Giám Đốc Kinh Doanh (Kinh Nghiệm Ngành Hàng Tiêu Dùng Nhanh, Thực Phẩm)

I. MÔ TẢ VỊ TRÍ:

• Chức danh: Giám Đốc Kinh Doanh (GT, HORECA)

II. MÔ TẢ CÔNG VIỆC :

• Giám đốc kênh GT: Ưu tiên mở nhà phân phối các tỉnh miền Bắc cho các sản phẩm của công ty.

• Giám đốc kênh HORECA: Ưu tiên mở kênh HORECA Hà Nội cho sản phẩm hạt hướng dương.

• Tham mưu, tư vấn cho Giám đốc Công ty trong việc xây dựng chiến lược kinh doanh.

• Tham gia xây dựng, thẩm định kế hoạch hoạt động, kế hoạch kinh doanh, kế hoạch ngân sách hàng năm của Công ty.

• Triển khai thực hiện, giám sát hoạt động kinh doanh.

• Chịu trách nhiệm và lên kế hoạch cho Bộ phận Kinh doanh, đảm bảo độ bao phủ và sự phân phối của sản phẩm thông qua việc tối ưu hóa đội ngũ kinh doanh:

III. ĐIỀU HÀNH QUẢN LÝ

Quản trị vận hành:

• Tổ chức, triển khai giám sát kế hoạch ngân sách của toàn hệ thống hàng tháng; kiếm tra và gửi Báo cáo kiếm tra quyền duyệt chi hàng tháng (bao gồm đánh giá thực hiện ngân sách) của toàn hệ thống cho Giám đốc

• Thẩm định, kiểm soát ngân sách triển khai các chương trình, chinh sách liên quan đến hoạt động kinh doanh của Công ty: chính sách giá bán, chương trình marketing, chính sách bán hàng,…

IV. QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC

• Tuyển dụng nhân sự phù hợp với hệ thống.

• Thực hiện các biện pháp tạo động lực cho cán bộ, nhân viên đơn vị phụ trách.

V. QUAN HỆ ĐỐI NỘI, ĐỐI NGOẠI:

• Duy trì mối quan hệ tốt với các khách hàng và các bộ phận liên quan, đảm bảo lợi ích và góp phần phát triển hình ảnh, thương hiệu, giữ gìn uy tín của Công ty.

VI. BÁO CÁO:

• Thực hiện báo cáo định kỳ, phát sinh với Giám đốc Công ty.

• Các công việc khác do Giám đốc Công ty giao.

 Chi tiết công việc sẽ trao đổi tại buổi phỏng vấn

VII. YÊU CẦU CÔNG VIỆC

• Ứng viên đã từng làm tại các công ty tương tự hoặc phải có kiến thức, hiểu biết về người tiêu dùng trong ngành hàng tiêu dùng nhanh, thực phẩm, đặc biệt là bánh kẹo, đồ uống.

• Có kinh nghiệm trong lĩnh vực bán hàng và khả năng đặt đơn hàng tốt.

• Kỹ năng quản lý, giám sát đội ngũ nhân viên làm việc đạt hiệu quả tốt.

• Các kỹ năng đàm phán ký kết hợp đồng, kỹ năng thuyết phục, xử lý tình huống giao tiếp và tình huống kinh doanh.

• Kỹ năng giao tiếp, thiết lập mối quan hệ tốt.

• Thiết lập mối quan hệ/phối hợp tốt với các phòng ban nội bộ để đạt được hiệu quả cao trong công việc.

• Làm việc độc lập, theo nhóm tốt.

• Trung thực, nhiệt tình, có trách nhiệm với công việc và khả năng chịu được áp lực cao.

VIII. Quyền hạn:

• Đề xuất các vấn đề có liên quan đến trách nhiệm và nhiệm vụ được giao, tham gia xây dựng và cải tiến hệ thống quản lý.

• Đề xuất các phương án nhằm hoàn thành tốt nhiệm vụ và mang lại hiệu quả cao cho công ty.

IX. Quyền lợi, Lương,Thưởng:

• Lương thoả thuận tuỳ theo năng lực

• Được xét nâng lương theo quy chế trả lương- thưởng của Công ty.

• Được hưởng theo quy chế trả lương - thưởng của Công Ty