What We Can Offer
Được xét tăng lương hàng năm, được thưởng vào các dịp lễ tết, thưởng tháng lương thứ 13
Được đóng Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp
Được hưởng các chính sách đào tạo, phát triển kỹ năng dành riêng cho cấp lãnh đạo
Job Description
1. Xây dựng VHDN: Xây dựng văn hóa chuyên nghiệp.
2. Hoạch định chiến lược nhân sự, mục tiêu và kế hoạch:
• Phân tích thị trường, bên ngoài và nội bộ.
• Đưa ra chiến lược nhân sự dựa trên chiến lược công ty.
• Thiết lập mục tiêu và kế hoạch hành động.
3. Xây dựng, Phát triển các hệ thống quản trị, chính sách nhân sự phù hợp với chiến lược công ty:
• Đề xuất và triển khai áp dụng các hệ thống quản trị nhân sự.
• Tổ chức triển khai các dự án/ kế hoạch nâng cao hệ thống quản trị nhân sự.
• Tham gia các dự án liên quan với vai trò là thành viên hoặc chủ nhiệm dự án.
4. Chỉ đạo và tổ chức triển khai các hoạt động tổ chức, tuyển dụng đáp ứng yêu cầu về nguồn nhân lực:
• Thiết kế và đề xuất phương án cấu trúc Doanh nghiệp, định biên tổng quan và chi tiết cho từng đơn vị thành viên.
• Thiết kế hệ thống mục tiêu và chỉ tiêu/tiêu chuẩn đánh giá nhân sự.
• Chỉ đạo và giám sát hoạt động tuyển dụng nhân sự toàn tập đoàn cho từng khu vực công ty hoạt động và đơn vị thành viên.
• Trực tiếp thực hiện phỏng vấn đánh giá ứng viên các vị trí cấp cao .
5. Quản trị thành tích:
• Đánh giá nhân sự, phân tích số liệu, Kiểm soát triển khai đánh giá nhân sự toàn TĐ .
• Quản lý đánh giá CBLĐ cấp cao.
6. Quản trị Đào tạo và phát triển.
7. Quản trị rủi ro: Đưa ra được các thước đo đo lường mức độ rủi ro của DN trong quản trị Nhân sự.
** Lưu ý: Công ty sắp chuyển về tòa nhà gần công viên Chu Văn An Nguyễn Xiển
Read full Job Descriptions
2. Hoạch định chiến lược nhân sự, mục tiêu và kế hoạch:
• Phân tích thị trường, bên ngoài và nội bộ.
• Đưa ra chiến lược nhân sự dựa trên chiến lược công ty.
• Thiết lập mục tiêu và kế hoạch hành động.
3. Xây dựng, Phát triển các hệ thống quản trị, chính sách nhân sự phù hợp với chiến lược công ty:
• Đề xuất và triển khai áp dụng các hệ thống quản trị nhân sự.
• Tổ chức triển khai các dự án/ kế hoạch nâng cao hệ thống quản trị nhân sự.
• Tham gia các dự án liên quan với vai trò là thành viên hoặc chủ nhiệm dự án.
4. Chỉ đạo và tổ chức triển khai các hoạt động tổ chức, tuyển dụng đáp ứng yêu cầu về nguồn nhân lực:
• Thiết kế và đề xuất phương án cấu trúc Doanh nghiệp, định biên tổng quan và chi tiết cho từng đơn vị thành viên.
• Thiết kế hệ thống mục tiêu và chỉ tiêu/tiêu chuẩn đánh giá nhân sự.
• Chỉ đạo và giám sát hoạt động tuyển dụng nhân sự toàn tập đoàn cho từng khu vực công ty hoạt động và đơn vị thành viên.
• Trực tiếp thực hiện phỏng vấn đánh giá ứng viên các vị trí cấp cao .
5. Quản trị thành tích:
• Đánh giá nhân sự, phân tích số liệu, Kiểm soát triển khai đánh giá nhân sự toàn TĐ .
• Quản lý đánh giá CBLĐ cấp cao.
6. Quản trị Đào tạo và phát triển.
7. Quản trị rủi ro: Đưa ra được các thước đo đo lường mức độ rủi ro của DN trong quản trị Nhân sự.
** Lưu ý: Công ty sắp chuyển về tòa nhà gần công viên Chu Văn An Nguyễn Xiển
Job Requirements
* YÊU CẦU CÔNG VIỆC
1. Kiến thức chung: Hiểu biết về sản phẩm, lĩnh vực công ty đang hoạt động.
2. Kiến thức về công việc:
+ Năng lực chuyên môn:
• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân lực/ Kinh tế lao động hoặc các chuyên ngành Quản trị.
• Hiểu biết sâu sắc về hệ thống QTNS, có thể phân tích thiết kế hệ thống tổng thể.
2. Kinh nghiệm:
• Trên 07 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Quản lý nhân sự tại các Tập đoàn & các Đơn vị thành viên có quy mô từ 500 nhân sự trở lên; trong đó có ít nhất từ 05 năm làm việc ở vị trí Giám đốc Nhân sự.
• Có kinh nghiệm xây dựng, triển khai hệ thống, các công cụ quản trị nhân sự
3. Tin học: Thành thạo các phần mềm vi tính văn phòng
4. Ngoại ngữ: Ưu tiên anh/chị thành thạo tiếng Anh (nghe nói đọc viết)
5. Kỹ năng:
• Tư duy phân tích và xử lý vấn đề
• Kỹ năng lãnh đạo
• Tư duy chiến lược, tư duy hệ thống
6. Thái độ/tố chất:
• Trách nhiệm cao, tận tâm với công việc
• Chủ động, Sáng tạo
• Đam mê nghề nghiệp
• Công bằng, chính trực
1. Kiến thức chung: Hiểu biết về sản phẩm, lĩnh vực công ty đang hoạt động.
2. Kiến thức về công việc:
+ Năng lực chuyên môn:
• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân lực/ Kinh tế lao động hoặc các chuyên ngành Quản trị.
• Hiểu biết sâu sắc về hệ thống QTNS, có thể phân tích thiết kế hệ thống tổng thể.
2. Kinh nghiệm:
• Trên 07 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Quản lý nhân sự tại các Tập đoàn & các Đơn vị thành viên có quy mô từ 500 nhân sự trở lên; trong đó có ít nhất từ 05 năm làm việc ở vị trí Giám đốc Nhân sự.
• Có kinh nghiệm xây dựng, triển khai hệ thống, các công cụ quản trị nhân sự
3. Tin học: Thành thạo các phần mềm vi tính văn phòng
4. Ngoại ngữ: Ưu tiên anh/chị thành thạo tiếng Anh (nghe nói đọc viết)
5. Kỹ năng:
• Tư duy phân tích và xử lý vấn đề
• Kỹ năng lãnh đạo
• Tư duy chiến lược, tư duy hệ thống
6. Thái độ/tố chất:
• Trách nhiệm cao, tận tâm với công việc
• Chủ động, Sáng tạo
• Đam mê nghề nghiệp
• Công bằng, chính trực
Job Locations
Hà Nội, Vietnam
