Giám Đốc Khối Nhân Sự - Hành Chính

1. Chiến lược tổ chức và nhân sự

- Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược tổng thể và kế hoạch phát triển của Công ty.

- Thiết kế, rà soát và tối ưu cơ cấu tổ chức của Công ty.

- Tham mưu BTGĐ trong việc phát triển đội ngũ lãnh đạo, nhân sự cho Công ty.

2. Hoạch định nguồn nhân lực & tuyển dụng nhân tài

- Hoạch định nhu cầu nhân sự cho các khối, phòng ban của Công ty.

- Nâng cao chất lượng tuyển dụng, cải thiện trải nghiệm ứng viên, góp phần xây dựng hình ảnh thương hiệu tuyển dụng chuyên nghiệp cho Công ty.

- Phát triển các chương trình đào tạo, nâng cao năng lực quản lý và xây dựng đội ngũ

3. Quản trị hiệu quả và đãi ngộ

- Xây dựng và quản trị hệ thống đánh giá hiệu quả công việc của nhân sự gắn liền với kết quả dự án và mục tiêu kinh doanh của Công ty.

- Thiết kế hệ thống lương, thưởng, đãi ngộ cho Công ty.

- Kiểm soát quy mô nhân sự, quỹ lương và các chi phí liên quan đến nhân sự.

4. Quan hệ lao động & quản trị rủi ro

- Đảm bảo tuân thủ đầy đủ pháp luật lao động, quy chế nội bộ và các yêu cầu pháp lý liên quan.

- Tham mưu và hỗ trợ BTGĐ trong các vấn đề quan hệ lao động, kỷ luật, tái cấu trúc khi cần thiết

- Chủ động nhận diện và kiểm soát các rủi ro liên quan đến con người và tổ chức.

5. Hành chính doanh nghiệp & trải nghiệm của nhân viên

- Quản lý toàn hộ hoạt động hành chính doanh nghiệp: văn phòng, cơ sở vật chất, tài sản, hậu cần.

- Chuẩn hóa quy trình hành chính nhằm hỗ trợ hiệu quả cho hoạt động kinh doanh.

- Xây dựng môi trường làm việc hiện đại, hiệu quả.

6. Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp

- Xây dựng và duy trì văn hóa doanh nghiệp thông qua hệ thống chính sách, quy trình và chuẩn mực quản lý

- Tích hợp văn hóa vào các hoạt động nhân sự trọng yếu như tuyển dụng, đánh giá hiệu quả và phát triển lãnh đạo.

- Theo dõi mức độ gắn kết và kỷ luật tổ chức, đảm bảo văn hóa hỗ trợ mục tiêu kinh doanh và tăng trưởng bền vững.

1. Trình độ & Kinh nghiệm

- Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên chuyên ngành Quản trị Nhân sự.

- Tối thiểu 5 năm ở vị trí tương đương, ưu tiên kinh nghiệm quản lý cấp cao.

- Kinh nghiệm làm việc tại các Tập đoàn Bất động sản là một lợi thế.

- Am hiểu pháp luật lao động và quản trị doanh nghiệp.

2. Năng lực & Kỹ năng

- Tư duy chiến lược; khả năng xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự gắn với mục tiêu kinh doanh và phát triển dự án.

- Am hiểu toàn diện các mảng quản trị nhân sự hiện đại: tổ chức, tuyển dụng, phát triển nhân tài, lương thưởng và quan hệ lao động.

- Năng lực lãnh đạo, tạo ảnh hưởng và làm việc hiệu quả với Ban Điều hành, HĐQT và đội ngũ quản lý.

- Nhạy bén với số liệu, chi phí và hiệu quả; có khả năng phân tích headcount, quỹ lương và năng suất tổ chức.

- Kỹ năng quản lý thay đổi, tái cấu trúc và xử lý các vấn đề nhân sự nhạy cảm.

- Sử dụng tốt các công cụ tin học văn phòng và hệ thống HRM/HCM; có tư duy dữ liệu trong quản trị nhân sự.

- Giao tiếp, trình bày và đàm phán chuyên nghiệp; tác phong chuẩn mực, chính trực