Giám Đốc Trung Tâm Khách Hành Doanh Nghiệp Lớn Miền Nam_Ta032

Giám Đốc Trung Tâm Khách Hành Doanh Nghiệp Lớn Miền Nam_Ta032

Đăng nhập để xem mức lương 140 lượt xem - Hết hạn trong 16 ngày

Các Phúc Lợi Dành Cho Bạn

Tháng lương 13
Bảo hiểm AON
Du lịch hàng năm

Mô Tả Công Việc

Mô Tả Công Việc

Mục đích công việc:
- Quản lý, xây dựng và phát triển khách hàng doanh nghiệp lớn theo khu vực
- Lãnh đạo và quản lý đội ngũ bán hàng của Trung tâm thực hiện mục tiêu tăng trưởng và doanh số hàng năm
- Xây dựng và lãnh đạo đội ngũ nhân viên năng động, cung cấp cho khách hàng dịch vụ hiệu quả, ưu việt, chuyên biệt và thân thiện

Trách nhiệm chính
1. Lập kế hoạch và chỉ tiêu kinh doanh
- Hỗ trợ Giám đốc Khối Khách hàng doanh nghiệp lớn (CIB) để xây dựng và phát triển chiển lược kinh doanh của khối, các mục tiêu/kế hoạch về doanh thu, lợi nhuận, chi phí ….
- Cùng với Giám đốc Khối CIB lập ra các định hướng và hành động để thực hiện các mục tiêu/kế hoạch về doanh thu, lợi nhuận, chi phí .
- Phân tích hiệu quả làm việc của đội ngũ nhân viên nhằm xác định những phương pháp thực hiện nhiệm vụ được giao.
- Nhận chỉ tiêu kinh doanh do Giám đốc Khối CIB giao
- Phân bổ chỉ tiêu kinh doanh cho các cán bộ phụ trách quan hệ khách hàng (SRM/RM) và lập KPIs cho các SRM/RM và ARM"
2. Quản lý kinh doanh và bán hàng
+ Bán hàng
- Quản lý và hỗ trợ các SRM/RM để bán các sản phẩm của Khối Khách hàng doanh nghiệp lớn CIB.
- Thiết lập, phát triển và quản lý quan hệ với các khách hàng chiến lược
- Kết hợp với các khối sản phẩm khác (TB, FI, FM) SRM/RM đưa ra các giải pháp dịch vụ cho KHDN
- Kết hợp với MARCOM để xây dựng các chương trình ưu đãi, khuyến mại sản phẩm mới nhằm nâng cao hình ành của VPB trong cộng đồng doanh nghiệp
- Tổ chức hội thảo cho KHDN
+ Phát triển sản phẩm:
- Phối hợp với các khối khác để đưa ra các định hướng về phát triển sản phẩm phù hợp với KH doanh nghiệp lớn
- Đào tạo về sản phẩm cho các SRM/RM/ARM.
+ Phát triển khách hàng và hiểu các đối thủ cạnh tranh trên thị trường để tối đa hóa lợi nhuận cho NH
+ Quản lý danh mục tài sản để giảm thiểu rủi ro
3. Tuân thủ
- Đảm bảo không có phê bình từ kết luận của kiểm toán chi nhánh
- Đảm bảo tuân thủ các chính sách và quy trình của VPBank và các cơ quan quản lý"
4. Quản lý nhân sự
+ Quản lý các chỉ tiêu của từng cán bộ phụ trách quan hệ khách hàng /KPIs và hỗ trợ các cán bộ đó hoàn thành chỉ tiêu.
+ Lãnh đạo và phát triển bao gồm cả đào tạo và hướng dẫn đội ngũ cán bộ quan hệ khách hàng
+ Đề xuất sa thải, tăng lương, thăng chức hoặc điều chuyển nhân sự
+ Tuyển dụng và đào tạo nhân viên
Xem toàn bộ Mô Tả Công Việc

Yêu Cầu Công Việc

Yêu Cầu Công Việc

Trình độ đào tạo: Tốt nghiệp chuyên ngành tài chính ngân hàng, ưu tiên có bằng thạc sỹ
Kinh nghiệm: Cần có kinh nghiệm 5 năm trở lên trong lĩnh vực ngân hàng tài chính, Có kinh nghiệm quản lý nhiều năm trong mảng KHDN lớn,
- Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Yêu cầu khác: Kỹ năng lãnh đạo, kỹ năng giao tiếp, thuyết trình...

Quyền lợi:
1. Thu nhập cạnh tranh. Thưởng tháng 13 (theo chính sách ngân hàng từng thời kỳ);
2. Thường năng suất (theo chính sách ngân hàng từng thời kỳ);
3. Thường các ngày Lễ, Tết (theo chính sách ngân hàng từng thời kỳ);
4. Được hưởng vay ưu đãi dành cho CBNV có kết quả làm việc được đánh giá từ hoàn thành trở lên (theo chính sách ngân hàng từng thời kỳ);
5. Bảo hiểm: Bảo hiểm theo luật lao động + bảo hiểm riêng cho cá nhân. Cán bộ cao cấp được hưởng bảo hiểm cho người thân;
6. Quyền lợi về đào tạo: Hàng tháng/quý học viện đào tạo ngân hàng gửi danh sách khóa học cho CBNV tự chọn, tự đăng ký theo yêu cầu của vị trí và công việc;
7. Quyền lợi du lịch hàng năm/quý;
8. Được hưởng các phụ cấp về ăn ca 30 - 35k/ngày. Được hưởng phụ cấp điện thoại hàng tháng...
Xem toàn bộ Yêu Cầu Công Việc

Thành lập năm 1993, Ngân hàng TMCP Việt Nam Thịnh Vượng (VPBank) là một trong những Ngân hàng TMCP hàng đầu tại Việt Nam với hơn 200 điểm giao dịch trên toàn quốc.

Là thành viên của nhóm 12 ngân hàng hàng đầu Việt Nam (G12), VPBank đang từng bước khẳng định uy tín của một ngân hàng năng động, có năng lực tài chính ổn định và có trách nhiệm với cộng đồng. Để đạt được tầm nhìn đầy tham vọng, VPBank đã triển khai chiến lược tăng trưởng quyết liệt với sự hỗ trợ của công ty tư vấn hàng đầu thế giới McKinsey. Với chiến lược này, VPBank nỗ lực tăng trưởng hữu cơ trong các phân khúc khách hàng mục tiêu, khẩn trương xây dựng các hệ thống nền tảng để phục vụ tăng trưởng, và luôn chủ động theo dõi các cơ hội trên thị trường.

Công tác phát triển nguồn nhân lực là một trong những hoạt động trọng tâm trong chiến lược phát triển của Ngân hàng. Tại VPBank, các cán bộ được làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp, được đào tạo nâng cao nghiệp vụ cùng với đó là cơ hội thăng tiến rộng mở cho mọi thành viên của Ngân hàng.

Xem toàn bộ thông tin công ty
Khối Quản Trị Nguồn Nhân Lực - 89 Láng Hạ, Quận Đống Đa, Hà Nội
5.000-9.999 nhân viên
Talent Acquisition Dept.