Biết nêu quan điểm một cách tự tin nhưng có chừng mực
Đối với bất cứ vấn đề hay công việc gì trong công ty, việc bạn đưa ra ý kiến, quan điểm riêng sẽ đóng góp vào kết quả sau cùng của nhiệm vụ, dự án đó. Một người có bản lĩnh là một người dám nêu lên tiếng nói của mình, dù người đối diện mình là sếp hay cấp trên. Việc bày tỏ như vậy rất có giá trị đối với cả cấp trên và cả công ty, cho nên khi ý kiến của bạn xuất sắc và hữu ích, bạn sẽ để lại ấn tượng tốt trong lòng những người quản lý.
Tuy nhiên, những quan điểm đó cần được tự đánh giá, xem xét một cách kỹ lưỡng trước khi nêu lên. Liệu chúng có thực sự có ích và giải quyết được vấn đề trước mắt? Liệu chúng có hướng đến lợi ích chung của cả tập thể? Bên cạnh đó, bạn còn cần lưu ý đến thái độ lúc nêu ý kiến. Một sự bình tĩnh, khiêm tốn kết hợp với giọng điệu, cử chỉ khéo léo sẽ giúp cấp trên lắng nghe và thấu hiểu những gì bạn muốn truyền đạt. Bạn có thể sẽ được đánh giá là một người trung thực, tận tâm và có chính kiến riêng của mình.
Thái độ tích cực mỗi khi trao đổi quan điểm
Khi có sự trao đổi quan điểm giữa hai bên, bạn cần thể hiện một thái độ tích cực, cởi mở và cầu tiến. Hãy mỉm cười nhẹ nhàng trình bày ý kiến của mình, đồng thời sử dụng ngôn từ chừng mực, lịch sự khi phản hồi ý kiến của cấp trên. Một ý tưởng hay dành cho bạn đó là hãy đưa ra nhiều giải pháp cho sếp chọn lựa. Điều này khiến cho họ cảm thấy như được đóng góp phần mình vào giải quyết vấn đề đang gặp phải.
Hai chân luôn giữ chạm đất
Khi trò chuyện, đối mặt với cấp trên, bạn nên luôn giữ thái độ tôn trọng, lịch sử trong từng cử chỉ của mình. Đặc biệt, hãy giữ hai chân luôn chạm đất, không vắt chéo chân. Tư thế ngồi này có vẻ bình thường nhưng thực tế đã được kiểm chứng mang lại những lợi ích cho tư duy của bạn. Chúng kích thích hệ thống thần kinh của não hoạt động, giúp bạn đề xuất ra được nhiều ý tưởng, giải pháp sáng tạo, hữu ích hơn.
Có tinh thần cầu tiến
Trong công việc lẫn cuộc sống, tinh thần cầu tiến là nhân tố quyết định thành công của mỗi người. Một người có tinh thần cầu tiền là một người luôn không ngừng nỗ lực trau dồi bản thân, dung nạp thêm kiến thức, kỹ năng cần thiết. Hãy luôn thể hiện rằng bạn là một người dám làm, dám sửa đổi và dám thích nghi với những khó khăn, trở ngại trong công việc. Những người cầu tiến luôn chứa đựng một năng lượng làm việc vô cùng tích cực và nhiệt huyết. Đây cũng chính là yếu tố khiến cấp trên để ý đến bạn nhiều hơn.
Xin lời khuyên thay vì nhận xét
Khi bạn hỏi xin nhận xét, đánh giá, vô tình bạn sẽ tạo một khoảng cách giữa bạn và cấp trên. Thay vì hỏi xin nhận xét, hãy hỏi xin lời khuyên. Điều này sẽ giúp mối quan hệ trở nên gắn bó, thân thiết và thân thiện, hợp tác một cách tự nhiên, hòa hợp hơn. Cấp trên cũng sẽ cảm thấy bản thân đang ở cương vị là một người bạn, người tiền bối đi trước đưa ra những lời khuyên bổ ích, giá trị cho cấp dưới của mình chứ không phải là một nhiệm vụ bắt buộc phải làm.
Nhận lỗi khi có lỗi
Nhận lỗi khi có lỗi thể hiện bạn là một người có tinh thần trách nhiệm cao. Và điều này là điều mà mọi nhân viên xuất sắc cần có. Không một ai là hoàn hảo và không mắc lỗi, điều quan trọng là bản thân có chịu thay đổi và tiến bộ hơn. Không bảo thủ, cố chấp luôn cho mình là đúng, thay vào đó hay chân thành và trung thực nhìn nhận lỗi, đồng thời tìm cách sửa chữa và cải thiện tốt hơn. Can đảm đón nhận việc mình làm sai và chủ động trình bày phương án thay đổi còn giúp bạn tăng độ tín nhiệm, tin cậy trong mắt cấp trên.
Khéo léo tạo những cuộc hội thoại ngoài lề
Đôi lúc những cuộc hội thoại ngoài lề chính là mồi lửa cho mối quan hệ thân thiết, gắn bó hơn. 24/7 không thể chỉ mải mê công việc mà không có đôi ba khoảnh khắc thăm hỏi, tâm sự hay chia sẻ. Những khoảnh khắc này thể hiện bạn là một người biết ứng xử, khéo léo trong đối nhân xử thế và thân thiện. Điều này còn giúp xóa tan những căng thẳng, mệt mỏi trong công việc và giúp sếp để lại ấn tượng vui vẻ, thoải mái về bạn nhiều hơn. Nếu hai người tâm đầu ý hợp, họ có thể sẽ tìm bạn để chia sẻ về những dự định hay khó khăn trong công việc, từ đó bạn cũng có thêm kinh nghiệm làm việc.
>> Xem thêm: Tuổi 40 đi tìm việc bị chê quá tuổi, tôi phải làm sao?
— HR Insider —
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam
Bài viết dành riêng cho thành viên của HR Insider.
