Giám Đốc Vùng

Chức danh công việc: Giám đốc vùng

Phòng: Ban giám đốc

Địa điểm làm việc: 12B Phan Kế Bính, Phường Đa Kao, Quận 1, TPHCM

Chức danh cấp trên trực tiếp: CEO

I. NHIỆM VỤ

1. Nhiệm vụ chung:

- Giám sát, phối hợp, xây dựng môi trường làm việc hài hòa giữa các phòng ban tại các cơ sở củachi nhánh. Có nhiệm vụ báo cáo công việc, báo cáo tài chính theo định kỳ cho Giám Đốc Điều Hành (CEO) thông qua hỗ trợ của các PGĐ trực thuộc các khối.

2. Sales và Marketing:

- Chịu trách nhiệm đứng đầu các nhóm kinh doanh (Tư Vấn & CS), marketing, PR đảm bảo các chức năng của doanh nghiệp được thực hiện đầy đủ và các mối quan hệ hợp tác làm việc giữa các phòng ban trong khối Thương Mại được duy trì, giúp Trung Tâm đạt được mục tiêu chiến lược về doanh số, sĩ số trung bình và giá trị đơn hàng;

- Chịu trách nhiệm về việc quảng bá thương hiệu và quản lý tư vấn, tuyển sinh: nhận chỉ tiêu doanh thu (KPI Doanh thu theo tháng, theo năm); Phối hợp với các quản lý chi nhánh để phát triển kịch bản & quy trình tuyển sinh để tăng năng suất và hiệu quả tuyển sinh, phân bổ nguồn lực để đạt chỉ tiêu; giám sát, hỗ trợ hoạt động tư vấn, tuyển sinh;

- Nghiên cứu, tham mưu, giám sát và xây dựng các giải pháp nhằm duy trì và thúc đẩy hoạt động tư vấn, tuyển sinh;

- Lập kế hoạch & thực hiện kế hoạch, sau đó báo cáo kết quả hoạt động tư vấn tuyển sinh cùng với doanh thu theo tuần, tháng, năm, báo cáo trực tiếp hiệu quả công việc tới Giám Đốc Điều Hành CEO;

- Phân tích, đánh giá và phối hợp với Giám đốc Marketing đưa ra chiến lược Marketing theo từng giai đoạn phát triển của Công ty; thực hiện các chương trình quảng bá khóa học, quảng bá hình ảnh của Trung tâm, các hoạt động nghiên cứu các đối thủ cạnh tranh, nghiên cứu thị trường, và đề xuất, đóng góp các ý tưởng cho hoạt động Marketing tại thị trường HCM;

- Chủ động làm việc với Giám đốc Marketing để lên kế hoạch chi tiết digital marketing và trade marketing theo tuần cho thị trường HCM theo định hướng của Giám Đốc Điều Hành CEO. Theo dõi hiệu quả kế hoạch về kế hoạch của content, video, ads, event, design...và đề xuất điều chỉnh dựa trên thực trạng doanh thu và tỷ lệ chuyển đổi;

- Chủ động đề xuất đến Giám đốc điều hành các kế hoạch phát triển nội dung Website, Facebook, PRs, Forum Seeding thị trường HCM…để gia tăng khả năng tương tác và giá trị chuyển đổi khách hàng.

3. Tài chính và nhân sự

- Chịu trách nhiệm tuyển dụng, phỏng vấn các vị trí của khối thương mại khi phát sinh yêu cầu dưới sự trợ giúp của các trưởng bộ phận liên quan;

- Đề xuất cải tiến hoặc sửa chữa cơ sở vật chất nếu xác định có nhu cầu;

- Đại diện làm việc với chính quyền địa phương về các vấn đề phát sinh (Nếu cần);

- Duy trì môi trường làm việc hấp dẫn, cởi mở nhằm thu hút nhân tài, cũng như xây dựng và quản lý các kế hoạch giúp phát triển nguồn nhân lực phục vụ cho các mục tiêu chiến lược trong khi đảm bảo phù hợp với ngân sách.

4. Đào tạo:

- Tham gia dự giờ các lớp dạy của giáo viên nếu cần thiết;

- Tham gia xử lý các xung đột khi có sự việc xảy ra;

- Phối hợp CAO/ AM/ DAM trong tất cả các công việc liên quan phòng Đào tạo.

II. QUYỀN HẠN

- Đưa ra các đề xuất thay đổi định hướng kinh doanh và nhân sự trực thuộc khối thương mại;

- Tham mưu, tổ chức, sắp xếp và quản lý nhân sự phù hợp với trình độ, khả năng, kinh nghiệm của từngngười nhằm đạt hiệu quả tối đa trong công việc để đáp ứng yêu cầu kinh doanh;

- Phân bổ công việc cho các vị trí sales và marketing tại các cơ sở;

- Đề xuất và phê duyệt các chương trình đào tạo cho nhân viên chi nhánh;

- Tham mưu, tư vấn về chất lượng và hình ảnh giáo viên;

- Đề xuất lên các hình thức khen thưởng, kỷ luật, tăng lương cho nhân sự thuộc quản lý của Giám đốc vùng trong từng trường hợp cụ thể;

- Ma trận phân quyền duyệt đối với các phòng ban:

+ Phòng kinh doanh: Có đầy đủ thẩm quyền duyệt cho các hoạt động và nhân sự trực thuộc phòng;

+ Phòng Marketing HCM: Phối hợp với Giám đốc Marketing để làm kế hoạch, có quyền thỏa thuận, trao đổi để giảm ngân sách Marketing chuyển sang ngân sách Sale (Hoặc ngược lại);

+ Phòng tài chính và nhân sự: Có thể request CEO và được quyền follow nắm thông tin các bước duyệt liên quan.

III.TRÁCH NHIỆM:

- Quản lý các chi nhánh TP.HCM

- Chịu trách nhiệm trước Ban Giám Đốc về năng lực, hiệu quả làm việc của nhân sự chi nhánh HCM

VII. CÁC YÊU CẦU CẦN CÓ CHO VỊ TRÍ

1 Giới tính / Độ tuổi / Ngoại hình / Sức khỏe: Nam/ Nữ Tuổi từ 35 tuổi

2 Trình độ học vấn / chuyên môn: Đại học

3 Trình độ ngoại ngữ / tin học: Tốt

4 Năng lực / kỹ năng: Tốt

5 Số năm kinh nghiệm làm việc: 8 năm trở lên

6 Số năm kinh nghiệm yêu cầu trong công việc: 5 năm

7 Các yêu cầu khác (nếu có) - Chịu được áp lực công việc, sáng tạo, nhiệt tình, nhanh nhẹn, hoạt bát và ham học hỏi.

- Có khả năng làm việc độc lập và làm việc theo nhóm.

- Có kỹ năng quản lý, bao quát công việc.

8 Ưu tiên Đã có kinh nghiệm làm tại vị trí Giám Đốc Phụ Trách Khối Thương Mại

IV.ĐIỀU KIỆN LÀM VIỆC

- Số ngày làm việc trong tuần: 5,5 ngày 1 tuần , từ thứ 2 đến thứ 7 hàng tuần.

- Thời gian làm việc trong ngày như sau:

+ Sáng từ 8 giờ 30 phút giờ đến 12 giờ.

+ Chiều từ 13 giờ 00 phút đến 17 giờ 30 phút.

- Công ty trang bị các phương tiện làm việc chính: Điện thoại, máy vi tính, văn phòng phẩm.

- Các chế độ hỗ trợ khác theo chính sách Công ty.

V. CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ

- Đóng bảo hiểm theo quy định (ngay sau khi kết thúc thử việc)

- Thưởng các ngày lễ tết 30.4/ 2.9/, tết dương lịch, sinh nhật, hiếu hỷ theo quy định của Công ty

- Đi du lịch hàng năm.

- Xét tăng lương hàng năm, thưởng thâm niên, lương tháng 13