HRBP Supervisor

I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC

I. Đối tác nhân sự

• Cập nhật cơ cấu tổ chức, xem xét và điều chỉnh kế hoạch nhân sự phù hợp với tình hình kinh doanh.

• Theo dõi quá trình tuyển dụng để đảm bảo nhu cầu nhân sự của vận hành.

• Tham vấn cho quản lý khu vực trong việc luân chuyển nhân sự giữa các nhà hàng.

• Hỗ trợ các quản lý trong công tác khích lệ, động viên và gắn kết nhân sự nhằm tăng tỷ lệ hài lòng của nhân viên.

• Theo dõi chi phí nhân sự của nhãn hàng/nhà hàng phụ trách.

• Đề xuất các chính sách lương, thưởng, phụ cấp hiệu quả.

II. Quan hệ lao động

• Giám sát các hoạt động truyền thông hai chiều các chính sách, hoạt động nhân sự của Công ty.

• Thực hiện các chương trình khảo sát sự hài lòng (voice of team …) theo kế hoạch/tại từng thời điểm.

• Giám sát, xây dựng, phối hợp thực hiện các hoạt động văn hóa doanh nghiệp theo định hướng giá trị và văn hóa của Công ty, phù hợp với pháp luật.

• Tiếp nhận, giải đáp kịp thời các thắc mắc của nhân viên và quản lý.

• Tham gia giải quyết các xung đột và mâu thuẫn có thể xảy ra. Phối hợp với các bên xử lý kỷ luật, thi đua, khen thưởng theo đúng quy trình, quy định của Luật lao động và Nội quy Công ty.

• Tiếp nhận hồ sơ và thực hiện phỏng vấn thôi việc.

III. Nâng cao chất lượng nhân sự

• Giám sát và phối hợp thực hiện kế hoạch phát triển đội ngũ kế thừa.

• Xây dựng kế hoạch và tổ chức đánh giá năng lực nhân sự các vị trí theo từng thời điểm.

• Phối hợp xây dựng bộ tiêu chuẩn năng lực chuyên môn cho các vị trí.

• Theo dõi, giám sát tuân thủ các quy trình nhân sự.

• Tổng hợp các dữ liệu, báo cáo công việc liên quan đến nhân sự vận hành.

• Lập các báo cáo phân tích theo phân công của HRBP Manager và quản lý vận hành.

• Thực hiện các công tác khác theo sự phân công của quản lý trực tiếp.

I. Trình độ học vấn

Tốt nghiệp Đại học/Cao đẳng chuyên ngành Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành khác có liên quan.

II. Kinh nghiệm

Có khoảng 04 năm kinh nghiệm trở lên, trong đó tối thiểu 2 năm ở các vị trí HRBP hoặc HR General.

Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại các công ty có quy mô chuỗi như: Chuỗi nhà hàng (F&B), Chuỗi cửa hàng bán lẻ (Retail).

III. Kiến thức chuyên môn

Có kiến thức tốt về Luật lao động.

Đã từng tham gia công tác xây dựng cơ chế, chính sách về Nhân sự nói chung.

IV. Kỹ năng

Kỹ năng phân tích, giải quyết vấn đề.

Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục.

Kỹ năng tổ chức và sắp xếp công việc.

V. Phẩm chất & tư duy

Tư duy tích cực, sẵn sàng đón nhận thử thách.

Tư duy lợi nhuận và đặt khách hàng là trung tâm.

QUYỀN LỢI

• Lương tháng 13 + thưởng cuối năm.

• Tham gia các khóa đào tạo nâng cao kỹ năng chuyên môn và nghiệp vụ.

• Cơ hội phát triển nghề nghiệp rõ ràng với lộ trình thăng tiến trong Khối BO.

• Làm việc trong môi trường văn phòng năng động, chuyên nghiệp, sáng tạo, kết hợp nhiều dự án công nghệ và marketing hấp dẫn.

• Được trao quyền và khuyến khích đóng góp ý tưởng, cải tiến quy trình.

• Được hưởng ưu đãi giảm giá khi sử dụng dịch vụ trong hệ thống nhà hàng Golden Gate.