Giám Đốc Chi Nhánh

1. Lập kế hoạch kinh doanh/ngân sách

a. Xây dựng kế hoạch phát triển & quản trị rủi ro kinh doanh tại Chi nhánh và các đơn vị trực thuộc.

b. Phân bổ, kiểm tra tiến độ, hỗ trợ thực hiện các thực hiện kế hoạch kinh doanh được giao đến từng phòng/bộ phận nghiệp vụ trực thuộc

c. Xây dựng chiến lược phát triển kinh doanh phù hợp thực tế địa bàn quản lý.

2. Quản lý, điều hành hoạt động kinh doanh

a. Tổ chức & mở rộng hoạt động dịch vụ khách hàng, thu hút và chăm sóc khách hàng tiềm năng.

b. Tổ chức quản lý và cải tiến các hoạt động nghiệp vụ tại Chi nhánh, các đơn vị trực thuộc.

c. Làm việc với Phó Tổng Giám đốc khu vực/Giám đốc Vùng về các trương trình quảng bá sản phẩm và hoạt động đào tạo tại Chi nhánh & đơn vị trực thuộc.

d. Phối hợp các Khối Kinh doanh nhằm đảm bảo hoạt động bán hàng hiệu quả và chất lượng phục vụ khách hàng.

e. Tổ chức xây dựng kế hoạch phát triển, mở rộng thị trường, kế hoạch quản trị rủi ro, kế hoạch tiếp thị các sản phẩm dịch vụ cho khách hàng.

f. Xây dựng, duy trì và phát triển mối quan hệ với các cơ quan nhà nước, cơ quan quản lý ngành, địa phương.

g. Thực hiện các công việc khác theo phân công, ủy quyền cụ thể của cấp có thẩm quyền.

3. Quản lý chất lượng

a. Thẩm định & chọn lọc các khách hàng tiềm năng, có uy tín.

b. Tổ chức thực hiện, kiểm tra theo dõi hoạt động kế toán, kho quỹ và quản trị rủi ro các mặt hoạt động của đơn vị.

c. Ký duyệt các hợp đồng cho vay, thế chấp tài sản ở hạn mức được Ban Điều hành ủy quyền.

d. Phê duyệt tín dụng trong phạm vi thẩm quyền.

e. Hỗ trợ các quản lý & nhân viên dưới quyền trong việc tư vấn, giải quyết những khiếu nại…

f. Đảm bảo tuân thủ đối với các quy định và hướng dẫn của HDBank.

4. Quản lý nhân sự

a. Trực tiếp quản lý nhân sự tại đơn vị và phê duyệt, hỗ trợ các công tác về nhân sự của đơn vị trực thuộc theo ủy quyền.

b. Phân công nhiệm vụ & giao chỉ tiêu KPIs cho từng vị trí công việc, hướng dẫn, động viên nhân viên, kiểm soát & đánh giá thành tích công việc của nhân viên.

c. Tuyển chọn, huấn luyện, bố trí, theo dõi và đánh giá hoạt động và thành tích của cán bộ quản lý và/hoặc nhân viên tại đơn vị; Xây dựng và phát triển nhân sự kế thừa.

d. Tổ chức, triển khai thực hiện những qui định, qui trình, sản phẩm mới trong tại đơn vị.

e. Đào tạo nhân viên, đảm bảo một môi trường làm việc chuyên nghiệp.

1. Tốt nghiệp ĐH trở lên chuyên ngành: tài chính, ngân hàng, kế toán, Marketing, quản trị kinh doanh hoặc chuyên môn nghiệp vụ tương đương.

2. Khả năng giao tiếp tiếng Anh tốt, đọc hiểu tài liệu liên quan.

3. Vi tính: sử dụng thành thạo.

4. Có tối thiểu 05 năm kinh nghiệm công tác trong lĩnh vực liên quan trong đó có ít nhất 03 năm làm quản lý, điều hành.

5. Hiểu biết diễn biến tình hình kinh tế xã hội trong và ngoài nuớc.

6. Hiểu biết về tình hình hoạt động kinh doanh các đối thủ trên địa bàn.

7. Có kỹ năng về phân tích tài chính, thẩm định dự án đầu tư, thẩm định tín dụng.

8. Có kiến thức pháp luật vững vàng liên quan đến các hoạt động kinh doanh, đặc biệt trong lĩnh vực kinh doanh tài chính, ngân hàng.

9. Kỹ năng lãnh đạo & quản lý tốt.

10. Kỹ năng tư duy, sáng tạo & hoạch định công việc.

11. Kỹ năng thuyết trình, đàm phán & thuyết phục tốt.

12. Kỹ năng quản lý sự thay đổi.

13. Kỹ năng ra quyết định.