HR Manager

- Công tác kế hoạch: • Xây dựng, triển khai, kiểm soát, đánh giá việc thực hiện kế hoạch hoạt động của Bộ phận. • Xây dựng, kiểm soát thực hiện ngân sách hoạt động của Bộ phận. - Công tác Quản lý nhân sự: • Tổ chức tuyển chọn nhân sự trong Bộ phận theo đúng định biên/định mức. • Huấn luyện, đào tạo, phân công công việc nhân sự trong Bộ phận đảm bảo hiệu quả, năng suất tối đa. - Nâng cao chất lượng hiệu quả: • Đánh giá, đề xuất các kênh tạo nguồn tuyển dụng tối ưu. • Xây dựng, kiểm soát nguồn dữ liệu ứng viên nhằm đảm bảo nguồn dữ liệu đa dạng, chất lượng, đáp ứng kịp thời. • Đề xuất điều chỉnh nhằm nâng cao tính khả thi, hiệu quả các nội dung liên quan Quy định Tuyển dụng. • Tìm các sáng kiến thay đổi và tối ưu năng suất lao động, nâng cao chất lượng dịch vụ. - Các công việc khác: • Trực tiếp tham gia công tác tuyển dụng các vị trí theo yêu cầu. • Phối hợp, hỗ trợ với CBLĐ các Bộ phận trong việc lập kế hoạch tuyển dụng và bố trí nhân sự phù hợp. • Thực hiện các công việc khác theo phân công của lãnh đạo.

• Tốt nghiệp ĐH chuyên ngành Chuyên ngành: Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị kinh doanh hoặc các chuyên ngành liên quan. • Kinh nghiệm: Ít nhất 03 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương tại Tập đoàn đa ngành nghề/ đơn vị quy mô tổ chức lớn hoặc công ty xây dựng quy mô lớn • Kỹ năng: Có khả năng bao quát công việc. Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục, đàm phán, thương lượng tốt, kỹ năng quản lý tốt. • Kiến thức liên quan: Am hiểu luật lao động, pháp luật liên quan đến việc chế độ chính sách của người lao động. • Các tố chất cần thiết khác: Có khả năng chịu áp lực cao trong công việc, năng động, nhiệt tình, sáng tạo trong công việc.