HR Manager (Làm Việc Tại Thái Bình)

Nhiệm vụ chính

- Quản lý toàn bộ hoạt động nhân sự của công ty.

- Tham mưu cho Ban Giám đốc về chiến lược nhân sự và xây dựng văn hóa doanh nghiệp.

- Đảm bảo nguồn nhân lực đáp ứng đúng – đủ – kịp thời cho hoạt động sản xuất.

- Lập kế hoạch nhân sự theo từng tháng/quý/năm dựa trên kế hoạch sản xuất.

- Xây dựng nguồn ứng viên dự phòng cho các vị trí sản xuất có biến động cao.

- Xây dựng và kiểm soát hệ thống lương, phụ cấp, tăng ca.

- Đề xuất chính sách phúc lợi hợp lý.

- Hạn chế tỷ lệ nghỉ việc, xây dựng môi trường làm việc gắn kết.

- Làm việc với cơ quan nhà nước: BHXH, thanh tra lao động.

- Đề xuất giải pháp giảm vắng mặt, tăng tỷ lệ làm việc dài hạn.

- Làm các báo cáo Nhân sự.

- Tốt nghiệp các ngành: Quản trị Nhân sự, Luật, Kinh tế hoặc liên quan.

- Kinh nghiệm 3–5 năm ở vị trí HR Supervisor/HR Manager, ưu tiên trong nhà máy.

- Am hiểu luật lao động & quy trình sản xuất.

- Kỹ năng giao tiếp, lãnh đạo, xử lý khéo léo.

- Chịu được áp lực công việc, đặc biệt trong mùa sản lượng và khi biến động nhân sự.