại (Lean, Kaizen...) để tăng năng suất.

• Kiểm soát tỷ lệ hao hụt, năng suất lao động và hiệu suất thiết bị (OEE).

2. Đảm bảo chất lượng

• Chịu trách nhiệm cuối cùng về chất lượng sản phẩm.

• Giám sát, duy trì, cải tiến hệ thống kiểm tra chất lượng (QA/QC) tuân thủ theo các quy định nội bộ MBF Group và theo tiêu chuẩn GMP+, ISO, HACCP.

• Xử lý phản hồi khách hàng, điều tra nguyên nhân lỗi, triển khai hành động khắc phục – phòng ngừa.

• Tổ chức đánh giá nội bộ định kỳ và chuẩn bị cho đánh giá bên ngoài.

3. Quản lý kỹ thuật và bảo trì

• Phê duyệt kế hoạch bảo trì định kỳ, kiểm tra thiết bị, xử lý kịp thời sự cố kỹ thuật.

• Đảm bảo vận hành hệ thống điện, nước, hơi, xử lý môi trường theo tiêu chuẩn.

• Đề xuất đầu tư, cải tiến thiết bị nhằm nâng cao hiệu suất và tiết kiệm năng lượng, tối ưu chi phí.

4. Quản lý nhân sự và phát triển đội ngũ

• Quản lý toàn bộ nhân sự (~40 người), xây dựng mô tả công việc, phân công, đánh giá hiệu suất.

• Xây dựng kế hoạch đào tạo, phát triển năng lực và kế hoạch kế thừa nội bộ.

• Thúc đẩy văn hóa làm việc minh bạch, gắn kết và hướng đến hiệu quả.

• Giải quyết xung đột, kỷ luật, khen thưởng tại nhà máy theo đúng quy chế MBF Group.

5. Kiểm soát chi phí – tối ưu tài nguyên

• Kiểm soát các khoản chi phí sản xuất: nguyên vật liệu, nhân công, điện nước, bảo trì...

• Cân đối tồn kho nguyên liệu, thành phẩm ở mức tối ưu để giảm áp lực tài chính chung.

• Phối hợp với Phòng Kế toán (HO) MBF Group trong theo dõi ngân sách, không trực tiếp quản lý dòng tiền.

6. Tuân thủ pháp luật và an toàn

• Đảm bảo tuân thủ pháp luật về lao động, an toàn – vệ sinh lao động, môi trường, PCCC.

• Chủ trì tổ chức các đợt kiểm tra, đánh giá nội bộ về an toàn và phối hợp kiểm tra từ cơ quan chức năng.

• Chủ trì diễn tập PCCC, đào tạo an toàn định kỳ.

7. Báo cáo và phối hợp

• Báo cáo ngày/tuần/tháng các chỉ số sản xuất, chất lượng, nhân sự, sự cố …. Tại nhà máy trực tiếp cho Tổng Giám đốc MBF Group.

• Là đầu mối phối hợp với các phòng ban tại HO: HCNS, KHMH, Kế toán, TT R&D, Kinh doanh...

• Tham gia họp định kỳ, chiến lược và đóng góp đề xuất cải tiến vận hành toàn hệ thống.

YÊU CẦU NĂNG LỰC

• Trình độ học vấn: Đại học trở lên chuyên ngành: Quản lý công nghiệp, CNTP, CN sinh học, CN Hóa, hoặc các ngành khối kỹ thuật khác liên quan.

• Độ tuổi: từ 30 – 40 tuổi.

• Kinh nghiệm:

o Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong quản lý sản xuất.

o Ít nhất 2–3 năm ở vị trí tương đương (GĐ/PGĐ nhà máy, GĐ sản xuất).

o Ưu tiên ứng viên từng làm việc tại các nhà máy có chứng nhận GMP+, ISO, HACCP.

• Kỹ năng bắt buộc:

o Lãnh đạo và xây dựng đội ngũ.

o Tư duy chiến lược và cải tiến liên tục.

o Quản lý sản xuất, chất lượng, nhân sự và kỹ thuật đồng bộ.

o Khả năng giao tiếp – phối hợp tốt với các phòng ban và đối tác.

• Phẩm chất cá nhân:

o Chính trực, quyết đoán, chủ động, thích nghi cao.

o Tư duy số và quản trị hiệu quả theo mục tiêu.

THU NHẬP – QUYỀN LỢI

• Mức Lương: 20 – 30 triệu đồng/tháng

• Thưởng lễ, tết, hiệu suất: Theo chính sách công ty

• Phụ cấp: Phụ cấp ăn trưa, điện thoại, đi lại….

• Chế độ khác:

o BHXH, BHYT, BHTN theo quy định pháp luật.

o Du lịch, đào tạo, nghỉ lễ, thưởng hiệu suất cuối năm…

o Cơ hội phát triển nghề nghiệp lên cấp cao hơn trong hệ thống MBF Group

CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN

• Hạn nộp hồ sơ: 30/06/2025

• Lưu ý: Chỉ liên hệ với các hồ sơ phù hợp.