Giám Đốc Nhân Sự

1. Xây dựng và vận hành hệ thống nhân sự tổng thể: Sơ đồ tổ chức, MTCV, KPI/BSC, từ điển năng lực, định biên NS, quy chế.

2. Xây dựng và kiểm soát chính sách lương – thưởng – phúc lợi, đảm bảo cạnh tranh thị trường.

3. Lập kế hoạch và trực tiếp chỉ đạo tuyển dụng, đặc biệt các vị trí quản lý, chủ chốt.

4. Chịu trách nhiệm quản lý, xử lý các vấn đề quan hệ lao động, đảm bảo việc thực thi đúng quy định của pháp luật lao động và BHXH.

5. Quản lý công tác hành chính: lái xe, tạp vụ, bảo vệ, PCCC – ATLĐ, đảm bảo vận hành an toàn, hiệu quả.

6. Đại diện Công ty làm việc với cơ quan nhà nước và các đối tác nhân sự.

7. Xây dựng và kiểm soát hệ thống quy trình quản trị nội bộ toàn Công ty.

8. Xây dựng văn hóa doanh nghiệp, gắn kết và phát triển đội ngũ.

9. Tham mưu chiến lược nhân sự cho Ban Lãnh đạo.

- Tốt nghiệp ĐH Chính quy chuyên ngành QTNL, QTKD, Luật

- Có 5 năm kinh nghiệm vị trí Trưởng phòng HCNS, ưu tiên làm tại doanh nghiệp sản xuất.

- Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống & quy trình nhân sự từ nền tảng.

- Mạnh về tuyển dụng, quản trị con người; tư duy hệ thống, chịu áp lực tốt.

***QUYỀN LỢI:

- Thu nhập deal theo năng lực.

- Làm việc giờ hành chính từ thứ 2 đến sáng thứ 7, từ 8h - 17h.

- Làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp và phát triển.

- THƯỞNG trong các ngày Lễ lớn: 30/4&1/5; Quốc khánh 2/9; Tết Dương lịch, Tết Âm lịch (theo quy định của công ty).

- Đánh giá xét tăng lương 2 lần/ năm

- Phụ cấp: Ăn trưa, điện thoại, chuyên cần và chính sách công tác phí theo quy định của công ty

- Được hưởng chế độ nghỉ phép, lễ tết, hiếu, hỉ, sinh nhật và tham gia các hoạt động tập thể, được tham gia các chương trình du lịch trong và ngoài nước tri ân NV và khách hàng theo quy định của Công ty.

- Được đóng đầy đủ chế độ BHYT, BHXH, BHTN và Các chế độ khác theo quy định của Luật Lao động và của Công ty