HR Manager

• Xây dựng cơ cấu tổ chức tại Công ty với các chức năng nhiệm vụ và mô tả công việc một cách khoa học.

• Định biên nhân sự, kế hoạch nhân lực từng phòng ban phù hợp trong từng giai đoạn.

• Đề xuất các giải pháp xây dựng môi trường làm việc phù hợp với văn hóa và định hướng chiến lược của Công ty nhằm duy trì ổn định nguồn nhân lực. Đề xuất và kiểm soát ngân sách nhân sự hành chính một cách hiệu quả.

• Xây dựng chương trình, quy trình, biểu mẫu về quản lý nhân sự (từ khâu tuyển đến sa thải, nghỉ việc).

• Xây dựng và đảm bảo thực hiện hệ thống Đánh giá Hiệu quả làm việc (KPI) và Đánh giá Năng lực nhân viên (Khung năng lực).

• Xây dựng kế hoạch truyền thông nội bộ và thương hiệu tuyển dụng cho công ty.

• Ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí trưởng phòng nhân sự hoặc vị trí trưởng nhóm; Độ tuổi từ 26 - 35 tuổi

• Ưu tiên ứng viên đã làm vị trí quản lý ở các công ty công nghệ, phần mềm.

• Bằng cấp: Tốt nghiệp các trường ĐH chuyên ngành Quản trị nhân lực, Marketing, Truyền thông.

• Có đầy đủ kiến thức về Luật Lao động, Bảo hiểm và những quy định liên quan.

• Thông thạo Excel, Word, Powerpoint và các phần mềm văn phòng thông dụng.

• Có kỹ năng quản lý, thuyết trình, giao tiếp và làm việc nhóm tốt.

• Có khả năng lập kế hoạch công việc và xử lý công việc dứt điểm.

• Nhanh nhẹn, linh hoạt và có trách nhiệm với công việc