[HN / HCM] HRBP & TA

ppppp1. HRBP - Kế hoạch nhân sự và cấu trúc tổ chức. - Tham gia xây dựng mục tiêu OKRs, cơ cấu nguồn lực, định biên thuộc Khối/Phòng ban phụ trách. - Rà soát và xây dựng sơ đồ tổ chức thuộc Khối/Phòng ban phụ trách. - Quản lý data nhân sự. - Quản lý và theo dõi Hợp đồng. - Rà soát và xây dựng Quy trình theo các quyết định. 2. TA - Xác định nhu cầu nhân sự hiện nay và đưa ra dự báo. - Xây dựng chiến lược thu hút ứng viên và các kế hoạch tuyển dụng. - Tìm nguồn ứng viên để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng hiện tại và tương lai theo định biên. - Lên kế hoạch và tiến hành công việc tuyển dụng, thực hiện sàng lọc ứng viên (lọc CV, phỏng vấn,...) - Chăm sóc trải nghiệm ứng viên. - Hỗ trợ duy trì và phát triển nguồn nhân lực. - Tổ chức hoặc tham dự các hội chợ việc làm, các trung tâm việc làm hoặc các sự kiện việc làm khác. - Các công việc khác theo sự yêu cầu của Quản lý trực tiếp./p/p/p/p/p

ppppp- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nguồn nhân lực/ Quản trị Kinh doanh/ Kinh tế. - Có từ 2 năm kinh nghiệm trở lên trong tuyển dụng hoặc nhân sự tổng hợp. - Ưu tiên sử dụng được tiếng Anh. - Có kỹ năng sắp xếp công việc, rất cần sự tập trung, thái độ nghiêm túc với deadline được đề ra. - Có thể chịu được áp lực trong công việc. - Có khả năng Triển khai hệ thống đánh giá năng lực/ quản trị tài năng. - Kỹ năng giao tiếp, làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt. - Kỹ năng thiết lập mối quan hệ tốt. - Tư duy logic, kỹ năng phân tích và tổng hợp tốt./p/p/p/p/p