Giám Đốc Nhân Sự

1. Lương – Thưởng – Đãi ngộ

- Xây dựng, vận hành hệ thống lương 3P (Position – Person – Performance).

- Thiết kế cơ chế thưởng: KPI/OKR, thưởng quý – năm, thưởng nóng, giữ chân nhân tài.

- Xây dựng chính sách phúc lợi linh hoạt và các gói đãi ngộ đặc thù theo khối/bộ phận.

- Kiểm soát chi phí nhân sự, phân tích mức lương thị trường, đảm bảo tính cạnh tranh.

2. Văn hóa doanh nghiệp & Gắn kết nội bộ

- Xây dựng chiến lược văn hóa dựa trên giá trị: Vi nhân – Vị nhân – Do nhân.

- Phát triển các chương trình truyền thông nội bộ, gắn kết đội ngũ và lan tỏa văn hóa.

- Chuẩn hóa Bộ quy tắc ứng xử, chuẩn mực hành vi và quy chế nội bộ.

- Triển khai các chiến dịch onboarding, khen thưởng, tri ân, câu chuyện thương hiệu nội bộ.

3. Hoạch định & Phát triển tổ chức

- Xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên, khung năng lực và lộ trình nghề nghiệp.

- Tối ưu năng suất lao động và cấu trúc vận hành theo chiến lược kinh doanh.

4. Tuyển dụng

- Xây dựng chiến lược thu hút nhân tài & kế hoạch kế nhiệm.

- Chuẩn hóa quy trình tuyển dụng, tiêu chuẩn đánh giá theo năng lực.

5. Tuân thủ & Dữ liệu nhân sự

- Đảm bảo tuân thủ pháp luật Lao động – BHXH – Thuế TNCN.

- Quản trị hệ thống HRM/ERP, phân tích dữ liệu và tư vấn ra quyết định bằng HR Analytics.

- Tốt nghiệp Đại học ngành Nhân sự, Quản trị, Kinh doanh hoặc liên quan; ưu tiên MBA.

- Từ 8–12 năm kinh nghiệm HR, 3–5 năm ở vị trí quản lý cấp cao.

- Am hiểu OD, lương 3P, KPI/OKR và pháp luật lao động.

- Tư duy chiến lược, kỹ năng lãnh đạo, giao tiếp và quản lý thay đổi tổ chức.

- Ưu tiên có chứng chỉ quốc tế: SHRM, CIPD, CHRP.