Giám Sát, Tiền Lương và Phúc Lợi
Mô tả công việc
Mô tả chung:
Chịu trách nhiệm quản lý, kiểm soát và thực hiện công tác tiền lương, quản lý lao động, pháp chế lao động,
công tác bảo hiểm xã hội và thuế thu nhập cá nhân nhằm đảm bảo đúng quy định của nhà nước về luật lao
động.
Trách nhiệm chính:
1. Lập kế hoạch & quản lý ngân sách nhân sự
- Hỗ trợ TP/TPCC, Tiền lương & Phúc lợi lập ngân sách nhân sự hàng năm phù
hợp kế hoạch kinh doanh của Công ty.
- Đối chiếu chi phí sử dụng lao động với bộ phận tài chính hàng tháng và đưa
ra các đề xuất phù hợp để giảm thiểu rủi ro.
- Quản lý ngân sách nhân sự (bao gồm cả công tác cập nhật & quản lý ngân
sách trên SAP) và làm dự báo để đảm bảo ngân sách được quản lý tốt và tối
ưu hóa.
2. Quản lý hoạt động tiền lương & phúc lợi
- Tiền lương & phúc lợi: thực hiện việc tính lương, thưởng, kê khai thuế TNCN
hàng tháng & quyết toán thuế TNCN định kỳ. Quản lý các chế độ bảo hiểm xã
hội, y tế, sức khỏe, bảo hiểm mua ngoài (sức khỏe và tai nạn), các chương trình
phúc lợi của nhân viên.
- Hồ sơ nhân viên: Xây dựng, phát triển và duy trì hệ thống lưu trữ thông tin
nhân viên và hồ sơ nhân viên của công ty của nhân viên.
- Báo cáo: Thực hiện báo cáo về lương, thưởng và các báo cáo định kỳ cho cơ
quan nhà nước.
- Điều phối hoạt động kiểm toán liên quan đến tiền lương & phúc lợi và theo
dõi kế hoạch hành động sau kiểm toán theo yêu cầu của TP/TPCC, Tiền lương &
phúc lợi.
3. Khảo sát lương và đề xuất điều chỉnh tiền lương và phúc lợi
- Tham gia, cung cấp dữ liệu khảo sát lương thị trường khi có yêu
cầu.
- Hỗ trợ TP/TPCC, tiền lương & phúc lợi xây dựng thang bảng lương.
- Đề xuất & xem xét các điều chỉnh lương và phúc lợi đảm bảo công bằng nội
bộ và cạnh tranh thị trường.
4. Truyền thông nội quy lao động Công ty và quản lý quan hệ lao động
- Tham gia tư vấn, hướng dẫn, cung cấp thông tin, giải đáp thắc mắc cho nhân
viên công ty về các vấn đề liên quan: luật lao động, nội quy lao động, chính sách
C&B, thủ tục, quy định, sổ tay (handbook), mẫu biểu…
- Hỗ trợ HRBP các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động để tìm ra phương
án & giải pháp tối ưu nhằm giảm việc khiếu nại, tranh chấp lao động.
Yêu cầu công việc
- Bằng cử nhân về Quản lý Nhân sự / Kinh tế hoặc lĩnh vực liên quan đến Quản trị kinh doanh
- Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương
- Có kinh nghiệm sử dụng hệ thống nhân sự
- Hiểu biết chuyên sâu về Luật Lao động, Thuế thu nhập cá nhân, Bảo
hiểm sức khỏe, Bảo hiểm Y tế
- Kinh nghiệm trong lĩnh vực bất động sản điểm cộng
- Thành thạo tiếng Anh
Phân tích mức độ cạnh tranh
VietnamWorks AI
-
Bạn phù hợp bao nhiêu % cho vị trí này?
-
Bạn xếp hạng Top bao nhiêu so với những hồ sơ ứng tuyển?
-
Thị trường đang trả mức lương bao nhiêu cho vị trí tương tự?
-
Nhu cầu tuyển dụng cho vị trí này trên thị trường cao hay thấp?
Giá
29.000đ / lượt
Bạn có 1 lần dùng thử miễn phí
Các phúc lợi dành cho bạn
Thưởng
Chăm sóc sức khoẻ
Cơ hội du lịch
Thông tin việc làm
14/11/2024
Trưởng phòng
Nhân Sự/Tuyển Dụng > Lương Thưởng & Phúc Lợi
Tiếng Anh thành thạo, Kỹ Năng Lãnh Đạo, Làm việc nhóm, Kỹ năng giao tiếp
Bất Động Sản/Cho thuê
Bất kỳ
5
Không giới hạn
Địa điểm làm việc
6 Nguyễn Khắc Viện, Khu đô thị Phú Mỹ Hưng, Tân Phú, District 7, Ho Chi Minh City, Vietnam
6 Nguyễn Khắc Viện, Phường Tân Phú, Quận 7, TP Hồ Chí Minh, Việt Nam
(Xem bản đồ)Nhận diện một số hình thức lừa đảo
Lừa đảo thu phí
Đưa ra lời mời làm việc dễ dàng bất thường, đãi ngộ cao, kèm theo yêu cầu nộp các loại phí.
Xem chi tiết