Giám Đốc Nhân Sự: 02 Người

Đăng nhập để xem mức lương 363 lượt xem - Hết hạn trong 23 ngày

Các Phúc Lợi Dành Cho Bạn

Được làm việc trong môi trường năng động, sáng tạo, có cơ hội khẳng định và phát triển bản thân
Được hưởng mọi quyền lợi BHXH, BHYT theo quy định của pháp luật
Nghỉ lễ, tết theo quy định của nhà nước và Công ty

Mô Tả Công Việc

- Setup bộ máy toàn hệ thống công ty giai đoạn đầu.
- Tham mưu cho Ban lãnh đạo về chiến lược phát triển nguồn nhân lực của Công ty
- Tham mưu cho Ban lãnh đạo đề xuất các biện pháp nhằm tăng hiệu quả công việc, giảm bớt chi phí lao động không cần thiết, lao động thừa và nâng cao nghiệp vụ chuyên môn cho người lao động;
- Trực tiếp chỉ đạo, quản lý, điều hành và theo dõi tiến độ thực hiện công việc của nhân viên trong phòng;
- Chịu trách nhiệm về các chỉ tiêu và hiệu quả hoạt động của Phòng;
- Tham mưu cho Ban lãnh đạo trong việc quy hoạch, tạo nguồn cán bộ, bổ nhiệm, bãi nhiệm, thôi giữ chức, luân chuyển công tác, sa thải hoặc thôi việc, xét đặc cách nâng lương, tiếp nhận và bố trí nhân sự;
- Thống kê và lập danh sách nâng lương định kỳ cho CBCNV;
- Xây dựng quy chế, quy định về quản lý nhân sự, tiền lương, BHXH, BHYT và phúc lợi của Công ty;
- Tổ chức ghi nhận, tổng hợp, đánh giá và đề xuất với Ban lãnh đạo để trình Tổng Giám đốc quyết định khen thưởng, kỷ luật, bổ nhiệm, bãi nhiệm, nâng lương, hạ lương theo đề nghị của các Phòng ban, các đơn vị trực thuộc;
- Tổ chức kiểm tra, đôn đốc, nhắc nhở toàn thể CBCNV trong việc chấp hành chủ trương chính sách, quy chế, nội quy, quy định trong phạm vi toàn Công ty; thực hiện đánh giá và báo cáo Tổng Giám đốc về việc chấp hành quy định;
- Chỉ đạo trong công tác sơ vấn, phỏng vấn và tiếp nhận lao động;
- Chỉ đạo triển khai theo dõi thời hạn hợp đồng lao động của toàn thể CBCNV;
- Chỉ đạo tổ chức các chương trình đào tạo và tái đào tạo CBCNV để đáp ứng yêu cầu vị trí công việc;
- Triển khai, theo dõi kết quả thực hiện các thông báo, quyết định khen thưởng, kỷ luật của Tổng Giám đốc
- Tham mưu cho Ban lãnh đạo trong việc lập kế hoạch công tác, phân công, phân nhiệm, kiểm tra và đánh giá mức độ hoàn thành công việc của CBCNV toàn Công ty;
- Kiểm tra công tác cập nhật xử lý thông tin nhân sự toàn Công ty, cập nhật thường xuyên thông tin bên ngoài để ổn định phát triển nguồn nhân lực;
- Tham mưu đề xuất cho Ban lãnh đạo và Ban Tổng Giám đốc ban hành các nội quy, quy định, quy chế và quy trình làm việc của Phòng đảm bảo phù hợp với tình hình hoạt động, chính sách, chủ trương của Công ty cho phù hợp với quy định của pháp luật hiện hành.
- Phối hợp với các bộ phận, đơn vị trong Công ty để xây dựng các Bảng quy định trách nhiệm quyền hạn;
- Thực hiện các nhiệm vụ, chức năng theo sự phân công ủy quyền của Ban lãnh đạo;
- Đại diện cho Công ty để làm việc với các cơ quan, các cá nhân và tổ chức bên ngoài trong phạm vi công tác của mình (có giấy giới thiệu/ ủy quyền của cấp trên cho từng lần công tác)
- Đánh giá chất lượng và kết quả làm việc của nhân viên Phòng Nhân sự - Đề xuất lên cấp trên về việc tuyển dụng, đề bạt, tăng lương, đào tạo, cách chức giáng chức, thuyên chuyển, khen thưởng, kỷ luật, sa thải, thôi việc đối với các thành viên trong Phòng Nhân sự;
- Được quyền từ chối thực hiện hoặc đình chỉ cá nhân trực thuộc đang thực hiện những công việc trái với quy định của pháp luật.
Xem toàn bộ Mô Tả Công Việc

Yêu Cầu Công Việc

- Tốt nghiệp Đại học Luật, Quản lý nguồn nhân lực
- Độ tuổi: từ 30 tuổi
- Có ít nhất 05 năm kinh nghiệm trong việc setup bộ máy hệ thống toàn công ty.
- Có kiến thức tổng quát về các ngành luật, xã hội
- Có kiến thức chuyên sâu về lĩnh vực lao động và tiền lương.
- Nắm các thủ tục và quy định về luật lao động, BHXH, BHYT
- Có kỹ năng nắm bắt & xử lý các thông tin nhanh, chính xác.
- Có khả năng lãnh đạo, điều hành
- Có quan hệ rộng và tốt với các cơ quan lao động.
- Nhanh nhẹn, tháo vát và quyết đoán
- Xử lý công việc khéo léo, tế nhị.
- Cẩn thận, chính xác trong công việc

CHẾ ĐỘ
- Chế độ lương và thu nhập khác: Theo thỏa thuận
- Được làm việc trong môi trường năng động, sáng tạo, có cơ hội khẳng định và phát triển bản thân.
- Được hưởng mọi quyền lợi BHXH, BHYT theo quy định của pháp luật.
- Nghỉ lễ, tết theo quy định của nhà nước và Công ty.
Xem toàn bộ Yêu Cầu Công Việc

Trong xu thế phát triển như vũ bão của khoa học kỹ thuật hiện nay nhất là sự phát triển mạnh mẽ và nhanh chóng của công nghệ thông tin thì việc nắm bắt nhanh, tiếp thu và ứng dụng một cách có hiệu quả những thành tựu khoa học kỹ thuật trên thế giới trở thành vấn đề cấp bách. Sự ra đời của hàng loạt các Công ty vừa và nhỏ và sự cạnh tranh lành mạnh giữa các Công ty đã làm cho thị trường trong nước nóng dần lên, tạo đà phát triển không nhỏ cho nền kinh tế nước nhà. Hòa vào xu thế phát triển chung đó là sự ra đời của Công ty Cổ phần xuất nhập khẩu thiết bị công nghệ HTC vào ngày 14 tháng 09 năm 2004 (tiền thân là Công ty cổ phần ứng dụng công nghệ HTC).

Qua nhiều năm hoạt động trong lĩnh vực kinh doanh, xuất nhập khẩu hàng hóa, thiết bị công nghệ hiện đại cho nhiều đơn vị trong cả nước, HTC đã xây dựng được những mối quan hệ tin cậy với nhiều Hãng sản xuất uy tín trên thế giới, các chuyên gia nước ngoài để kết hợp tư vấn chuyển giao công nghệ và từng bước khẳng định được vị trí là một trong những đơn vị hàng đầu về dịch vụ, công nghệ và phát triển bền vững ở thị trường Việt Nam để từ đó vươn ra tầm khu vực và hội nhập Quốc tế.

Xem toàn bộ thông tin công ty
Số 25, phố Nguyễn Khắc Hiếu, Phường trúc bạch, quận Ba Đình Hà Nội
100-499 nhân viên