Giám Đốc Trung Tâm Đào Tạo (Lĩnh Vực Tài Chính Ngân Hàng)

I. Mục đích công việc

- Chịu trách nhiệm quản lý Trung tâm Đào tạo xây dựng chính sách, kế hoạch và triển khai các chương trình đào tạo từng thời kỳ.

- Phát triển và quản lý hệ thống E-learning

- Phối hợp cùng Phòng Nhân sự triển khai các chương trình quản lý, phát triển nhân tài theo khung năng lực.

II. Mô tả công việc

1. Xây dựng chính sách, kế hoạch đào tạo:

- Xây dựng, định hướng chiến lược, kế hoạch và chính sách đào tạo, phát triển nguồn nhân lực.

- Tổ chức phân tích nhu cầu đào tạo, kiểm tra, trình kế hoạch và ngân sách đào tạo toàn hệ thống.

- Tham mưu Ban Tổng Giám đốc chiến lược đào tạo và phát triển nguồn nhân lực phù hợp từng thời kỳ.

- Tham mưu xây dựng và hoàn thiện các quy chế, quy trình, quy định có liên quan đến hoạt động của Trung tâm Đào tạo.

2. Tổ chức đào tạo:

- Phân tích nhu cầu đào tạo, lập và đề xuất kế hoạch đào tạo

- Quản trị các chương trình đào tạo, sát hạch nội bộ và đánh giá hiệu quả sau đào tạo.

- Xác lập, duy trì và phát triển mối quan hệ với các đơn vị đào tạo thuê ngoài và các trường Đại học có liên quan nhằm đạt được sự hỗ trợ trong quá trình phát triển và đào tạo nguồn nhân lực của Ngân hàng.

- Quản lý chung chương trình sinh viên thực tập hàng năm.

- Kiểm soát và quản lý việc xây dựng và thiết kế tài liệu đào tạo, ngân hàng đề thi.

3. Quản lý, khai thác E-Learning:

- Quản lý vận hành hệ thống học trực tuyến E-Learning.

- Đánh giá hiệu quả hệ thống E-Learning. Đề xuất và phát triển ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý đào tạo.

4. Quản lý, đào tạo và phát triển nhân viên:

- Tham gia tuyển chọn, đào tạo, bố trí công việc, theo dõi và đánh giá hoạt động, thành tích của nhân sự trực thuộc.

- Đánh giá định kỳ nhằm đào tạo, phát triển nghề nghiệp nhân sự trực thuộc.

1. Tư duy, thái độ:

- Có tinh thần trách nhiệm và tuân thủ kỷ luật.

- Linh hoạt và thích ứng với các tình huống thay đổi, cách tiếp cận mới.

- Luôn tìm hướng giải quyết vấn đề.

- Xây dựng văn hóa, môi trường làm việc đoàn kết, tích cực.

2. Kỹ năng:

- Thiết lập mục tiêu cá nhân gắn với mục tiêu của tổ chức.

- Dự báo và kiểm soát rủi ro các mặt hoạt động.

- Phân tích, tổng hợp, đánh giá và triển khai thực hiện kế hoạch.

3. Kiến thức, kinh nghiệm:

- Trình độ: Tốt nghiệp Đại học trở lên, chuyên ngành: Kinh tế, Tài chính ngân hàng …

- Có khả năng đọc hiểu tài liệu tiếng Anh chuyên ngành.

- Sử dụng thành thạo các chương trình vi tính văn phòng (word, excel, powerpoint…).

- Hiểu biết các văn bản pháp luật, quy định của Nhà nước có liên quan đến nghiệp vụ chuyên môn.

- Ít nhất 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đào tạo, ưu tiên lĩnh vực Ngân hàng và có 03 năm đảm nhiệm vị trí quản lý tương đương.

- Am hiểu nghiệp vụ, quy định có liên quan.