HR Manager

- Develop and implement HR policies aligned with the company’s orientation.

Xây dựng và triển khai các chính sách nhân sự theo định hướng của công ty.

- Manage the recruitment, training, and human resource development process.

Quản lý quy trình tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.

- Advise the leadership team on HR issues and performance management.

Tư vấn cho ban lãnh đạo về các vấn đề nhân sự và quản lý hiệu suất.

- Ensure compliance with labor regulations and employee welfare policies.

Đảm bảo thực hiện các quy định về lao động và chăm sóc phúc lợi cho nhân viên.

- Organize talent development programs and improve work morale.

Tổ chức các chương trình phát triển nhân tài và nâng cao tinh thần làm việc.

- Monitor and analyze HR metrics to propose necessary improvements.

Theo dõi và phân tích các chỉ số nhân sự để đưa ra những cải tiến cần thiết.

- Handle employee-related issues promptly and effectively.

Xử lý các vấn đề liên quan đến nhân viên một cách kịp thời và hiệu quả.

- 4–5 years of experience in the HR field.

Có từ 4-5 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực nhân sự.

- Preferably experienced in the finance sector.

Ưu tiên có kinh nghiệm trong lĩnh vực tài chính.

- Korean and English proficiency is an advantage.

Ưu tiên ứng viên biết Tiếng Hàn, Tiếng Anh.

- Strong knowledge of labor laws.

Có kiến thức sâu rộng về pháp luật lao động.

- Excellent communication and leadership skills.

Kỹ năng giao tiếp và lãnh đạo xuất sắc.

- Effective problem-solving and decision-making skills.

Kỹ năng giải quyết vấn đề và ra quyết định hiệu quả.

- Strategic thinking and good analytical ability.

Tư duy chiến lược và khả năng phân tích tốt.