Giám Đốc Chi Nhánh ( Lãnh Đạo Nguồn)

Giám Đốc Chi Nhánh ( Lãnh Đạo Nguồn)

Đăng nhập để xem mức lương 1281 lượt xem - Hết hạn trong 10 ngày

Các Phúc Lợi Dành Cho Bạn

Thưởng hiệu quả, thưởng cổ phiếu, bảo hiểm cao cấp cho bản thân và gia đình, v.v
Cơ hội tham gia các khóa đào tạo chuyên sâu nâng cao năng lực lãnh đạo trong và ngoài nước
Công việc mang tính thử thách cao với quy mô quản lý nhân sự lên đến 30 người

Mô Tả Công Việc

Nơi Làm Việc: Hồ Chí Minh, Hà Nội
Cấp Bậc: Giám đốc
Hình Thức: Nhân viên chính thức
Bằng Cấp: Đại học
Kinh Nghiệm: 5 - 7 Năm
Mức Lương: Lương thỏa thuận
Ngành nghề: Ngân hàng
Hạn Chót Nhận Hồ Sơ: Không giới hạn

* Phúc lợi:
Bảo hiểm
Du Lịch
Thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương

TECHCOMBANK giới thiệu chương trình Tuyển dụng Lãnh đạo nguồn – Giám đốc chi nhánh với lộ trình phát triển cực kì hấp dẫn dành cho các Giám Đốc Chi Nhánh, Giám Đốc Mảng, Trưởng nhóm khách hàng cá nhân/khách hàng doanh nghiệp.

Cơ hội gia nhập đội ngũ nòng cốt của Top 2 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam ngành Ngân hàng
1. Quản lý bán hàng
Tổ chức thực hiện các hoạt động phân tích thị trường vi mô và khách hàng theo hướng dẫn chung của SnD.
Tham gia xây dựng kế hoạch kinh doanh và bán hàng cho chi nhánh (sale plan)
Giao và phê duyệt kế hoạch bán hàng cho mảng cá nhân dựa trên đề xuất của Giám đốc mảng.
Quản lý quá trình bán hàng (Giao và quản lý phễu bán hàng của các mảng; Đánh giá năng suất/ hiệu quả và nâng cao hiệu quả phễu; Quản lý chăm sóc sau bán hàng)
2. Quản lý chất lượng dịch vụ
Đo lường độ hài lòng của khách hàng và lấy ý kiến đóng góp của khách hàng
Theo dõi kết quả điểm chất lượng dịch vụ (CLDV), các cấu phần điểm CLDV và các nhóm chỉ tiêu vận hành ảnh hưởng đến CLDV
Xây dựng Kế hoạch hành động (KHHĐ) nhằm nâng cao chất lượng dịch vụ
3. Quản lý nhân sự
Chủ động xây dựng nguồn ứng viên có chất lượng đáp ứng được yêu cầu công việc
Tham gia vào công tác tuyển dụng cùng với GĐ Vùng/HR
Quản lý nhân sự hàng ngày
4. Quản lý rủi ro hoạt động và tuân thủ
Liên tục cập nhật các thay đổi quy định về chính sách/quy trình và tổ chức đào tạo truyền thông các thay đổi tới CBNV
Quản lý và kiểm soát hoạt động sau cho vay: Quản lý giám sát TSBĐ, Tái tục bảo hiểm, nợ chứng từ CCA, bổ sung TKHQ….
Kiểm soát và quản lý hồ sơ tín dụng
Quản lý nợ ( Theo dõi báo cáo chất lượng nợ theo các chiều; Quản lý tổ chức thực hiện nhắc nợ quá hạn; Quản lý B2; Quản lý NPL)
Giám sát/kiểm soát rủi ro
Liên tục cập nhật các thay đổi quy định về sản phẩm, chính sách/quy trình về tín dụng và tổ chức truyền thông các thay đổi tới CBNV
Nhận diện, ghi nhận, xử lý, phòng ngừa các RRHĐ khác Theo Hướng dẫn thực hiện Tự đánh giá và thông báo từ RRHĐ
5. Văn hóa tổ chức
Triển khai thực hiện các chương trình thi đua về HTVH của Techcombank
Triển khai hoạt động thúc đẩy VHTC tại đơn vị
6. Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Giám đốc Miền/ Giám đốc Vùng/Giám đốc Tỉnh

* Quyền Lợi:
Lộ trình đạo tạo bài bản “60 ngày Tôi làm Giám đốc mới” tại Hội sở và trải nghiệm công việc thực tế tại Chi nhánh trước khi chính thức đảm nhận vị trí. Cơ hội tham gia các khóa đào tạo chuyên sâu nâng cao năng lực lãnh đạo trong và ngoài nước.
Cơ hội gia nhập đội ngũ quản lý nòng cốt và được nhận các phúc lợi vượt trội (thưởng hiệu quả, thưởng cổ phiếu, bảo hiểm cao cấp cho bản thân và gia đình, v.v.)
Công việc mang tính thử thách cao với quy mô quản lý nhân sự lên đến 30 người
Xem toàn bộ Mô Tả Công Việc

Yêu Cầu Công Việc

A. Kiến thức:
Bằng cấp: Trình độ đai học chuyên ngành Kinh tế/ Ngân hàng/ Quản trị kinh doanh và các chuyên ngành khác có liên quan.
Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Ngân hàng trong đó tối thiểu 03 năm kinh nghiệm ở vị trí Quản lý cấp liền kề
Có kiến thức về dịch vụ và các sản phẩm của ngân hàng. Có kiến thức về quản trị rủi ro tín dụng, Kiến thức về quy trình nghiệp vụ ngân hàng.
Có kiến thức vững chắc về các sản phẩm, hiểu biết thị trường và các ngân hàng đối thủ để đưa ra giải pháp tối ưu cho Vùng, chi nhánh và cho khách hàng

B. Kỹ năng chuyên môn:
Quản lý bán hàng: có khả năng lập kế hoạch bán hàng, quản lý nguồn khách hàng triển khai thực thi hiệu quả

C. Năng lực cốt lõi:
Am hiểu khách hàng theo từng phân khúc phù hợp với (đặc tính vùng miền)
Tinh thần phục vụ khách hàng tận tình, chu đáo
Xem toàn bộ Yêu Cầu Công Việc

TẦM NHÌN:
Trở thành Ngân hàng tốt nhất và doanh nghiệp hàng đầu Việt Nam

SỨ MỆNH:
• Trở thành đối tác tài chính được lựa chọn và đáng tin cậy nhất của khách hàng nhờ khả năng cung cấp đầy đủ các sản phẩm và dịch vụ tài chính đa dạng và dựa trên cơ sở luôn coi khách hàng làm trọng tâm.
• Tạo dựng cho cán bộ nhân viên một môi trường làm việc tốt nhất với nhiều cơ hội để phát triển năng lực, đóng góp giá trị và tạo dựng sự nghiệp thành đạt.
• Mang lại cho cổ đông những lợi ích hấp dẫn, lâu dài thông qua việc triển khai một chiến lược phát triển kinh doanh nhanh mạnh song song với việc áp dụng các thông lệ quản trị doanh nghiệp và quản lý rủi ro chặt chẽ theo tiêu chuẩn quốc tế.

GIÁ TRỊ CỐT LÕI:
Giá trị Techcombank cam kết mang lại cho khách hàng trong nhiều năm qua.
1. Khách hàng là trên hết nhấn mạnh rằng chúng ta trân trọng từng khách hàng và luôn nỗ lực mang đến những sản phẩm, dịch vụ đáp ứng tốt nhất nhu cầu của khách hàng.
2. Liên tục cải tiến có nghĩa là chúng ta đã tốt nhưng luôn có thể tốt hơn , vì vậy chúng ta sẽ không ngừng học hỏi và cải thiện.
3. Tinh thần phối hợp có nghĩa là chúng ta tin tưởng vào đồng nghiệp của mình và hợp tác để cùng mang lại điều tốt nhất cho ngân hàng.
4. Phát triển nhân lực có nghĩa là chúng ta tạo điều kiện cán bộ nhân viên có thể phát huy tối đa năng lực của mỗi cá nhânvà khen thưởng xứng đáng cho những người đạt thành tích.
5. Cam kết hành động có nghĩa là chúng ta luôn đảm bảo rằng công việc đã được cam kết sẽ phải được hoàn thành.

Website: Http://techcombankjobs.com

Xem toàn bộ thông tin công ty
Head Office,14th Floor, Techcombank Tower, 191 Ba Trieu Street, Hai Ba Trung District, Hanoi, Vietnam
5.000-9.999 nhân viên
Mr Đoàn Thanh Tùng, Ms Hồ Thị Xuân Nguyện, Mr Hoàng Lê Minh