Head Of Human Resources

A. Tuyển dụng (Recruitment) (50%)

• Xây dựng chiến lược tuyển dụng gắn với định hướng phát triển.

• Điều phối quy trình tuyển dụng từ sourcing – interview – offer.

• Phát triển thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding).

• Đề xuất & quản lý ngân sách tuyển dụng, đảm bảo tối ưu chi phí.

• Làm việc với các phòng ban để xác định nhu cầu nhân sự chính xác và kịp thời.

B. C&B (Compensation & Benefits)

• Xây dựng & quản lý hệ thống lương – thưởng – phúc lợi.

• Kiến tạo chính sách thu hút và giữ chân nhân tài.

• Tổ chức đánh giá hiệu suất (KPI) và hệ thống thưởng minh bạch.

C. Payroll

• Giám sát chấm công, tính lương, thưởng – đảm bảo chính xác, đúng hạn.

• Kiểm soát PIT, BHXH, BHYT, BHTN và các báo cáo liên quan.

D. Hành chính (Administration)

• Quản lý tài sản, cơ sở vật chất, văn phòng, lễ tân, bảo vệ.

• Quản lý các chi phí hành chính và hợp đồng dịch vụ.

• Tổ chức sự kiện nội bộ và chương trình văn hóa doanh nghiệp.

E. Training – Phát triển đội ngũ

• Xây dựng chiến lược đào tạo & khung năng lực cho toàn công ty, gắn với mục tiêu kinh doanh và lộ trình thăng tiến.

• Phân tích nhu cầu đào tạo của các phòng ban, triển khai chương trình onboarding, đào tạo nội bộ và phát triển lãnh đạo.

• Quản lý hoạt động đào tạo: lựa chọn đối tác, tổ chức lớp học, theo dõi & đánh giá hiệu quả đào tạo.

• Tạo môi trường học tập liên tục thông qua coaching, mentoring và các hoạt động chia sẻ kiến thức.

F. Pháp lý (Legal & Compliance)

• Kiểm soát tuân thủ luật lao động và các quy định pháp lý khác.

• Rà soát hợp đồng lao động, hợp đồng dịch vụ, hồ sơ pháp nhân.

• Làm việc với cơ quan chức năng khi phát sinh vụ việc.

• Phòng ngừa rủi ro pháp lý trong nhân sự và vận hành.

G. Tư vấn & Điều phối liên phòng ban

• Tư vấn trực tiếp cho Tổng Giám đốc về: Cơ cấu tổ chức Chiến lược nhân sự dài hạn Năng lực đội ngũ & kế hoạch kế thừa Chính sách đãi ngộ, văn hóa và cải thiện môi trường làm việc

• Làm việc chặt chẽ với các Trưởng bộ phận để: Xác định nhu cầu nhân sự Lập kế hoạch nhân lực (Manpower Planning)

• Xử lý các tình huống vi phạm, khiếu nại, mâu thuẫn nội bộ

• Tham mưu các quyết định nhân sự trọng yếu (thăng tiến, sa thải, kỷ luật).

H. Quản lý & Phát triển đội ngũ

• HR Đào tạo và nâng cao năng lực cho đội ngũ HR – Admin.

• Xây dựng và cải tiến quy trình, biểu mẫu, chính sách nội bộ.

• Đảm bảo mục tiêu OKR/KPI phòng Nhân sự.

• Trình độ: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Nhân sự, Kinh tế, Luật, Quản trị.

• Chuyên môn: 7–10 năm kinh nghiệm HR, trong đó tối thiểu 5 năm quản lý.

• Am hiểu toàn bộ mảng: Recruitment – C&B – Payroll – Admin – Learning & Development – Legal & Compliance

• Kỹ năng lãnh đạo, hoạch định và giao tiếp mạnh.

• Có tư duy chiến lược, khả năng tham mưu và giải quyết vấn đề tốt.

QUYỀN LỢI:

• Thời gian làm việc: Từ thứ 2 – thứ 6: 8h00 – 17h30 (nghỉ trưa từ 12h00 – 13h00)

• Lương: Thương lượng

• Phụ cấp ăn trưa: theo quy định của Công ty.

• Thưởng tết theo quy chế công ty.

• BHXH, phép năm theo luật lao động và quy định của Công ty.

• Môi trường làm việc trẻ, năng động, thân thiện.

• Nhiều cơ hội được học hỏi, phát triển và thăng tiến tại N&H.