Giám Đốc Nhân Sự

Mô tả công việc:

- Quản lý, điều hành toàn bộ công tác tổ chức hành chính và nhân sự,

- Tham mưu BTGĐ xây dựng chiến lược quản trị nhân lực đáp ứng chiến lược Công ty,

- Tham mưu BTGĐ triển khai các phương pháp quản trị nhân sự theo chuẩn quốc tế, đáp ứng nhu cầu thị trường và phù hợp thực tế tại Công ty,

- Tham mưu, xây dựng và triển khai hệ thống đánh giá hiệu quả làm việc và đánh giá năng lực nhân viên; Quản lý và theo dõi triển khai việc thiết lập KPI và đánh giá hiệu quả công việc cho công ty,

- Xây dựng và hoàn thiện các quy chế quy trình liên quan đến quản trị nguồn nhân lực, chế độ chính sách cho người lao động, các quy trình nội bộ liên quan: quy trình tuyển dụng, đào tạo, phát triển; quy chế lương thưởng; chế độ phúc lợi,

- Xây dựng chương trình tuyển chọn, đào tạo,

- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực,

- Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo phát triển nhân viên,

- Là cầu nối giữa ban giám đốc và người lao động trong công ty,

- Thực hiện công tác đối ngoại đối với các cơ quan, cá nhân theo yêu cầu công việc,

- Quản lý, điều hành các hoạt động của phòng.

Yêu cầu

- Tốt nghiệp chuyên ngành Quản trị nhân sự, Quản trị nguồn nhân lực, Luật hoặc chuyên ngành khác có liên quan; Ưu tiên ứng viên có các chứng chỉ liên quan quản trị nguồn nhân lực theo chuẩn quốc tế,

- Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương,

- Kiến thức chuyên môn về quản trị nhân sự, quản lý và cách điều chỉnh chiến lược nguồn nhân lực để mang lại hiệu suất cao nhất,

- Kiến thức về luật và các quy định về lao động, việc làm, bảo hiểm, thuế,

- Kỹ năng giao tiếp hiệu quả, khéo léo và biết lắng nghe, tạo động lực,

- Kỹ năng huấn luyện, tư vấn, tuyển dụng và lựa chọn,

- Trung thực, công tâm, nhiệt huyết, chịu áp lực công việc.

Quyền lợi

- Được hưởng đầy đủ các chế độ lương, thưởng, bảo hiểm theo thỏa thuận và quy định của Nhà nước và Công ty,

- Được đào tạo và phát triển các kỹ năng mềm và chuyên môn,

- Được xem xét điều chỉnh mức lương hàng năm dựa trên thành tích đóng góp và kết quả kinh doanh của Công ty,

- Các phúc lợi khác: Du lịch, chăm sóc sức khỏe, nghỉ phép năm,…