Giám Đốc Xử Lý Nợ Miền Bắc

I. Mục đích công việc: Quản lý, điều phối và chịu trách nhiệm toàn bộ hoạt động xử lý nợ quá hạn,nợ xấu bao gồm: nợ nhóm 2, nợ xấu nội bảng, nợ ngoại bảng, nợ bán VAMC,…nhằm tối ưu hóa hiệu quả thu hồi, hạn chế rủi ro tín dụng và đảm bảo tuân thủ pháp lý.

II. Nhiệm vụ chính:

- Xây dựng và triển khai chiến lược xử lý nợ quá hạn, nợ xấu theo từng phân khúc khách hàng (KHCN, KHDN), từng giai đoạn nợ (nợ nhóm 2, nợ xấu nội bảng, nợ ngoại bảng, nợ bán VAMC…) thông qua áp dụng linh hoạt các biện pháp xử lý nợ: Đôn đốc, xử lý tài sản bảo đảm, tố tụng, tố cáo…

- Quản lý và phân công công việc cho cán bộ xử lý nợ theo các chỉ tiêu KPI giao cho Phòng XLN để đảm bảo mục tiêu số thu hồi nợ xấu, số thu ghi nhận thu nhập, số thu VAMC

- Trực tiếp tham gia xử lý các khoản nợ lớn, phức tạp hoặc có yếu tố tranh chấp pháp lý.

- Đánh giá, phân tích hiệu quả thu hồi nợ và đề xuất cải tiến quy trình xử lý nợ để nâng cao hiệu quả XLN.

- Thiết lập và duy trì mối quan hệ với các cơ quan nhà nước: Cơ quan tòa án, thi hành án, công an…để phục vụ cho quá trình xử lý nợ.

- Đảm bảo tuân thủ các quy định của pháp luật và quy định của PGBank liên quan đến hoạt động Xử lý nợ

- Tham mưu giúp việc Ban lãnh đạo Khối XLN đề xuất các giải pháp để thực hiện chiến lược Xử lý nợ từng thời kỳ.

- Báo cáo với Ban lãnh đạo Khối XLN khi phát hiện các dấu hiệu sai phạm/bất thường liên quan đến công tác cho vay, xử lý nợ và tài sản bảo đảm, dẫn đến rủi ro về khoản nợ khó có khả năng thu hồi và có khả năng mất vốn

- Đào tạo, phát triển đội ngũ nhân sự phòng XLN

- Thực hiện các nhiệm vụ khác do Giám đốc Khối XLN phân giao từng thời kỳ.

III. Nhiệm vụ cụ thể:

3.1 Xử lý và thu hồi nợ xấu:

- Chịu trách nhiệm trước Giám đốc Khối XLN về công tác xử lý và thu hồi các khoản nợ quá hạn nhóm 2, nợ xấu và nợ đã sử dụng dự phòng theo Miền quản lý

- Quản lý và điều hành hoạt động công tác xử lý và thu hồi nợ theo chức năng, nhiệm vụ được giao.

- Thiết lập mục tiêu xử lý và thu hồi nợ xấu tháng/quý/năm trên cơ sở mục tiêu của Giám đốc Khối XLN giao cho phòng XLN

- Phân bổ chi tiêu được giao đến cán bộ XLN thuộc phòng phụ trách

- Báo cáo Giám đốc Khối XLN kết quả thực hiện công tác xử lý và thu hồi nợ đến từng cán bộ/phòng, mức độ hoàn thành tháng/quý/năm và đề xuất các biện pháp cải thiện để công tác thu hồi nợ đạt hiệu quả tốt hơn.

- Là đầu mối liên lạc với Ban Tổng Giám đốc, Giám đốc Khối/ Giám đốc Chi nhánh để giải quyết các vấn đề có liên quan đến công tác xử lý và thu hồi nợ theo Miền quản lý.

- Thực hiện, phối hợp và/hoặc tư vấn cho cán bộ XLN của Chi nhánh thực hiện các thủ tục pháp lý liên quan đến việc xử lý các khoản nợ xấu: gán nợ; bàn giao tài sản bảo đảm (TSBĐ) cho PG Bank, xử lý nợ thông qua các cơ quan pháp luật; bán đấu giá TSBĐ tiền vay; áp dụng các thủ tục chấm dứt khoản vay theo quy định. Báo cáo cấp thẩm quyền quyết định.

- Duy trì sự liên hệ thường xuyên, chặt chẽ với Phòng pháp chế, luật sư tư vấn (nếu có).

- Quản lý TSBĐ đối với các khoản nợ xấu nhằm thu hồi nợ cho PG Bank.

- Tổ chức xử lý, tham gia phối hợp xử lý tài sản, bán đấu giá tài sản.

- Đề xuất việc thanh toán các chi phí liên quan tới việc xử lý và thu hồi nợ trên cơ sở hợp lý, hiệu quả.

3.2 Quản lý và phát triển năng lực:

 Công tác quản lý:

- Lập kế hoạch hành động cho Phòng XLN trình Ban lãnh đạo Khối XLN xem xét và phê duyệt và tổ chức triển khai kế hoạch hành động đã được phê duyệt.

- Sắp xếp cán bộ XLN danh mục nợ và nghiệp vụ phù hợp với năng lực chuyên môn của từng người và yêu cầu của công việc nhằm đạt hiệu quả cao nhất.

- Định kỳ đánh giá kết quả công tác của cán bộ nhân viên tại Phòng XLN

- Báo cáo tình trạng và đề xuất/ tham mưu với Ban lãnh đạo khối XLN các phương án giải quyết về vấn đề nhân sự, chuyên môn nghiệp vụ, đào tạo, xây dựng các quy trình, quy chế, chế độ chính sách nhằm thúc đẩy công tác xử lý và thu hồi nợ hiệu quả.

- Duy trì môi trường làm việc chuyên nghiệp, hợp tác, tuân thủ quy định, kỷ luật của Ngân hàng.

- Có tinh thần hợp tác, hỗ trợ trong công việc đối với các CBNV trong Phòng XLN và các Chi nhánh.

 Công tác đào tạo và phát triển năng lực:

- Đào tạo nội bộ, hướng dẫn nghiệp vụ về chuyên môn cho CBNV trong Phòng XLN

- Thường xuyên cập nhật các văn bản pháp luật liên quan; Các qui định của NHNN; Các quy định, quy trình, quy chế của PG Bank và phổ biến cho CBNV đảm bảo tuân thủ đúng và đầy đủ trong tác nghiệp công việc hàng ngày.

- Nâng cao hiệu quả làm việc cá nhân thông qua việc bổ sung các kiến thức chuyên môn và các kỹ năng quản lý để có thể hoàn thành nhiệm vụ được giao. Đồng thời phải có kế hoạch phát triển năng lực cho cá nhân, kế hoạch đào tạo, tìm kiếm sự hỗ trợ của các cấp lãnh đạo với mục tiêu:

+ Luôn đảm bảo các hoạt động xử lý nợ hoàn toàn tuân thủ với các quy định của Pháp luật, NHNN và PG Bank ban hành.

+ Luôn đảm bảo các hoạt động xử lý và thu hồi nợ hoàn toàn tuân thủ với các quy tắc, hành vi ứng xử và đạo đức nghề nghiệp của PG Bank nói chung và các quy tắc dành cho cán bộ quản lý nói riêng, chịu trách nhiệm nếu xảy ra vi phạm trong công việc chung.

Trình độ: Đại học Bằng cấp: Chính quy

Kiến thức chuyên môn: Kinh nghiệm về tín dụng, Xử lý nợ

Kiến thức bổ trợ:

Kỹ năng chuyên môn: Am hiểu và áp dụng linh hoạt các biện pháp xử lý nợ: đôn đốc, xử lý tài sản bảo đảm để thu nợ, tố tụng…

Kỹ năng bổ trợ: Đàm phán và ra quyết định

Ngoại ngữ (cấp độ): Cấp độ B

Kỹ năng về công nghệ thông tin: Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, Powerpoint)

- Thái độ/ Phẩm chất nghề:

+ Có sức khỏe tốt, chịu được cường độ làm việc cao;

+ Trung thực, nhanh nhẹn, tinh thần trách nhiệm cao trong công việc.

+ Tâm huyết với công việc và cam kết gắn bó lâu dài.

Kinh nghiệm: 5 năm Tại vị trí quản lý: 03 năm