Giám Đốc Nhân Sự (HR Director)
Mô tả công việc
Báo cáo trực tiếp: Tổng Giám đốc Unifarm
Địa điểm làm việc: Thuận Giao, Thuận An, Bình Dương, Việt Nam
Mô tả công việc:
Hoạch định nguồn nhân lực và tham gia vào công tác hoạch định chiến lược về nhân sự:
- Xây dựng và triển khai chiến lược nguồn nhân lực phù hợp với định hướng phát triển của Unifarm.
- Tham gia vào việc ra quyết định chiến lược của công ty, cung cấp tư vấn về tác động của các quyết định đối với nguồn nhân lực và văn hóa công ty.
- Dự báo nhu cầu nhân sự trong ngắn, trung và dài hạn, đảm bảo đủ nguồn lực cho các hoạt động sản xuất kinh doanh.
- Phát triển các chương trình phát triển tài năng nội bộ, đảm bảo sự phát triển bền vững và lâu dài của đội ngũ nhân sự.
- Xây dựng và thực hiện các chính sách đa dạng và hòa nhập, cũng như chương trình kế thừa để đảm bảo sự liên tục trong quản lý.
Quản lý tuyển dụng và giữ chân nhân tài:
- Lập kế hoạch và triển khai các hoạt động tuyển dụng, đảm bảo tuyển chọn đúng người, đúng việc.
- Xây dựng chính sách phúc lợi, đãi ngộ cạnh tranh nhằm thu hút và giữ chân nhân tài.
- Quản lý quy trình onboarding cho nhân viên mới, đảm bảo sự hòa nhập nhanh chóng và hiệu quả.
Đào tạo và phát triển nhân sự:
- Thiết kế và triển khai các chương trình đào tạo và phát triển nhằm nâng cao kỹ năng và kiến thức cho nhân viên.
- Xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp cho từng vị trí, đảm bảo nhân viên có cơ hội phát triển trong công ty.
Đánh giá và quản lý hiệu suất:
- Xây dựng và quản lý hệ thống đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên, đảm bảo tính công bằng và minh bạch.
- Đưa ra các biện pháp cải tiến hiệu suất làm việc dựa trên kết quả đánh giá.
Quản lý quan hệ lao động:
- Xử lý các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, đảm bảo tuân thủ các quy định của pháp luật và tạo môi trường làm việc hài hòa.
- Xây dựng các chính sách, quy trình nội bộ để quản lý và giám sát các vấn đề liên quan đến lao động.
Quản lý tuân thủ, rủi ro, bảo hiểm xã hội và phúc lợi:
- Đảm bảo mọi hoạt động nhân sự tuân thủ nghiêm ngặt các quy định pháp luật lao động, bảo hiểm xã hội, và các quy định liên quan.
- Giám sát và đảm bảo việc thực hiện đầy đủ các quyền lợi bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và các phúc lợi khác cho nhân viên theo quy định của pháp luật và chính sách của công ty.
- Xây dựng các quy trình quản lý rủi ro liên quan đến nguồn nhân lực, bao gồm các rủi ro về pháp lý, an toàn lao động, và các vấn đề liên quan đến môi trường làm việc.
Quản lý ngân sách và chi phí nhân sự:
- Xây dựng và quản lý ngân sách nhân sự, tối ưu hóa chi phí mà vẫn đảm bảo chất lượng nguồn nhân lực.
- Báo cáo tài chính liên quan đến chi phí nhân sự cho Ban lãnh đạo.
Quản lý và phát triển văn hóa doanh nghiệp:
- Xây dựng và duy trì một văn hóa doanh nghiệp bền vững, đề cao tính sáng tạo, hiệu quả, và đạo đức trong kinh doanh.
- Triển khai các chương trình gắn kết nhân viên nhằm thúc đẩy tinh thần đồng đội và lòng trung thành với công ty.
Đổi mới và chuyển đổi kỹ thuật số trong quản lý nhân sự:
- Lãnh đạo việc áp dụng các công nghệ mới vào quản lý nhân sự, bao gồm sử dụng các hệ thống quản lý nhân sự (HRIS) tiên tiến để tối ưu hóa các quy trình.
- Triển khai các giải pháp kỹ thuật số để cải thiện hiệu suất, đơn giản hóa quy trình và tăng cường giao tiếp nội bộ trong toàn công ty.
Phát triển và quản lý các chương trình chăm sóc sức khỏe và an toàn lao động:
- Thiết kế và triển khai các chương trình chăm sóc sức khỏe cho nhân viên, đặc biệt là trong lĩnh vực nông nghiệp, nơi môi trường làm việc có thể tiềm ẩn nhiều rủi ro.
- Đảm bảo thực hiện các quy định về an toàn lao động, đặc biệt trong các hoạt động sản xuất và vận hành tại các nông trại và nhà máy.
Lãnh đạo các dự án tái cơ cấu tổ chức:
- Chỉ đạo các dự án tái cơ cấu tổ chức để cải thiện hiệu quả hoạt động, tối ưu hóa quy trình và giảm chi phí, đồng thời đảm bảo sự ổn định và duy trì động lực cho nhân viên trong giai đoạn thay đổi.
Yêu cầu công việc
Yêu cầu công việc:
Trình độ học vấn: Tốt nghiệp đại học trở lên, ưu tiên các ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật hoặc các ngành liên quan. Có chứng chỉ quốc tế về quản trị nhân sự là một lợi thế.
Kinh nghiệm: Có ít nhất 10-15 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự, với tối thiểu 5 năm ở vị trí quản lý cao cấp trong các công ty quy mô lớn, ưu tiên có kinh nghiệm trong ngành nông nghiệp hoặc sản xuất.
Kiến thức chuyên môn:
- Am hiểu sâu rộng về quản trị nhân sự trong các tập đoàn quy mô lớn, bao gồm quản lý nhân sự toàn diện, văn hóa doanh nghiệp, và quản lý rủi ro.
- Am hiểu luật pháp: Kiến thức sâu về luật lao động, bảo hiểm xã hội, an toàn lao động, và các quy định pháp lý liên quan đến ngành nông nghiệp và sản xuất.
Kỹ năng:
- Khả năng lãnh đạo chiến lược và tầm nhìn dài hạn.
- Kỹ năng quản lý thay đổi và tái cơ cấu tổ chức.
- Kỹ năng quản lý và xử lý các mối quan hệ lao động phức tạp.
- Am hiểu về ứng dụng công nghệ trong quản lý nhân sự.
Phẩm chất cá nhân:
Tinh thần đổi mới, không ngừng học hỏi và cập nhật các xu hướng mới trong quản lý nhân sự.
Khả năng làm việc trong môi trường có tính thay đổi cao, linh hoạt và chủ động trong giải quyết vấn đề.
Tinh thần trách nhiệm cao, đạo đức nghề nghiệp tốt và khả năng làm việc dưới áp lực.
Quyền lợi:
Mức lương và chế độ phúc lợi cạnh tranh.
Cơ hội thăng tiến trong công việc.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
Các chế độ bảo hiểm và phúc lợi đầy đủ theo quy định của pháp luật.
Các phúc lợi dành cho bạn
Thưởng
Chăm sóc sức khoẻ
Giải thưởng
Thông tin việc làm
13/11/2024
Giám Đốc và Cấp Cao Hơn
Nhân Sự/Tuyển Dụng > Nhân Sự Tổng Hợp
Quản Trị Nguồn Nhân Lực, Hoạch Định Chiến Lược, Phát Triển Nhân Sự Nội Bộ, Quan Hệ Lao Động, Quản lý tuyển dụng
Nông nghiệp/Lâm nghiệp/Nuôi trồng thủy sản
Bất kỳ
5
Không hiển thị
Địa điểm làm việc
Thuận Giao, Thuận An, Bình Dương
Tòa nhà U&I, số 158 Đường Ngô Gia Tự, Phường Chánh Nghĩa, TP Thủ Dầu Một, Tỉnh Bình DƯơng
(Xem bản đồ)Nhận diện một số hình thức lừa đảo
Lừa đảo thu phí
Đưa ra lời mời làm việc dễ dàng bất thường, đãi ngộ cao, kèm theo yêu cầu nộp các loại phí.
Xem chi tiết