Hành Chính Nhân Sự

• Quản lý, mua sắm tài sản, trang thiết bị, công cụ dụng cụ văn phòng.

• Thanh toán chi phí Văn phòng như điện, nước, internet, tiếp khách,…

• Đăng tin tuyển dụng, sắp xếp lịch phỏng vấn, tổng hợp kết quả, báo cáo kết quả, hỗ trợ training nhân viên mới.

• Theo dõi và quản lý lịch làm việc của Nhân sự trong công ty.

• Công tác C&B.

• Chấm KPIs (sẽ được hướng dẫn)

• Quản lý hồ sơ nhân sự

• Soạn thảo công văn, thông báo, hợp đồng lao động,…

• Các công việc khác theo chỉ đạo của cấp trên

II./ TRÁCH NHIỆM VÀ QUYỀN HẠN:

1. Thực hiện đúng nghiệp vụ, bảo đảm tính chính xác của các hồ sơ.

2. Hoàn thành nhiệm vụ được giao đúng thời gian và trách nhiệm.

3. Nêu ra ý kiến cải tiến hoặc các bất cập trong quá trình làm việc.

I. YÊU CẦU VỀ NĂNG LỰC:

I.1. TRÌNH ĐỘ CHUYÊN MÔN:

Trình độ: Tốt nghiệp Đại học trở lên.

I.2. KỸ NĂNG:

• Kỹ năng vi tính: Thành thạo vi tính văn phòng word, excel.

• Kỹ năng ngoại ngữ: tiếng Anh tốt.

• Có tinh thần làm việc đội, nhóm tốt, khả năng phối hợp với các bộ phận liên quan.

I.3. HIỂU BIẾT VÀ KINH NGHIỆM:

• Tốt nghiệp loại Khá trở lên.

• Có kiến thức về quản lý nhân sự.

• Có khả năng lập kế hoạch và xử lý vấn đề.

II. TIÊU CHUẨN CÁ NHÂN:

1. Đạo đức:

a. Có phẩm chất và đạo đức nghề nghiệp tốt.

b. Trung thực và tự tin trong công việc.

2. Đặc điểm cá nhân (về tác phong, thái độ làm việc…):

a. Tạo ấn tượng tốt, thái độ lịch sự.

b. Tinh thần trách nhiệm cao.

c. Sức khoẻ: tốt.

d. Giới tính: không yêu cầu. Độ tuổi: từ 22 đến 45 tuổi.