HR Director - Giám Đốc Nhân Sự

I/ Nhiệm vụ chính/ Responsibilities:

- Quản trị nhân sự: chịu trách nhiệm xây dựng chiến lược nhân sự toàn tập đoàn và quản trị nguồn nhân lực cho Tập đoàn ( dưới là cấp 5 nhà máy may).

- Quản trị tuân thủ đối ứng Audit nhà máy: Quản lý và lập kế hoạch triển khai công tác đối ứng Audit khách hàng tại các nhà máy may trong tập đoàn

- Các nhiệm vụ đối nội và đối ngoại trong Tập đoàn.

II/ Yêu cầu công việc/ Requirements –

A. Chiến lược nhân sự

• Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự 3–5 năm cho toàn tập đoàn về may mặc và xu hướng luân chuyển

• Thiết kế hệ thống quản trị nhân sự chuẩn hoá giữa Tập đoàn và 5 nhà máy may

• Hoạch định nhu cầu nhân lực cho từng nhà máy theo kế hoạch mở rộng sản xuất theo định hướng của Tập đoàn

• Xây dựng văn hóa doanh nghiệp và các chương trình gắn kết lao động trong ngành may mặc.

________________________________________

B. Tuyển dụng & quản lý nguồn nhân lực

• Xây dựng kế hoạch tuyển dụng theo mùa vụ và nhu cầu sản xuất (đặc thù ngành may: công nhân may, QA, tổ trưởng, chuyền trưởng...).

• Tổ chức các chiến dịch tuyển dụng quy mô liên kết các công ty trong Tập đoàn

• Thiết lập tiêu chuẩn nhân sự cho từng vị trí tại nhà máy.

• Xây dựng ngân hàng nhân sự kế cận cho cấp quản lý chuyền, quản đốc, giám đốc nhà máy.

________________________________________

C. Đào tạo – Phát triển bền vững

• Thiết kế hệ thống đào tạo toàn tập đoàn/ nhà máy:

o Đào tạo hội nhập ( Nội Bộ)

o Đào tạo tay nghề may, kỹ thuật Lean, 5S

o Đào tạo quản lý: tổ trưởng – chuyền trưởng – quản đốc

• Hợp tác với trường nghề để đào tạo nguồn nhân lực cung cấp lâu dài

• Xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp cho nhân sự chủ chốt tại các nhà máy trực thuộc

________________________________________

D. Tiền lương – Chế độ – Phúc lợi

• Xây dựng hệ thống lương 3P hoặc lương theo sản lượng phù hợp ngành may.

• Kiểm soát chi phí nhân công tại 5 nhà máy, đảm bảo hiệu quả sản xuất.

• Quản lý chế độ BHXH, thưởng năng suất, phụ cấp chuyên cần, tăng ca theo chế tài của luật đối ứng với Audit khách hàng

________________________________________

E. Quan hệ lao động & Tuân thủ pháp luật

• Đảm bảo tuân thủ đầy đủ Bộ luật Lao động, an toàn vệ sinh lao động.

• Xử lý tranh chấp lao động, đình công (rất đặc thù trong ngành may).

• Xây dựng kênh truyền thông nội bộ và cơ chế đối thoại định kỳ với người lao động.

• Làm việc với Công đoàn cơ sở tại mỗi nhà máy.

________________________________________

F. Hệ thống quản trị & KPI

• Xây dựng và kiểm soát bộ chỉ số HR KPI:

o Tỷ lệ nghỉ việc tại các nhà máy/ phương án đối ứng

o Năng suất lao động trên chuyền may tại các sites

o Chi phí nhân công / đơn vị sản phẩm có định hướng quản trị

o Tỷ lệ tuân thủ trong hệ thống quản trị nhà máy

• Kiểm soát hồ sơ, đồng bộ quy trình nhân sự tại 5 nhà máy may

________________________________________

G. Quản lý đội ngũ

• Quản lý / hướng dẫn/ hỗ trợ HRM nhà máy

• Đánh giá năng lực & phát triển đội ngũ HRBP nhà máy.

• Phân cấp – phân quyền – kiểm soát thực thi theo tiêu chuẩn định hướng của Tập đoàn

• Đề xuất và xây dựng khung định biên Nhân sự trong các nhà máy may trực thuộc

• 7–10 năm kinh nghiệm quản lý nhân sự cấp cao, ưu tiên ngành may mặc/ sản xuất.

• Am hiểu về hệ thống đánh giá, KPIs sản xuất may.

• Khả năng xây dựng hệ thống, tạo văn hóa tuân thủ và kỷ luật công nghiệp.

• Kỹ năng đàm phán, xử lý quan hệ lao động mạnh.

• Tiếng Anh: thành thạo 3 kỹ năng

Mục tiêu công việc

• Ổn định lực lượng lao động và hỗ trợ các Key tại các nhà máy trực thuộc Tập đoàn.

• Nâng cao năng suất và giảm chi phí nhân công gián tiếp

• Tham vấn và định biên nhân lực tại các nhà máy

• Tránh đình công, ngừng việc; đảm bảo quan hệ lao động hài hòa.

• Xây dựng văn hóa doanh nghiệp và thương hiệu tuyển dụng ngành may.