HR Director

I. MỤC ĐÍCH CÔNG VIỆC/ JOB PURPOSE:

- Thực hiện các chủ trương của HĐQT và Ban TGĐ liên quan đến hoạt động HCNS

Implement directives from the BOD and BoGD related to HR & Admin activities.

- Đảm bảo việc vận hành theo đúng quy định và tính hệ thống của HCNS trong tập đoàn

Ensure HR & Admin operations across the Group are systematic and compliant with regulations.

- Tham mưu cho Ban TGĐ về công tác HCNS trong tập đoàn

Advise the BoGD on strategic HR & Admin matters across the Group.

II. MÔ TẢ CÔNG VIỆC/ JOB DESCRIPTION:

1. Quản lý hoạt động Hành chính – Nhân sự tại Công ty và các Đơn vị thành viên

Manage HR & Admin activities at the Company and Subsidiaries

- Xây dựng, cập nhật và kiểm soát chính sách HCNS

Develop, update, and manage HR & Admin policies.

- Tuyển dụng, đào tạo, hỗ trợ và đánh giá nhân sự quản lý tại các Đơn vị thành viên

Recruit, train, support, and evaluate key management personnel at subsidiaries.

- Đảm bảo hệ thống HCNS vận hành đúng định hướng tập đoàn

Ensure HR & Admin practices align with Group directions.

- Phối hợp các phòng ban xử lý các phát sinh liên quan đến nhân sự

Coordinate with departments to resolve HR-related issues.

- Xây dựng kế hoạch phát triển nhân sự và nhân sự kế thừa

Build HR development and succession plans for the Group and subsidiaries.

- Tiến hành đánh giá định kỳ hoặc đột xuất hoạt động nhân sự

Conduct regular or ad-hoc HR performance assessments.

- Định hướng hoạt động HCNS tại các Đơn vị thành viên

Provide HR direction for subsidiaries.

- Giám sát ngân sách nhân sự của Tập đoàn và các Đơn vị

Supervise HR budget planning and implementation.

- Xây dựng quy chế đánh giá công việc & triển khai

Develop and implement job performance appraisal policies.

- Triển khai các dự án chiến lược về nhân sự

Lead and coordinate HR projects across the Group.

2. Tham mưu cho Ban TGĐ về công tác nhân sự:

Strategic Advisory to the BoGD

- Thực hiện các báo cáo, phân tích nhân sự theo yêu cầu

Prepare HR reports and analysis as required.

- Tư vấn chiến lược phát triển hệ thống HCNS chuyên nghiệp, hiệu quả

Provide recommendations for a professional and effective HR & Admin system.

- Nhận diện và đánh giá rủi ro, đề xuất giải pháp kiểm soát

Identify HR-related risks and propose mitigation strategies.

1. Trình độ/Qualifications:

- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị, Hành chính, Kinh tế hoặc Nhân sự

Bachelor's degree in Business Administration, HR, Economics, or related fields

- Am hiểu luật Lao động, Luật BHXH, và các quy định liên quan

In-depth understanding of Labor Law, Social Insurance Law, and related regulations

2. Kinh nghiệm/ Experience:

Ít nhất 5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương/ Minimum 5 years of experience in a similar role

3. Kỹ năng/ Skills:

- Lập kế hoạch/ Planning

- Thuyết trình/ Presentation

- Giao tiếp/ Communication

- Giải quyết vấn đề/ Problem-solving

- Quản lý nhân sự/ People management

- Đàm phán, thuyết phục/ Negotiation & Persuasion

4. Ngoại ngữ/ Languages: Tiếng anh Trung cấp/ Intermediate level

5. Yêu cầu khác/ Other requirements:

Sức khỏe tốt, chịu áp lực trong công việc, sẵn sàng đi công tác/ Good health, ability to work under pressure, willing to travel