Giám Đốc Phòng Nhân Sự

NAP COFFEE & CO-WORKING TÌM KIẾM ĐỒNG ĐỘI (Ngành F&B)

Tuyển dụng: Giám đốc phòng nhân sự

Địa chỉ văn phòng phỏng vấn: 47 cao lỗ phường 4 quận 8, TP.HCM

Địa chỉ kinh doanh:

- 462 Nguyễn Thị Minh Khai phường 2 quận 3, TP.HCM

- 73 Ngô Đức Kế Phường Bến Nghé Quận 1, TP.HCM

- Số 5 Công Trường Mê Linh Phường Bến Nghé Quận 1, TP.HCM

- 213 Nguyễn Văn Cừ Phường 3 Quận 5, TP.HCM

- 307 đường 9A Bình Hưng Bình, Chánh, TP.HCM

- 1101 Phạm Hùng Bình Hưng, Bình Chánh, TP.HCM

* Mô tả công việc

- Quản lý toàn bộ hoạt động liên quan đến nhân sự trong công ty, đảm bảo các chính sách và quy trình nhân sự được thực hiện hiệu quả, hỗ trợ tối đa cho các mục tiêu kinh doanh của công ty.

- Xây dựng và phát triển đội ngũ nhân sự chất lượng, phù hợp với văn hóa và chiến lược phát triển của công ty.

- Lập kế hoạch nguồn nhân lực ngắn hạn và dài hạn phù hợp với chiến lược phát triển của công ty.

- Phát triển và thực hiện các chính sách nhân sự, bao gồm tuyển dụng, đào tạo, phát triển và giữ chân nhân tài.

- Xác định nhu cầu tuyển dụng, xây dựng mô tả công việc và tiêu chuẩn tuyển dụng cho các vị trí trong công ty.

- Quản lý quy trình tuyển dụng từ khâu tìm kiếm ứng viên, phỏng vấn, đến ký hợp đồng lao động.

- Đảm bảo việc tuyển dụng đáp ứng kịp thời và chất lượng cho các phòng ban.

- Xây dựng các chương trình đào tạo và phát triển nhân sự nhằm nâng cao kỹ năng, kiến thức và năng lực cho nhân viên.

- Lập báo cáo về tình hình nhân sự, đánh giá hiệu quả hoạt động nhân sự định kỳ.

- Đề xuất và tham gia lập ngân sách nhân sự

- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.

- Xây dựng chính sách lương, thưởng, các chương trình khuyến khích CNV làm việc hiệu quả.

- Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty.

- Xây dựng hệ thống các quy chế, quy trình, quy định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội quy đó.

- Phối hợp với phòng marketing để tổ chức các sự kiện, hoạt động của doanh nghiệp như team building hàng năm, sự kiện các ngày lễ 8/3, 20/10....

- Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty.

- Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty. Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự... Hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác hành chính.

- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Luật, quản trị nhân sự, quản trị kinh doanh,..

- Bắt buộc kinh nghiệm trong lĩnh vực F&B

- Có ít nhất 3-5 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương.

- Năng lực quản lý, năng lực lãnh đạo

- Năng lực quản lý tài chính cá nhân

- Kỹ năng quản lý thời gian

- Kỹ năng giải quyết vấn đề

- Kỹ năng giao tiếp, lắng nghe, đàm phán tốt.

- Thói quen sử dụng công nghệ AI trong công việc

- Phù hợp với giá trị cốt lõi (Văn hóa công ty): Lấy khách hàng làm trung tâm, tập trung vào kết quả, kỷ luật, tốc độ, quyết liệt.

* Quyền lợi được hưởng

- Mức lương cơ bản: 20-25 triệu (tuy năng lực)

- Thưởng hiệu quả kinh doanh theo quý

- Cơ hội học tập và phát triển liên tục

- Môi trường làm việc lành mạnh (thân và tâm)

- Chính sách Chế độ phúc lợi đầy đủ,sinh nhật, BHXH, khám sức khỏe định kì, Team building, thưởng lễ tết, tháng 13,.