Giám Đốc Hành Chính – Nhân Sự

- Tham mưu cho Tổng Giám đốc trong việc quản trị nguồn nhân lực; cách thức tổ chức, bố trí bộ máy nhân sự; xây dựng định biên nhân sự, các quy chế trả lương, thưởng, chính sách đãi ngộ và xây dựng, phát triển văn hóa ứng xử trong doanh nghiệp.
- Xây dựng nội quy lao động, hệ thống quy chế, quy định cho doanh nghiệp và giám sát việc tuân thủ các quy định đó. Đề xuất biện pháp xử lý phù hợp đối với các trường hợp vi phạm quy định của Công ty trong phạm vi quản lý của bộ phận Hành chính nhân sự.
- Đề xuất cơ cấu tổ chức và cách điều hành bộ máy nhân sự của công ty.
- Quản lý, điều hành công việc của nhân viên trong bộ phận và đảm bảo hoàn thành các mục tiêu, chức năng, nhiệm vụ của phòng. Xây dựng và phát triển đội ngũ nhân viên trong bộ phận hành chính nhân sự.
- Hoạch định chiến lược nhân sự và lên kế hoạch tuyển dụng phù hợp với nhu cầu phát triển của công ty. Định kỳ cần lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực cho doanh nghiệp.
- Lập ngân sách nhân sự.
- Điều hành việc tổ chức, thực hiện các công tác hành chính nhân sự theo đúng quy định của doanh nghiệp. Quản lý các hoạt động hành chính khác như: điều xe công tác, lưu trữ tài liệu, hỗ trợ tổ chức các buổi họp, hội thảo, …
- Phối hợp với các bộ phận xây dựng bản mô tả công việc cho từng vị trí công việc, phòng ban.
- Kết hợp với các trưởng bộ phận xây dựng bộ tiêu chí đánh giá nhân sự và các chương trình phát triển nghề nghiệp cho nhân viên công ty.
- Phối hợp với phòng kế toán để hạch toán lương, thưởng, bảo hiểm cho nhân viên.
- Hỗ trợ các bộ phận khác trong việc quản lý, đào tạo, tuyển dụng nhân sự và thực hiện công tác hành chính.
- Các công việc khác theo chỉ đạo và sự phân công của Tổng Giám đốc Công ty.