HR Specialist

1. Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự:

• Phát triển và thực hiện chiến lược nhân sự phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty.

• Đề xuất và thực hiện các chính sách, quy trình nhân sự nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động và gắn kết nhân viên.

2. Tuyển dụng và phát triển nhân tài:

• Lập kế hoạch tuyển dụng, đảm bảo tuyển đúng người, đúng vị trí, đặc biệt là các vị trí cho bộ phận mới.

• Xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp (Career Path) và chương trình đào tạo cho nhân viên.

3. Quản lý hiệu suất và đánh giá năng lực:

• Triển khai hệ thống đánh giá hiệu suất (KPIs/OKRs), đảm bảo sự minh bạch và công bằng.

• Phân tích kết quả đánh giá để đề xuất các giải pháp cải thiện hiệu quả làm việc.

4. Phát triển văn hóa doanh nghiệp Hiểu và Thương:

(Tại MQ Ingredients, văn hóa "Hiểu và Thương" được xây dựng nhằm thúc đẩy sự thấu hiểu và cảm thông giữa các nhân viên, tạo nên môi trường làm việc cởi mở và đoàn kết).

• Thúc đẩy văn hóa làm việc thấu hiểu, sẻ chia, chủ động, tích cực, sáng tạo, gắn kết và gìn giữ hoà khí nội bộ.

• Tổ chức các hoạt động nội bộ nhằm nâng cao tinh thần đội ngũ và duy trì sự hài lòng của nhân viên.

• Xây dựng và triển khai kế hoạch truyền thông nội bộ nhằm phát triển văn hoá doanh nghiệp; nâng cao sự gắn kết của nhân viên với công ty và với nhau.

5. Quản lý quan hệ lao động và phúc lợi:

• Đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật lao động.

• Quản lý chế độ phúc lợi, lương thưởng, hợp đồng lao động, và các thủ tục liên quan.

6. Báo cáo và tư vấn:

• Báo cáo định kỳ về tình hình nhân sự, hiệu quả hoạt động nhân sự cho Ban Giám đốc.

• Đưa ra các khuyến nghị về chiến lược nhân sự để hỗ trợ mục tiêu tăng trưởng và mở rộng của công ty.

1. Tốt nghiệp đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, hoặc các lĩnh vực liên quan.

2. Có ít nhất 3-5 năm kinh nghiệm ở vị trí nhân sự, quản lý nhân sự, ưu tiên trong ngành sản xuất hoặc FMCG.

3. Hiểu biết sâu về các quy định pháp luật lao động và chính sách nhân sự tại Việt Nam.

4. Kỹ năng lãnh đạo, giao tiếp và xây dựng mối quan hệ tốt.

5. Tư duy chiến lược, khả năng giải quyết vấn đề và làm việc dưới áp lực cao.

6. Thành thạo các công cụ quản lý nhân sự và phần mềm văn phòng (MS Office, HRM).

Quyền lợi:

• Mức lương: có thể tự đề xuất mức lương linh hoạt, phù hợp với năng lực

• Thưởng đạt doanh thu hàng năm theo chính sách công ty.

• Khám sức khỏe định kỳ hàng năm.

• Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN.

• Mức lương cạnh tranh, thưởng hiệu quả công việc và các chế độ phúc lợi hấp dẫn.

• Được đào tạo và phát triển kỹ năng, lộ trình thăng tiến rõ ràng.

• Đào tạo nội bộ + đào tạo ngoài liên tục.

• Thư viện MQ Ingredients đa dạng các đầu sách tinh hoa cho các bạn lựa chọn.

• Phụ cấp chi phí: xăng xe, đồng phục, điện thoại, cơm trưa,...

***Hạn nộp hồ sơ 31/05/2025 hoặc đến khi tuyển được ứng viên phù hợp