Tạo nơi nghỉ ngơi trong văn phòng
15 phút nghỉ trưa sẽ giúp bộ não của bạn được nghỉ ngơi, giúp bạn giảm “stress”, cảm giác uể oải, mệt mỏi, Điều này đã tạo ra sự khác biệt rất lớn, bạn sẽ tập trung làm việc hơn và cho ra những ý tưởng hay hơn, bên cạnh đó, không gian không cần quá lớn, chỉ cần yên tĩnh, thoáng mát.
Tạo môi trường làm việc “xanh”
Hãy bắt đầu bằng việc trồng cây xanh xung quanh môi trường làm việc của bạn, điều này giúp bạn gần gũi với thiên nhiên, hít thở bầu không khí trong lành thay vì sự ngột ngạt chốn công sở. Một văn phòng “xanh” sẽ gia tăng chỉ số hạnh phúc và giúp bạn lúc nào cũng muốn làm việc
Tạo sân chơi thể thao sau giờ làm
Khuyến khích sự vận động, yêu thể thao của nhân viên, tổ chức những cuộc thi tài về một bộ môn nào đó để cả công ty cùng tham gia chẳng hạn như giải đấu bóng bàn, bắt cặp nam nữ để thi đua, đội nào chiến thắng sẽ được phần quà khích lệ tinh thần việc này giúp tăng tính đoàn kết, gắn bó với nhau giữa các thành viên trong công ty.
Lắp đặt những chiếc máy chạy bộ, nâng tạ… như ở phòng gym để nhân viên có thể ra đó tập, ngoài việc xả “xì – trét”, bạn còn có thêm nhiều ý tưởng sáng tạo cho công việc.
Hạn chế tăng ca
Khi tăng ca, công việc sẽ được đẩy nhanh tiến độ, nhân viên có thêm thu nhập. Nhưng về lâu về dài, điều này không nên. Nó sẽ ảnh hưởng nghiêm trọng đến sức khỏe của họ. Suy nhược cơ thể, thiếu ngủ, gây stress và các chứng bệnh khác. Khi sức khỏe không tốt, họ sẽ không còn sức để làm việc. Mọi công việc có thể sẽ bị trì trệ.
Cung cấp cho nhân viên những gói chăm sóc sức khỏe
Luôn ưu tiên sức khỏe của nhân viên lên hàng đầu, chính vì vậy công ty nên có những quyền lợi về sức khỏe cho nhân viên, đăng ký gói khám sức khỏe định kỳ 6 tháng/ 1 lần cho họ. Quan tâm đến sức khỏe tinh thần của nhân viên cũng như bảo hiểm cho người thân nhân viên, điều này rất được các ứng viên quan tâm khi ứng tuyển.
Một công ty hay doanh nghiệp có những phúc lợi về chăm sóc sức khỏe và đặt lợi ích của họ lên hàng đầu thì tinh thần, sự hăng say trong công việc, hiệu suất làm việc tăng đáng kể.
>> Xem thêm: Tôi nên cư xử thế nào với cấp dưới lớn tuổi?
— HR Insider —
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam
Bài viết dành riêng cho thành viên của HR Insider.
