1. Theo anh/chị công ty chúng ta sẽ như thế nào sau 1 năm, và 10 năm nữa?
NTD: Tôi đánh giá cao những câu hỏi thể hiện mong muốn được làm việc lâu dài với công ty.
2. Có câu hỏi nào anh/chị thật sự rất muốn biết nhưng đã không hỏi tôi không?
NTD: Đây thực sự là một câu hỏi rất thông minh khi ứng viên kích thích tôi nói ra những vấn đề tôi đang phân vân trước khi quyết định chọn hoặc loại bỏ để ứng viên có cơ hội thuyết phục.
3. Con đường phát triển cho vị trí này là gì?
NTD: Câu hỏi này thể hiện sự nghiêm túc trong định hướng, mục tiêu sự nghiệp rõ ràng.
4. Đức tính nào sẽ khiến một người thành công ở vị trí này?
NTD: Câu hỏi cho thấy phẩm chất cầu tiến, tham vọng thành công và nhiệt huyết của ứng viên trong công việc.
5. Nếu trúng tuyển, ai là sếp trực tiếp của tôi? Phong cách lãnh đạo của anh/chị ấy như thế nào?
NTD: Ứng viên quan tâm đến sự hòa hợp với người lãnh đạo. Đây là yếu tố quan trọng quyết định thành công của tập thể phòng/ban, ngoài ra 70% lý do rời bỏ công ty xuất phát từ người lãnh đạo.
Hi vọng 5 câu hỏi trên sẽ giúp các bạn thành công trong quá trình tìm việc.
Bài viết dành riêng cho thành viên của HR Insider.
