Giám Đốc Nhân Sự

1. MÔ TẢ CÔNG VIỆC • Định hướng, triển khai và đưa ra các chiến lược, các hoạt động nhân sự liên quan đến các nghiệp vụ: Thu hút nhân tài & Phát triển đội ngũ, xây dựng hệ thống, chính sách lương thưởng và phúc lợi, quan hệ lao động và phát triển Văn hóa Doanh nghiệp. • Quản lý hoạt động của Phòng Nhân sự và Phòng Marketing & Truyền thông: Xây dựng định hướng phát triển, tư vấn/hướng dẫn các hoạt động. • Chủ trì các dự án liên quan đến nhân sự như: Dự án phần mềm Nhân sự, Dự án quy hoạch phát triển đội ngũ kế cận, Dự án đánh giá, dự án MTCV,...

2. YÊU CẦU • Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Kinh tế, Luật,.. hoặc các chuyên ngành liên quan. • Trên 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự. Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương. Ưu tiên ứng viên đã làm việc trong Doanh nghiệp về Công nghệ. • Nắm rõ nghiệp vụ Nhân sự & Truyền thông. • Am hiểu và có kinh nghiệm chuyên sâu về hoạt động L&D, OD, Total rewards. • Kỹ năng Lãnh đạo và quản trị • Kỹ năng dẫn dắt và tạo ảnh hưởng • Kỹ năng ra quyết định chính xác kịp thời • Kỹ năng giao tiếp hiệu quả • Tính cách: chủ động, trung thực, trách nhiệm, sáng tạo.