5 từ nên nhắc đến trong buổi phỏng vấn
Lượt Xem 3 K

Trung thành 

Hãy tưởng tượng bạn là nhà tuyển dụng, bạn mong muốn nhân viên của mình trung thành như thế nào? Lòng trung thành có lẽ là một trong những yếu tố quan trọng, cần thiết nhất trong một tổ chức. Nó thể hiện sự toàn tâm, toàn ý cống hiến của mỗi cá nhân. Khi cả một tập thể đồng lòng, tận tâm vì một mục đích chung thì tổ chức đó mới có thể phát triển mạnh mẽ và lâu dài. 

Chính vì vậy, hãy khéo léo thể hiện sự trung thành của bản thân vào những câu giới thiệu hay trả lời của mình. Đây chính là cách để bạn có thể ghi điểm trong mắt của nhà tuyển dụng. 

Một số cách mình đã sử dụng để thể hiện lòng trung thành của bản thân như: thể hiện ý chí cầu tiến, mong muốn làm việc với công ty trong thời gian dài; thể hiện trách nhiệm của bản thân đối với công việc, gắn mục tiêu cá nhân với lợi ích của doanh nghiệp, hãy thể hiện cho nhà tuyển dụng biết mình giúp được gì cho họ …Nếu có thể, hãy vạch rõ hơn quy trình thăng tiến của bản thân mong muốn tại doanh nghiệp nữa nhé!

Đam mê

Bạn hầu như không thể làm việc năng suất, hiệu quả nếu công việc đó không phải đam mê của mình. Nhà tuyển dụng sẽ vô cùng thích những nhân viên nhiệt huyết, đam mê với công việc. Bạn có thể dễ dàng thể hiện sự đam mê với công ty, ngành nghề của mình như: thể hiện sự thích thú, hứng thú với công việc. Hay việc bạn chuẩn bị thật kỹ và nói với họ  những hiểu biết của mình về sản phẩm, công ty. Đôi khi, bạn có thể lồng ghép những thành tích, khó khăn bạn vượt qua để kiên trì theo đuổi với lĩnh vực đó,…

Độc lập

“Tự lo thì mới tự do”, đây quả là một câu nói vô cùng chính xác. Bạn phải là người tự lập, có trách nhiệm với bản thân của mình trước đã thì mới có thể “tự do” và không bị ai can thiệp vào cuộc sống. Trong môi trường công việc, khả năng “teamwork” rất quan trọng nhưng biết độc lập, tự chủ thì còn hơn vậy nữa. Đây là yếu tố quyết định bạn có phải là một người thực sự có năng lực hay không. Người biết làm việc độc lập thì mới có những được những suy nghĩ riêng, có chính kiến và khả năng ra quyết định cũng như chịu trách nhiệm với chính bản thân mình. Nếu bạn sử dụng từ “độc lập” để giới thiệu về bản thân, hẳn các nhà tuyển dụng sẽ biết bạn là người có bản lĩnh và “cộng điểm” cho bạn đấy! Cũng đừng quên nhấn mạnh bạn có khả năng làm việc độc lập và hoàn thành tốt các công việc được giao, nhưng cũng biết phối hợp và làm việc chung với mọi người nhé.

Chăm chỉ

Đây hẳn là từ khóa mà tất cả các ứng viên sẽ sử dụng đến khi tham gia một buổi phỏng vấn tìm việc. Cha ông ta đã có rất nhiều câu ca dao, tục ngữ đề cao đức tính siêng năng, chăm chỉ của con người như “Có công mài sắt có ngày nên kim”  hay “Cần cù bù thông minh”. Một nhân viên luôn chăm chỉ, kiên trì và nỗ lực hoàn thành tất cả công việc được giao phó mà không bao giờ đầu hàng sẽ được đề cao và coi trọng. Nhà tuyển dụng nào cũng sẽ muốn tuyển một nhân viên có khả năng “gồng gánh” mọi công việc và không lười biếng.

Dễ thích nghi

Ở bất kỳ thời đại nào, năng lực thích nghi cũng đều vô cùng quan trọng và cần thiết. Và đặc biệt trong kỷ nguyên chuyển đổi số hiện tại thì khả năng này lại càng trở nên quan trọng hơn bao giờ hết. Những người thích nghi luôn có tư duy cởi mở, lạc quan và luôn sẵn sàng chấp nhận mọi thử thách. Họ không hề sợ thất bại mà luôn “try hard” và tìm ra một con đường mới cho mình. Một công việc thường có vô vàn sự biến hóa, những nhiệm vụ khác nhau và nếu bạn là người biết ứng biến với chúng thì cấp trên sẽ đánh giá bạn rất cao. Chẳng có nhà lãnh đạo nào mà không muốn có một đội ngũ nhân viên năng động, tích cực và thích ứng được với mọi hoàn cảnh đâu. Vì vậy khi tham gia phỏng vấn, bạn hãy tận dụng từ khóa “vàng” này để ghi điểm với những nhà tuyển dụng nhé. 

Trên đây là bí quyết tìm việc với 5 từ nên nhắc đến trong buổi phỏng vấn. Các bạn hãy khéo léo lồng ghép sao cho tự nhiên nhất có thể thể tạo được ấn tượng với các nhà tuyển dụng nhé. Quan trọng nhất là hãy chuẩn bị một tinh thần lạc quan, một thái độ tích cực kèm theo một nụ cười tươi để “ăn điểm” đầu tiên nhé. Chúc các bạn thành công trong buổi phỏng vấn và gặp được nhiều may mắn.

>> Xem thêm: Bạn nên chọn công việc vì tiền, kinh nghiệm hay vì đam mê?

— HR Insider—
VietnamWorks 
– Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam

Bài Viết Liên Quan

Tận dụng điểm khác biệt của bản thân như thế nào để tìm công việc mới?

Tận dụng điểm khác biệt của bản thân như thế nào để tìm công việc mới?

Bạn có nghĩ rằng bản có nhiều kỹ năng sẽ giúp dễ dàng trúng tuyển công việc tiếp theo nhanh hơn không? Điều đó không nhất thiết phải như vậy. Tốt hơn hết bạn nên tập trung vào những thứ khiến bạn trở nên độc đáo.

"Luật hấp dẫn" có thể giúp bạn tìm được công việc mơ ước?

"Luật hấp dẫn" có thể giúp bạn tìm được công việc mơ ước?

Có ai trong chúng ta đã từng tự hỏi rằng sao anh A, chị B nào đó luôn được sự may mắn trong công việc theo cách có vẻ như họ không cần nỗ lực? Có ai trong chúng ta tin vào “Luật Hấp dẫn”?

Bí quyết phỏng vấn: Nếu sếp yêu cầu bạn làm điều mà bạn không đồng ý, phải làm sao?

Bí quyết phỏng vấn: Nếu sếp yêu cầu bạn làm điều mà bạn không đồng ý, phải làm sao?

Trong quá trình phỏng vấn, bạn có thể bắt gặp một số câu hỏi hóc búa đầy tính ứng dụng từ nhà tuyển dụng, điển hình như: Nếu sếp yêu cầu bạn làm điều gì đó mà không đồng ý, bạn sẽ làm gì?. Nhằm thử thách ứng viên của mình trong việc xử lý tình huống nơi công sở, cũng như khả năng giao tiếp khéo léo, nhà tuyển dụng mong muốn ở bạn một câu trả lời phù hợp và thông minh nhất. Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng, chinh phục mọi cuộc phỏng vấn một cách thành công.

Cách trả lời câu hỏi "Bạn mong đợi điều gì ở vị trí mới" sao cho hay?

Cách trả lời câu hỏi "Bạn mong đợi điều gì ở vị trí mới" sao cho hay?

Bạn mong đợi điều gì ở vị trí mới/môi trường mới? Đây là câu hỏi phổ biến mà các ứng viên nhận được sau khi trình bày đôi nét về bản thân. Câu hỏi này tưởng chừng đơn giản nhưng lại ẩn chứa nhiều mục đích và hàm ý của nhà tuyển dụng. Nếu bạn không trả lời tốt được câu hỏi này, mọi nỗ lực và ấn tượng tốt đẹp trong phần phỏng vấn trước đều có thể trở thành công cốc.

Nhà tuyển dụng thường dùng 03 câu hỏi này để ‘bẫy’ bạn khi phỏng vấn

Nhà tuyển dụng thường dùng 03 câu hỏi này để ‘bẫy’ bạn khi phỏng vấn

Trong mỗi buổi phỏng vấn, nhà tuyển dụng luôn chuẩn bị kỹ lưỡng những câu hỏi hóc búa nhằm chọn được ứng viên sáng giá. Đôi khi những câu hỏi đơn giản đến từ người phỏng vấn lại chính là cái “bẫy” tinh vi nhất dành cho ứng viên. Để cầm chắc tấm vé trúng tuyển trong tay, tuyệt đối đừng bỏ qua ba câu hỏi “bẫy” của nhà tuyển dụng sau đây nhé!

Bài Viết Liên Quan

Tận dụng điểm khác biệt của bản thân như thế nào để tìm công việc mới?

Tận dụng điểm khác biệt của bản thân như thế nào để tìm công việc mới?

Bạn có nghĩ rằng bản có nhiều kỹ năng sẽ giúp dễ dàng trúng tuyển công việc tiếp theo nhanh hơn không? Điều đó không nhất thiết phải như vậy. Tốt hơn hết bạn nên tập trung vào những thứ khiến bạn trở nên độc đáo.

"Luật hấp dẫn" có thể giúp bạn tìm được công việc mơ ước?

"Luật hấp dẫn" có thể giúp bạn tìm được công việc mơ ước?

Có ai trong chúng ta đã từng tự hỏi rằng sao anh A, chị B nào đó luôn được sự may mắn trong công việc theo cách có vẻ như họ không cần nỗ lực? Có ai trong chúng ta tin vào “Luật Hấp dẫn”?

Bí quyết phỏng vấn: Nếu sếp yêu cầu bạn làm điều mà bạn không đồng ý, phải làm sao?

Bí quyết phỏng vấn: Nếu sếp yêu cầu bạn làm điều mà bạn không đồng ý, phải làm sao?

Trong quá trình phỏng vấn, bạn có thể bắt gặp một số câu hỏi hóc búa đầy tính ứng dụng từ nhà tuyển dụng, điển hình như: Nếu sếp yêu cầu bạn làm điều gì đó mà không đồng ý, bạn sẽ làm gì?. Nhằm thử thách ứng viên của mình trong việc xử lý tình huống nơi công sở, cũng như khả năng giao tiếp khéo léo, nhà tuyển dụng mong muốn ở bạn một câu trả lời phù hợp và thông minh nhất. Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng, chinh phục mọi cuộc phỏng vấn một cách thành công.

Cách trả lời câu hỏi "Bạn mong đợi điều gì ở vị trí mới" sao cho hay?

Cách trả lời câu hỏi "Bạn mong đợi điều gì ở vị trí mới" sao cho hay?

Bạn mong đợi điều gì ở vị trí mới/môi trường mới? Đây là câu hỏi phổ biến mà các ứng viên nhận được sau khi trình bày đôi nét về bản thân. Câu hỏi này tưởng chừng đơn giản nhưng lại ẩn chứa nhiều mục đích và hàm ý của nhà tuyển dụng. Nếu bạn không trả lời tốt được câu hỏi này, mọi nỗ lực và ấn tượng tốt đẹp trong phần phỏng vấn trước đều có thể trở thành công cốc.

Nhà tuyển dụng thường dùng 03 câu hỏi này để ‘bẫy’ bạn khi phỏng vấn

Nhà tuyển dụng thường dùng 03 câu hỏi này để ‘bẫy’ bạn khi phỏng vấn

Trong mỗi buổi phỏng vấn, nhà tuyển dụng luôn chuẩn bị kỹ lưỡng những câu hỏi hóc búa nhằm chọn được ứng viên sáng giá. Đôi khi những câu hỏi đơn giản đến từ người phỏng vấn lại chính là cái “bẫy” tinh vi nhất dành cho ứng viên. Để cầm chắc tấm vé trúng tuyển trong tay, tuyệt đối đừng bỏ qua ba câu hỏi “bẫy” của nhà tuyển dụng sau đây nhé!

Nhận bài viết qua email cùng
HR Insider – VietnamWorks.

Scroll Up