HCM - HR Team Leader

MÔ TẢ CÔNG VIỆC:

Quản lý team gồm: 01 Senior C&B, 01 Talent Acquisition Specialist, 01 Internal Communication Specialist, 02 Office Admin

Xây dựng chiến lược tuyển dụng, đào tạo của nhân sự:

• Xây dựng kế hoạch tuyển dụng phù hợp với chiến lược kinh doanh và đảm bảo nguồn nhân lực chất lượng cao.

• Xây dựng các chương trình đào tạo nội bộ, đào tạo bên ngoài nhằm nâng cao kỹ năng và kiến thức cho nhân viên.

• Phát triển lộ trình đào tạo, đánh giá năng lực, quản lý hiệu suất và kế hoạch phát triển nghề nghiệp cho nhân sự.

• Xây dựng hệ thống đánh giá nhân sự hiệu quả, từ đó đưa ra các chính sách phát triển phù hợp.

Quản lý hệ thống các chính sách, quy định, quy chế về nhân sự:

• Xây dựng, triển khai và giám sát các chính sách, quy trình và quy chế nhân sự phù hợp với chiến lược phát triển của công ty.

• Phát triển hệ thống phúc lợi, lương thưởng, quy chế chấm công, chính sách thâm niên và các chế độ đãi ngộ nhằm nâng cao trải nghiệm nhân viên.

• Tư vấn, đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành và phối hợp triển khai hiệu quả.

• Đánh giá và điều chỉnh chính sách nhân sự để tối ưu hóa quản trị nguồn nhân lực.

Xây dựng chiến lược quản lý Hành chính và văn hóa doanh nghiệp:

• Xây dựng kế hoạch hành chính, quản lý tài sản và trang thiết bị tại văn phòng, quản lý hợp đồng liên quan tới mảng hành chính nhân sự.

• Phát triển và duy trì văn hóa doanh nghiệp, tổ chức các hoạt động nội bộ nhằm tăng cường sự gắn kết nhân viên.

• Xây dựng văn hóa làm việc chuyên nghiệp, tinh thần hợp tác và đạo đức nghề nghiệp trong công ty.

• Chủ trì các chương trình truyền thông nội bộ để tạo dựng môi trường làm việc tích cực.

YÊU CẦU CÔNG VIỆC:

Kinh nghiệm:

• Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm nhân sự, trong đó ít nhất 2 năm có quản lý team

• Ưu tiên kinh nghiệm làm việc tại agency hoặc môi trường tương tự

Kỹ năng & Kiến thức:

• Kiến thức sâu rộng về thị trường lao động, xu hướng tuyển dụng.

• Kiến thức xây dựng chính sách tuyển dụng và phát triển chiến lược dài hạn.

• Quản lý dự án, phân tích dữ liệu và quyết định dựa trên thông tin.

• Quản lý ngân sách và xây dựng thương hiệu tuyển dụng

• Nắm vững bộ luật lao động và xử lý vi phạm lao động, luật thuế TNCN, luật BHYT, BHXH, có kiến thức, kỹ năng quản trị nhân lực.

• Có kinh nghiệm nắm bắt về tâm lý học, hành vi con người, phương pháp đánh giá nhân sự, có khả năng tạo động lực và giữ chân người tài.

• Kỹ năng lắng nghe, thấu hiểu, đàm phán, thuyết phục xuất sắc.

• Kỹ năng Leadership, dẫn dắt team tốt