Các Phúc Lợi Dành Cho Bạn
Mô Tả Công Việc
DUTIES & RESPONSIBILITIES
- Create, organize and maintain personnel profile and records, both physical and digital;/ Tạo, tổ chức và duy trì hồ sơ và hồ sơ nhân sự, cả vật lý và kỹ thuật số;
- Update HR databases: new hires, turnover, movement, etc;/ Cập nhật cơ sở dữ liệu nhân sự: nhân viên mới, nhân viên nghỉ việc, di chuyển, v.v.;
- Prepare HR documents: labor contract, annex, monthly report, memo, announcement, etc;/ Soạn thảo hồ sơ nhân sự: hợp đồng lao động, phụ lục hợp đồng, báo cáo tháng, biên bản ghi nhớ, thông báo,…;
- Conduct onboarding & offboarding procedure for new employees/ resigned employees;/ Tiến hành thủ tục onboarding & offboarding cho nhân viên mới/nhân viên thôi việc;
- Support recruitment activities and other HR functions when required;/ Hỗ trợ các hoạt động tuyển dụng và các chức năng nhân sự khác khi được yêu cầu;
- Proceed and apply visa process and work permit for expats;/ Tiến hành và xin cấp thị thực và giấy phép lao động cho người nước ngoài;
- Participate in HR activities and company events;/ Tham gia các hoạt động nhân sự và sự kiện của công ty;
- Perform other tasks as assigned by HRM./ Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của HRM.
Yêu Cầu Công Việc
- Be able to respect tight deadlines and multi-tasking./ Có thể tôn trọng thời hạn chặt chẽ và đa nhiệm.
- Trustworthy, sense of human relations;/ Đáng tin cậy, ý thức về mối quan hệ con người;
- Ability to keep HR information confidential;/ Khả năng bảo mật thông tin nhân sự;
- Good communication and inter-personal skills;/ Giao tiếp tốt và kỹ năng giao tiếp;
- Proactive, flexible and adaptive./ Chủ động, linh hoạt và thích ứng
- English both verbal and writing./ Tiếng Anh cả nói và viết.
- Good computer literacy (MS Office, Outlook, etc)./ Trình độ máy tính tốt (MS Office, Outlook, v.v.).