HR Manager (Start Up)

I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC

Trưởng phòng Nhân sự có vai trò lớn cho sự phát triển công ty. Nhiệm vụ trưởng phòng nhân sự là luôn đảm bảo nguồn lực cho các dự án, tối ưu năng suất làm việc của tất cả thành viên trong công ty. Các công việc chính:

1. Thu hút nhân tài.

• Xây dựng chiến lược và triển khai việc thu hút nhân tài đảm bảo cung cấp đủ nhân sự theo yêu cầu các bộ phận và đáp ứng được yêu cầu công việc

• Kiểm soát và triển khai chiến lược phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng.

• Sử dụng các công cụ hiện đại, bao gồm AI, để tối ưu hóa quá trình tuyển dụng.

2. Nâng cao hiệu suất người lao động và Phát triển nhân tài.

• Lập chiến lược và triển khai việc nâng cao hiệu suất nhân viên

• Đánh giá hiệu suất lao động thông qua việc triển khai khung năng lực và lương thưởng.

• Lên kế hoạch xây dựng và triển khai các chiến lược đào tạo tạo nguồn nhân tài, phát triển tài năng và đội ngũ kế thừa cho doanh nghiệp

• Tham mưu cho Ban lãnh đạo về chiến lược phát triển nguồn nhân lực của Công ty

• Tạo môi trường làm việc an toàn, giải quyết các vấn đề xung đột của nhân viên

3. Xây dựng phát triển Văn hóa doanh nghiệp – Truyền thông nội bộ

• Xây dựng và triển khai thực hiện kế hoạch phát triển văn hóa doanh nghiệp phù hợp với Sứ mệnh, Tầm nhìn và Giá trị cốt lõi của công ty

• Tổ chức các chương trình, sự kiện, teambuilding của công ty

• Xây dựng mối quan hệ mật thiết với nhân viên

• Truyền thông nội bộ các chương trình gắn kết nhân viên, hướng dẫn nhân viên công ty phát huy những giá trị văn hóa của công ty…

4. Pháp luật lao động

• Đảm bảo các chính sách và thủ tục nhân sự tuân thủ các quy định pháp luật

• Xử lý các pháp lý liên quan đến nhân sự, bao gồm các quy định về lao động, bảo hiểm xã hội và các quy định về bảo vệ lao động.

• Là đầu mối xử lý các khiếu nại từ người lao động (nếu có)

II. YÊU CẦU TUYỂN DỤNG

Kiến thức:

- Có từ 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự – Hành Chính, ít nhất 02 năm ở vị trí tương đương.

- Ưu tiên có kinh nghiệm làm ở công ty start up, công ty nước ngoài, công ty công nghệ.

- Tốt nghiệp Đại học ưu tiên chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị kinh doanh, Marketing… và các ngành nghề có liên quan.

- Am hiểu toàn diện về quản trị nhân sự, luật lao động, phát triển tổ chức và công nghệ nhân sự.

- Hiểu sâu mô hình kinh doanh, chiến lược phát triển và đặc điểm doanh nghiệp.

- Có khả năng phân tích dữ liệu, insight nhân viên và thiết kế trải nghiệm nội bộ.

- Có kiến thức về tuyển dụng; Kiến thức về xây dựng quy trình, quy chế; Kiến thức về Luật lao động, BHXH; Kiến thức về đọc vị người đối diện và tâm lý học.

- Kinh nghiệm ứng dụng AI vào công việc.

Kỹ năng

- Có kỹ năng lãnh đạo; Kỹ năng giải quyết vấn đề; Kỹ năng xây dựng mối quan hệ và Giao tiếp; Kỹ năng giải quyết xung đột giữa các cá nhân; Kỹ năng đàm phán; Kỹ năng tổ chức sự kiện,…

- Thành thạo tin học văn phòng, thiết kế bằng Canva, soạn thảo.

Tố chất

- Tư duy chiến lược

- Tư duy logic

- Tư duy hệ thống

- Tỉ mỉ, cẩn thận

- EQ cao (Thấu hiểu)

III. QUYỀN LỢI

3 Lý do bạn chọn TP Entertainment:

1 là bạn có cơ hội phát triển bản thân thần tốc:

- Môi trường TP Entertainment luôn phát huy hết điểm mạnh và khả năng sáng tạo của bạn, nhờ đó bạn có cơ hội được tỏa sáng.

- Được làm việc và coaching trực tiếp bởi Leader giàu kinh nghiệm.

2 là bạn có cơ hội trở thành nhân viên chính thức:

- Những đóng góp của bạn luôn được công ty ghi nhận rõ ràng nhờ đó bạn sẽ có cơ hội trở thành nhân viên chính thức sau thời gian thực tập.

3 là môi trường làm việc cực thích:

- Văn hoá công ty đậm đà sâu sắc với 4 giá trị cốt lõi: Hiệu quả, sáng tạo, lấy khách hàng là trung tâm, nhân văn.

- Làm việc tại công ty công nghệ hàng đầu về Mobile app với môi trường trẻ trung, năng động, thân thiện, sáng tạo.

- Du lịch hàng năm, dã ngoại hàng quý cùng người thân.

Ngoài ra bạn được hưởng các chính sách đãi ngộ của công ty như:

- Hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định của nhà nước.

- Khám sức khỏe định kỳ hàng năm.

- Khu vực pantry rộng rãi để giải trí, ăn uống giữa giờ, ăn trưa và tổ chức các hoạt động nội bộ.

- Tham gia các hoạt động vui chơi thể thao hàng ngày tại công ty

- Thử việc 02 tháng hưởng 100% mức lương chính thức.

- Thưởng + Review lương 2 lần/năm.

- Trợ cấp tiền ăn trưa khi là nhân viên thử việc.

- Vé xe tháng, thiết bị làm việc.