Giám Đốc Tài Chính

I. Mục tiêu Góp phần để Công ty đạt mục tiêu đề ra thông qua: - Đưa ra các hướng dẫn và tư vấn chiến lược nhằm đạt các cam kết tài chính; - Thiết lập và vận hành tất cả các Chính sách-Quy trình TCKT cần thiết, đảm bảo việc quản lý và kiểm soát tài chính tối ưu cho hoạt động kinh doanh của Công ty. II. Trách nhiệm chính 1. Hoạch định chiến lược tài chính - Thiết lập mục tiêu tài chính ngắn hạn và dài hạn, hỗ trợ hoạt động kinh doanh và định hướng chiến lược Công ty; - Xây dựng cơ cấu tổ chức thuộc phạm vi phụ trách, chiến lược tài chính, cấu trúc tài chính Công ty; - Tham mưu cho Ban Tổng giám đốc về hoạt động của Công ty trong lĩnh vực Tài chính, đầu tư Tài chính; 2. Quản trị tài chính và kế toán - Đánh giá tình hình tài chính để đưa ra những biện pháp nâng cao năng lực tài chính của Công ty; - Xây dựng và kiểm soát ngân sách; - Kiểm soát việc thực hiện kế hoạch tài chính, đánh giá hiệu quả sử dụng vốn, chi phí, nguồn lực; - Quản lý nguồn vốn, ngân quỹ và dòng tiền, kiểm soát chi phí, đảm bảo chuẩn bị ngân sách kịp thời cho các hoạt động kinh doanh an toàn, hiệu quả; - Quản lý hoạt động Kế toán tài chính, kế toán quản trị; - Xây dựng, phối hợp, đánh giá và kiểm tra các báo cáo tài chính; - Quản lý các hoạt động báo cáo tài chính: báo cáo thuế, báo cáo quản trị, báo cáo dòng tiền, phân tích hoạt động kinh doanh để Ban Tổng Giám Đốc đưa ra các quyết định tài chính, đầu tư hợp lý. 3. Đánh giá hiệu quả đầu tư - Đánh giá các hoạt động kinh doanh và giao dịch như mua bán, đầu tư vốn, thoái vốn, sáp nhập (nếu có) để đảm bảo tình hình tài chính của Công ty. - Xây dựng FS tính Opex, Capex, triển khai và cập nhật các chi phí xây dựng cơ bản cho dự án trong giai đoạn đầu tư. - Định giá M&A, thực hiện mua bán sát nhập doanh nghiệp. - Định giá mua bán tài sản, quản lý tài sản. - Các công việc khác theo chỉ đạo của cấp trên trực tiếp. 4. Phát triển nguồn vốn - Thiết lập và duy trì các quan hệ với các cơ quan hữu quan có liên quan đến hoạt động tài chính của Công ty (các tổ chức tín dụng, ngân hàng, quỹ đầu tư, nhà đầu tư….) - Tìm kiếm đối tác đầu tư tài chính, cổ đông chiến lược. 5. Các công việc khác - Báo cáo công việc với Tổng giám đốc định kỳ tuần, tháng, quý, năm hoặc đột xuất - Quản lý và đào tạo nhân viên của Phòng TCKT, xây dựng đội ngũ kế thừa. - Thực hiện các nhiệm vụ khác khi được phân công từ Tổng giám đốc.

Có tối thiểu 05 năm kinh nghiệm tại vị trí Giám đốc Tài chính hoặc tương đương ở các Tập đoàn. Ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm M&A, đầu tư vốn,… - Nắm vững các Quy trình, Quy chế, Luật và các Quy định tài chính kế toán hiện hành (Mức độ: Chuyên sâu). - Có tầm nhìn chiến lược, quyết đoán. - Kỹ năng lập, theo dõi, thực hiện kế hoạch. - Kỹ năng tư duy tổng hợp và phân tích. - Có khả năng đào tạo và hướng dẫn nhân viên. - Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và giải quyết vấn đề. - Kỹ năng văn phòng: Excel, Power Point, Word (Mức độ: Thành thạo); kinh nghiệm trong vận hành phần mềm SAP. *** CHÍNH SÁCH NHÂN SỰ - Thời gian làm việc: từ Thứ 2 đến Thứ 6 (8h00-17h00). - Lương cạnh tranh theo năng lực và được xét tăng lương mỗi năm 1 lần (Tháng 4 hàng năm). - Thưởng lương tháng 13 + thưởng KPI Quý và KPI Năm theo hiệu quả công việc. - Được hưởng chính sách phúc lợi đầy động lực: khám sức khỏe định kỳ, sinh nhật cá nhân, hiếu hỉ, thưởng lễ tết, du lịch hàng năm và các hoạt động tập thể do công ty tổ chức… - 15 ngày phép hàng năm, tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN, BH tai nạn 24/24 và các phúc lợi khác theo quy định của Pháp luật. - Gói chăm sóc sức khoẻ (nội trú và ngoại trú, nha khoa) cho cá nhân. - Phụ cấp điện thoai, taxi, chi phí công tác,… theo quy định của Công ty. - Được tham gia các khóa học chuyên môn và kỹ năng để phát huy tối đa năng lực cá nhân. - Cơ hội phát triển nghề nghiệp và thăng tiến trong công việc. - Môi trường làm việc trẻ, năng động, chuyên nghiệp.