Giám Đốc Nhân Sự

Mô tả công việc

- Tham mưu chiến lược nhân sự: Xây dựng và trình duyệt cơ cấu tổ chức, kế hoạch nhân sự và quỹ lương hàng năm cho công ty và các đơn vị trực thuộc.

- Quản lý và kiểm soát vận hành: Tổ chức thực hiện và kiểm soát kế hoạch nhân sự hàng tháng, hàng năm; xây dựng lộ trình phát triển và thăng tiến nhân sự.

- Phát triển hệ thống và quy trình: Thiết lập, triển khai và hướng dẫn các quy trình nhân sự bao gồm tuyển dụng, ký kết HĐLĐ, bổ nhiệm, điều chuyển, và xử lý kỷ luật.

- Quản trị hiệu suất: Tổ chức đánh giá nhân sự định kỳ, xây dựng KPI và lộ trình phát triển năng lực cho các vị trí quản lý và nhân sự kế cận.

- Tuyển dụng và phát triển thương hiệu tuyển dụng: Tạo nguồn tuyển dụng, xây dựng thương hiệu tuyển dụng và quản trị các kênh tuyển dụng của công ty.

- Chính sách và chế độ: Xây dựng và kiểm soát hiệu quả việc thực hiện các chính sách, chế độ đãi ngộ cho người lao động tại công ty.

-Quản lý hành chính và tài sản: Tổ chức và kiểm soát các quy trình hành chính, quản lý tài sản, an ninh, trật tự, PCCC và các hoạt động sự kiện nội bộ

Yêu cầu công việc

- Tốt nghiệp đại học trở lên, chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, hoặc các lĩnh vực liên quan

- Kinh nghiệm: Tối thiểu 3 năm trong vai trò quản lý hành chính - nhân sự tại các công ty có hệ thống vận hành quy mô trên 300 nhân sự. Đã có kinh nghiệm triển khai xây dựng KPI cho các phòng -ban.

- Mạnh về: Xây dựng, triển khai hệ thống KPI; quản lý và kiểm soát vận hành.

- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và lãnh đạo đội ngũ.

- Kỹ năng phân tích, lập kế hoạch và kiểm soát quy trình công việc.

- Năng động, chuyên nghiệp và quyết đoán trong xử lý tình huống.

Quyền lợi

- Được tham gia đầy đủ Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo Luật.

- Chế độ Lương, thưởng, phụ cấp đầy đủ.

- Lương thỏa thuận theo năng lực ứng viên từ 20 – 30 triệu.

- Có chế độ khám sức khỏe hằng năm, các chế độ phúc lợi khác...

- Và nhiều chế độ ưu đãi đặc biệt khác.