Giám Đốc Chi Nhánh - Đồng Nai

Login to view salary 448 views - Expires in 2 days

What We Can Offer

Lương tháng 13
Bảo hiểm toàn diện
Nghỉ phép có lương

Job Description

1. Xây dựng kế hoạch kinh doanh.
- Xây dựng kế hoạch kinh doanh tại ĐVKD trong từng thời kỳ.
- Phân bổ và giao chỉ tiêu kinh doanh cho các đơn vị trực thuộc.
- Xây dựng kế hoạch tài chính của ĐVKD theo hạn mức được phê duyệt.
- Xây dựng và triển khai kế hoạch khai thác thị trường.
2. Quản lý hoạt động kinh doanh.
- Triển khai hoạt động kinh doanh theo kế hoạch và chỉ tiêu được giao.
- Giám sát và quản lý hiệu quả kinh doanh so với chi tiêu và ngân sách.
- Giám sát việc phát triển của thị trường và động thái của đối thủ trên địa bàn hoạt động của ĐVKD.
- Chỉ đạo, quản lý việc thực hiện các công việc liên quan đến Quy trình cấp tín dụng tại ĐVKD.
- Tổ chức kiểm soát hoạt động nhắc nợ, đôn đốc khách hàng trả nợ; kiểm soát và phối hợp xử lý tình hình nợ có vấn đề tại ĐVKD.
- Quản lý ngân sách hoạt động của ĐVKD theo hạn mức được phê duyệt.
- Báo cáo GĐ Vùng kết quả hoạt động kinh doanh tại ĐVKD, đề xuất các biện pháp cải tiến và thúc đẩy hoạt động kinh doanh tại ĐVKD.
3. Tổ chức thực hiện hoạt động kế toán và ngân quỹ:
- Kiểm soát việc thu chi tiền mặt tại quỹ, đảm bảo công tác an toàn kho quỹ tuân thủ theo đúng quy định.
- Chấn chỉnh việc lưu trữ chứng từ và gian lận trong các giao dịch với Khách hàng.
4. Quản lý chất lượng dịch vụ.
- Cập nhật và tổ chức thực hiện các Chính sách, Quy chế, Quy định về chất lượng dịch vụ theo quy định SCB.
- Xây dựng cơ chế giám sát CBNV tại ĐVKD, đảm bảo CBNV thực hiện đúng Tiêu chuẩn chất lượng dịch vụ SCB.
- Tổ chức triển khai các chương trình thúc đẩy nâng cao chất lượng dịch vụ trong ĐVKD nhằm nâng cao mức độ hài lòng của Khách hàng.
5. Quản lý nguồn nhân lực.
- Lập kế hoạch và tổ chức nguồn nhân lực tại ĐVKD.
- Tuyển dụng và xây dựng đội ngũ CBNV tại ĐVKD.
- Xây dựng và triển khai công tác đào tạo kiến thức và kỹ năng cho CBNV tại ĐVKD.
- Xây dựng kế hoạch định biên, điều phối nguồn lực đảm bảo cho mô hình của ĐVKD hoạt động ổn định.
- Tổ chức kiểm tra kiến thức nghiệp vụ dành cho CBNV định kỳ tại ĐVKD.
- Định kỳ đánh giá hiệu quả công việc của CBNV tại ĐVKD.
6. Xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
- Xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp tại ĐVKD.
- Lên kế hoạch hành động cho việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp đặc thù tại ĐVKD.
7. Quản lý rủi ro hoạt động và Giám sát tuân thủ.
- Đảm bảo các hoạt động tại ĐVKD tuân thủ theo các VBQP nội bộ có liên quan.
- Nhận diện rủi ro trong quá trình vận hành, phối hợp với các đơn vị liên quan trong việc xây dựng các phương pháp đo lường, đánh giá và đề xuất các biện pháp giảm thiểu rủi ro.
- Theo dõi và phối hợp xử lý các vụ việc rủi ro phát sinh tại ĐVKD.
8. Thực hiện các nhiệm vụ khác theo quy định SCB.
Read full Job Descriptions

Job Requirements

Trình độ/bằng cấp:
- Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm quản lý trong lĩnh vực ngân hàng; trong đó có ít nhất 3 năm kinh nghiệm Giám đốc/Phó Giám đốc ĐVKD/CN/PGD trở lên hoặc các vị trí tương đương.
- Có bằng cấp về lĩnh vực Tài chính Ngân hàng, Quản trị Kinh doanh, Kinh tế, Thương mại (tốt nghiệp Đại học trở lên).
Kỹ năng:
- Kỹ năng lãnh đạo và phát triển kinh doanh trong lĩnh vực Ngân hàng.
- Khả năng lập kế hoạch và tổ chức công việc.
- Khả năng đánh giá và ra quyết định.
- Khả năng phát triển con người.
- Khả năng gây ảnh hưởng.
- Khả năng giải quyết vấn đề.
- Khả năng xây dựng mối quan hệ.
- Khả năng đào tạo và huấn luyện.

Job Locations

Hồ Chí Minh, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam
Khu vực Đồng Nai

Thành lập từ năm 1992, sau hơn 28 năm hoạt động, SCB đang không ngừng phát triển, khẳng định vị thế Top 5 Ngân hàng TMCP có quy mô lớn nhất Việt Nam, với tổng tài sản hơn 443.000 tỷ đồng, vốn điều lệ 14.295 tỷ đồng vào cuối tháng 12/2017, mạng lưới hoạt động phủ rộng khắp 28 tỉnh/thành thuộc các vùng kinh tế trọng điểm của cả nước, cùng đội ngũ nhân sự 5.400 người. SCB những năm qua đã trở thành một thương hiệu quen thuộc, đáng tin cậy của khách hàng trên thị trường tài chính – ngân hàng Việt Nam, là nơi cung cấp các sản phẩm, dịch vụ và giải pháp tài chính đa dạng, linh hoạt, hiện đại và có chất lượng cao. Từ đó, SCB có thể nâng cao giá trị, quyền lợi cho cổ đông, tạo sự thịnh vượng cho toàn bộ CBNV và đóng góp vào sự phát triển chung của đất nước.

Tại SCB, chúng tôi đặc biệt chú trọng đến việc bồi dưỡng những nhân sự có năng lực, tư duy, tầm nhìn và đạo đức để đảm nhiệm các vị trí quan trọng. SCB cũng không ngừng tìm kiếm những nhân sự mới có tố chất, kiến thức để kiện toàn bộ máy hoạt động.

Đào tạo được xác định là mối quan tâm hàng đầu để phát triển nguồn lực của SCB. Với việc thành lập Học viện Đào tạo, ứng dụng mô hình và các phương pháp đào tạo hiện đại (E-learning, Active Learning...) xây dựng tháp đào tạo/lộ trình nghề nghiệp rõ ràng và minh bạch cho tất cả các chức danh để hiện thực hóa cam kết nâng cao chất lượng nhân sự của SCB.

Với hệ thống đánh giá 360*, KPIs chi tiết đến từng cá nhân được xây dựng một cách khoa học, rõ ràng, những đóng góp của mỗi thành viên SCB đều được ghi nhận và khen thưởng xứng đáng kịp thời - Hệ thống trả lương mới theo cơ chế 3P (Position- Vị trí công việc, Person - Năng lực cá nhân và Performance - Kết quả công việc) đã được phát triển và áp dụng từ đầu năm 2017. Ngoài ra các phúc lợi bổ sung như thưởng vào các dịp Lễ tết và các chính sách bảo hiểm tai nạn, bảo hiểm sức khỏe, bảo hiểm phương tiện đi lại... nhằm cụ thể hóa cam kết mang đến đãi ngộ phù hợp nhất cho người lao động.

Read full company information
19-25 Nguyễn Huệ, Phường Bến Nghé, Quận 1, TP. HCM
5,000-9,999 staffs
TUYỂN SINH THẠC SỸ TÀI CHÍNH - ĐẠI HỌC JEAN MOULIN LYON 3 (CH Pháp)

TUYỂN SINH THẠC SỸ TÀI CHÍNH - ĐẠI HỌC JEAN MOULIN LYON 3 (CH Pháp)

Chương trình được thiết kế đặc biệt dành cho học viên vừa học vừa làm, quỹ thời gian ít

Bằng được công nhận bởi Bộ GD&ĐT Việt Nam do ĐH. J.M Lyon 3 (Pháp) cấp có giá trị toàn cầu

Học phí tối ưu, tiết kiệm nhiều nhất, thời gian đào tạo rút ngắn còn 1 năm tại Việt Nam