Giám Sát Tuyển Dụng Đào Tạo/ Mass Recruitment and Training Supervisor

I/ MÔ TẢ CHUNG

• Đảm bảo việc tuyển dụng được thực hiện đúng thời hạn, đầy đủ theo đúng chức năng

và nhiệm vụ được giao.

• Triển khai kế hoạch tuyển dụng và thương hiệu An Gia Homes trên các trang mạng xã

hội.

• Lập Kế hoạch và triển khai các chương trình đào tạo hội nhập, quản lý các chương

trình đào tạo của Phòng Kinh doanh.

• Báo cáo tình trạng và số liệu tuyển dụng và đào tạo theo tuần/ tháng/ quý/ năm.

II/ NHIỆM VỤ CHÍNH

1/ Tuyển dụng

- Tổng hợp/ tham gia lập định biên nhân sự hàng năm, lập kế hoạch và xây dựng ngân

sách tuyển dụng.

- Lập kế hoạch xây dựng thương hiệu tuyển dụng, thu hút nhân sự, phát triển đội ngũ

nòng cốt.

- Lập kế hoạch, triển khai, thực hiện và theo dõi công tác tuyển dụng tất cả các vị trí

theo đúng quy trình, đảm bảo chất lượng ứng viên và tiến độ tuyển dụng.

- Phối hợp với các phòng ban/bộ phận có nhu cầu tuyển dụng lên lịch phỏng vấn, phân

tích công việc cần tuyển, thiết lập tiêu chuẩn tuyển dụng, phát triển nguồn ứng viên

chiến lược phục vụ công tác tuyển dụng lâu dài…

- Theo dõi quá trình học việc, thử việc của nhân viên.

- Quản lý và phát triển cơ sở dữ liệu ứng viên, duy trì mối quan hệ thường xuyên với đối

tác cung cấp các dịch vụ tuyển dụng,…

- Cập nhật thông tin thị trường về tình hình tuyển dụng, đề xuất chương trình tuyển

dụng phù hợp nhằm nâng cao hiệu quả tuyển dụng.

- Lập báo cáo kết quả và phân tích tình hình tuyển dụng định kỳ theo yêu cầu của

Trưởng Phòng Hành chính Nhân sự.

- Hỗ trợ tổ chức các sự kiện nội bộ của công ty, những công việc khác theo sự phân công

của quản lý trực tiếp.

2/ Đào tạo

- Hướng dẫn hội nhập cho nhân viên mới (nội quy, chính sách, quy định, văn hóa công

ty…)

- Phối hợp xây dựng kế hoạch và quản lý đào tạo nội bộ, đào tạo thuê ngoài cho các

phòng ban, bộ phận theo yêu cầu.

- Phối hợp cập nhật kết quả các khóa đào tạo, đề xuất phương án nâng cao hiệu quả đào

tạo.

- Thực hiện các yêu cầu khác do quản lý trực tiếp phân công.

- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành khác có liên,...

- Ít nhất 05 trở lên ở vị trí tương đương, ưu tiên ứng viên: Có thế mạnh tuyển mass, có kinh nghiệm trong lĩnh vực Bất động sản, các ngành Tài chính, Ngân hàng, Bảo hiểm.

- Vi tính: Thành thạo vi tính văn phòng

- Kỹ năng: Lập kế hoạch triển khai công việc; Kỹ năng quan sát, đánh giá con người; Giao tiếp tốt, tự tin, thuyết trình tốt; Có khả năng đàm phán và thương lượng.

- Trách nhiệm cao, có tâm huyết, Chịu áp lực công việc tốt